导读:本文包含了暴力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:工作场所,暴力,护士,应对资源
暴力资源论文文献综述
蔡建政,王海芳,毛莉芬,冯萍,韩燕霞[1]（2019）在《护士工作场所暴力应对资源现况及影响因素分析》一文中研究指出[目的]调查护士工作场所暴力(WPV)应对资源现况及影响因素。[方法]便利抽取苏州市在职临床护士2 566人,采用WPV应对资源量表进行调查,并用多元线性回归分析护士WPV应对资源的影响因素。[结果]WPV应对资源总分为61. 00(51. 00,77. 00)分,护士个体认知、能力、应对能力得分为20. 00(16. 00,25. 00)分、15. 00(11. 00,19. 00)分、21. 00(16. 00,27. 00)分,组织支持程度得分为6. 00(5. 00,8. 00)分。多元线性回归分析结果显示,调查对象所在单位、科室及护士、医院对WPV的态度等是护士WPV应对资源的影响因素。[结论]护士WPV应对资源呈中等偏低水平,管理层应根据WPV应对资源影响因素,采取积极、有效的预防措施,提高护士WPV应对能力,降低WPV的负面影响及发生率。(本文来源于《护理研究》期刊2019年23期）
[2]（2019）在《自然环境：被忽视的战争受害者》一文中研究指出近日，网络上关于上海严格执行垃圾分类的话题热议不断，毕竟这是大势所趋，更与每个人的生活息息相关。那么在和平年代，还有哪些因素对环境保护产生重要影响呢？谈到战争的破坏性，人员的伤亡、建筑和基础设施的损毁是最显而易见的考量因素，而自然环境往往成为被(本文来源于《中国红十字报》期刊2019-07-09）
蔡建政,王海芳,钮美娥,梁永春,王秀蓓[3]（2017）在《综合医院护士工作场所暴力诱发因素和应对资源的研究进展》一文中研究指出对综合医院护士工作场所暴力的诱发因素以及护士现有的暴力应对资源进行综述,以期从多个不同角度为减少医院护士工作场所暴力事件的发生提供理论依据。(本文来源于《护理研究》期刊2017年34期）
蔡建政,王海芳,钮美娥,眭文洁,毛莉芬[4]（2017）在《护士医院暴力应对资源的质性研究》一文中研究指出目的深入了解护士工作中医院暴力应对资源的真实现状,为制定针对性应对策略提供参考。方法运用质性研究中的现象学分析方法,对18名临床护士进行面对面半结构式深度访谈和资料分析。结果提炼出"对医院暴力的认识不全面,具体暴力情境下应对方式单一,护士遭遇暴力时的医院支持欠缺"3个主题。结论临床护士对医院暴力认知度低,应对方式单一,组织支持度不够。医院管理层应针对问题对医务人员加强培训,建立应对医院暴力的有效机制,提高医院暴力应对资源,以降低暴力发生率或负面后果。(本文来源于《护理学杂志》期刊2017年20期）
刘迎宾,韩彩欣[5]（2016）在《工作场所暴力对护士离职意愿的影响机制研究——基于资源保存理论的视角》一文中研究指出工作场所暴力是影响护士离职的重要因素。本文在总结以往研究的基础上,基于资源保存理论的视角,从护士自身资源保护、资源获取和资源投资叁个方面尝试提出工作场所暴力对护士离职意愿的影响机制模型,探析工作场所暴力对护士离职意愿影响过程的干预策略。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2016年18期）
盛洪[6]（2016）在《权力:权威与暴力——以汉娜·阿伦特的思想为主要理论资源》一文中研究指出本文在汉娜·阿伦特思想的基础上,继续探讨了权力的定义,权力与权威和暴力之间的区别和关系。从而认为,权力可以用权威加暴力来粗略地描述。暴力是权力的要素,但不是权力的来源,如果在权力行使中过度使用暴力,就会减损权威。权力的来源主要是权威的来源,即神圣、民意和传统。(本文来源于《学术界》期刊2016年06期）
