论文摘要
公司高管因其经济实力、社会地位及工作性质等使得其身份较为特殊,与普通劳动者有着较大区别,公司法与劳动法又有着不同的价值取向,公司法与劳动法对于公司解聘高管的不同规定势必会引起较大的利益冲突与价值冲突。对于这一问题,本文根据有关现状分析以及域外各国对这一问题的不同处理方式,提供一些立法和司法建议。立法方面,应将高管的解聘问题交给公司法,即把公司高管排除出劳动法的保护范围,而公司法应作一些解聘高管后的相关经济补偿规定。但是立法毕竟不是能一蹴而就的,因此,在修改法律之前,我们需要在司法上先作较为合理的应对。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 杨敏
关键词: 公司高管,法律适用,公司法,劳动法
来源: 法制与社会 2019年35期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 人才学与劳动科学
单位: 贵州民族大学
分类号: D922.5
DOI: 10.19387/j.cnki.1009-0592.2019.12.137
页码: 40+52
总页数: 2
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