卞桂平[7]（2016）在《“暴力让座”的形上省思——基于黑格尔伦理资源的考察》一文中研究指出与原子式探讨有所不同,伦理本性在于实体性,所诉求的是单一物与普遍物统一的伦理同一性,这种同一性正是伦理精神之所在。当前,以暴力让座为典型的系列极端事件,所表征的不仅是道德的祛魅,更是家庭、社会以及国家叁大典型伦理实体精神断裂的伦理表征,形态就在于个体行为从卑贱意识向贱民再到暴民的转换。问题解决需要重塑伦理、凝聚精神。要倡导一场伦理的精神洗礼、基于制度约束助推伦理场域建设、构建示范群体的伦理效应。在持续凝聚家庭—社会—国家多层面的伦理生态链进程中使问题获得解决的契机。(本文来源于《南昌工程学院学报》期刊2016年02期）
蔡敏[8]（2016）在《把脉基础教育 直面热点难点》一文中研究指出校园暴力事件频发，“入园难”，“全面二胎”政策实施后学前教育将承受更大压力，家庭教育问题凸显，农村留守儿童家庭的家庭教育水平薄弱……针对这些当前教育领域迫切需要解决的问题，在正在召开的全国政协第十二届第四次会议上以教育、文化、出版等为主界别的中国民主促进(本文来源于《中国妇女报》期刊2016-03-10）
阙立刚,吴红梅[9]（2016）在《公共人力资源领域的“冷暴力”:从公务员群体谈职场排斥》一文中研究指出大量研究表明,公务员群体正在成为职场冷暴力的重灾区,除了中国自古以来文化的影响,其自身的个人人格特质、心理情绪、工作环境、人际关系等都是导致职场冷暴力的重要因素。对于公务员群体而言,职场"冷暴力"带来的心理焦虑和抗争,无疑使得其工作本身雪上加霜。本文着重探讨职场冷暴力中的职场排斥问题,针对公务员这一群体探析职场排斥解释其应用的适当性和适用性问题,从而将公务员群体的职场冷暴力更加细化,从而为今后公务员职场排斥方面的研究做更有针对性的探讨和梳理。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2016年04期）
杜晓[10]（2015）在《均衡医疗资源遏制暴力伤医》一文中研究指出长期以来,由于医疗资源包括人财物向少数大医院严重倾斜,表明上看起来似乎是大医生地位与收入日益提高,风光无限,实际上却是让医患双方都不堪重负 近日,最高检有关负责人表示,最高检对近期频繁发生的恶性暴力伤医事件高度重视,要求检察机关坚决依法惩治暴力(本文来源于《法制日报》期刊2015-06-19）
暴力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，网络上关于上海严格执行垃圾分类的话题热议不断，毕竟这是大势所趋，更与每个人的生活息息相关。那么在和平年代，还有哪些因素对环境保护产生重要影响呢？谈到战争的破坏性，人员的伤亡、建筑和基础设施的损毁是最显而易见的考量因素，而自然环境往往成为被
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
暴力资源论文参考文献
[1].蔡建政,王海芳,毛莉芬,冯萍,韩燕霞.护士工作场所暴力应对资源现况及影响因素分析[J].护理研究.2019
[2]..自然环境：被忽视的战争受害者[N].中国红十字报.2019
[3].蔡建政,王海芳,钮美娥,梁永春,王秀蓓.综合医院护士工作场所暴力诱发因素和应对资源的研究进展[J].护理研究.2017
[4].蔡建政,王海芳,钮美娥,眭文洁,毛莉芬.护士医院暴力应对资源的质性研究[J].护理学杂志.2017
[5].刘迎宾,韩彩欣.工作场所暴力对护士离职意愿的影响机制研究——基于资源保存理论的视角[J].产业与科技论坛.2016
[6].盛洪.权力:权威与暴力——以汉娜·阿伦特的思想为主要理论资源[J].学术界.2016
[7].卞桂平.“暴力让座”的形上省思——基于黑格尔伦理资源的考察[J].南昌工程学院学报.2016
[8].蔡敏.把脉基础教育直面热点难点[N].中国妇女报.2016
[9].阙立刚,吴红梅.公共人力资源领域的“冷暴力”:从公务员群体谈职场排斥[J].企业改革与管理.2016
[10].杜晓.均衡医疗资源遏制暴力伤医[N].法制日报.2015