导读:本文包含了计点法论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:点法,岗位,要素,评价,价值评估,因素,科研单位。
计点法论文文献综述
郑亨富[1]（2018）在《要素计点法在国药A公司岗位评价中的应用》一文中研究指出国药A公司作为中国医药集团下属一家国有子公司,在激烈的市场竞争和快速发展过程中,薪酬与岗位的问题突出。采用符合公司实际的要素计点法进行岗位评价,确定岗位相对价值,提供薪酬分配依据,建立内部公平性,调动员工工作积极性和激励员工创造更大价值,是当务之急。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年17期）
李丹,张博[2]（2018）在《基于要素计点法的A广播电视台员工岗位评价研究》一文中研究指出伴随着事业单位改革的深入和用工规模的扩大,企业中原本的岗位评价体系将难以适应其发展速度。本文以A广播电视台为研究对象,探究为消除员工因岗位评价缺失而引发的公平性缺失、自身定位偏差等问题,以要素记点法为组织设计出一套更加丰富、合理的岗位评价体系,为事业单位薪酬制度的制定提供参考。(本文来源于《中外企业家》期刊2018年06期）
李刚[3]（2017）在《要素计点法支持下的企业岗位价值评估研究》一文中研究指出不管是在国际上还是在国内,对于企业员工来说,最关心的无疑是薪资条件的高低。而且,在"科技是第一生产力"的时代背景下,人才才是企业克敌制胜的关键法宝。在现代人力资源管理及相关体系中,制定出科学、合理、公平的薪资分配制度成为了企业运转最为重要的任务,这不仅是充分调动员工积极性和创造性的需要,也是企业以人为本的必然体现。如何建立一套科学、合理的薪资分配制度是企业进一步发展的必然举措。本文重点阐述了,如何在要素计点法基础上进行企业岗位价值评估工作,为薪资的分配提供有力依据。(本文来源于《知识经济》期刊2017年19期）
王晓娟,高学琴,芦鸿雁,刘静,潘婷[4]（2017）在《因素计点法在急诊护理岗位价值评价中的应用》一文中研究指出目的:探讨应用因素计点法建立急诊护理岗位价值评价模型,为优化急诊护理绩效管理提供科学依据。方法:经过岗位分析和两轮德尔菲专家咨询形成急诊护理岗位价值评价模型,采用因素计点法确定各急诊护理岗位相对价值得分和价值等级序列。结果:急诊护理岗位价值评价模型包含4个一级要素和35个二级要素。10个急诊护理岗位的相对价值得分451.30~734.70分,急诊不同区域的护理岗位分布在30个价值等级序列中,评分最高为护士长岗,评分最低为留观室的药疗护士岗。结论:通过因素计点法建立具有急诊专科特色的护理岗位价值评价模型,为实现不同急诊护理岗位按岗取酬提供科学依据。(本文来源于《齐鲁护理杂志》期刊2017年12期）
刘涛,张林林[5]（2017）在《基于因素计点法的企业岗位价值评估探析》一文中研究指出科学、合理的薪酬体系的构建对企业发展起着至关重要的作用,可有效激励员工,促进企业发展。在薪酬体系的设计中,岗位评估技术是现代人力资源管理的一项关键技术,在岗位分析的基础上,采用一定的岗位价值评估方法,对员工的岗位贡献、岗位承担职责等多个因素进行综合评估,确定各岗位在企业中相对价值的过程。岗位评估在薪酬体系的设计中起到了重要作用,合理的岗位价值评估体系可提高员工积极性和工作满意度。岗位价值评估是人力资源管理中的重要环节,其结果可运用于薪酬设计、职业规划、绩效考核等企业管理实或中。本文阐述了基于因素计点法的岗位价值评估实施流程,并指出了实施过程中的关键要点与注意事项。(本文来源于《商场现代化》期刊2017年08期）
陈钢,孙丽梅,罗晓庆[6]（2017）在《要素计点法在军工科研单位岗位评价中的应用》一文中研究指出本文以岗位评价为主题,在分析岗位评价方法和要素计点法原理的基础上,结合军工科研单位的管理实践,阐述了要素计点法在军工科研单位岗位评价中的应用,期望本文对推动军工科研单位人力资源战略转型、推动人才队伍建设有所帮助。(本文来源于《管理观察》期刊2017年08期）
付文芳,王玉梅,袁飞骏,金环,熊莉娟[7]（2017）在《基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系》一文中研究指出目的以因素计点法为基础,构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0.9;权威系数为0.824;一级指标的协调系数为0.279,二级指标的协调系数为0.336;护理岗位评价指标体系包括5个一级指标和20个二级指标,并基于因素计点法确定各指标的等级赋值。结论护理岗位评价指标体系各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为护理岗位的价值评价、人员任用提供客观的、可量化的依据。(本文来源于《护理学杂志》期刊2017年03期）
齐晓霞[8]（2017）在《基于要素计点法的内科护理绩效管理模型构建及应用》一文中研究指出[目的]探讨应用要素计点法构建绩效管理模式在内科护理中的应用,为提高护理质量提供依据。[方法]比较要素计点内科护理绩效实施前(2014年1月1日—12月31日)及实施后(2015年1月1日—12月31日)的护理质量、护理不良事件和病人对护理的满意度相关指标。[结果]要素计点法构建绩效管理模式包括一级要素4个、二级要素20个。实施要素计点法构建绩效管理模式后,基础护理、病房管理、一级或特一级护理、重点环节管理、操作规范和急救药品器械管理质量均提高(P<0.05);病人跌倒发生率、压疮发生率和投诉发生率均下降(P<0.05);病人对护理的业务技术、健康教育、服务态度、护患沟通和服务及时性均较为满意(P<0.05)。[结论]应用要素计点法构建绩效管理模式可以促进护理管理效能的提高,提高护理质量。(本文来源于《护理研究》期刊2017年02期）
汤兴荷[9]（2016）在《基于要素计点法的岗位价值评估模型的构建——以WXD国有企业为例》一文中研究指出从WXD国有企业(以下简称WXD)在岗位价值评估方面的现状与需求着手,在要素计点法的框架下,从思路原则、框架维度、要素权重、等级描述等方面为WXD构建了一套岗位价值评估模型,为该企业岗位评估提供依据,并期望对同类企业提供思路。(本文来源于《赤子(上中旬)》期刊2016年15期）
李毅[10]（2016）在《运用要素计点法对铁路基层单位进行岗位评价的探讨》一文中研究指出目前,铁路正值转型发展的关键时期,随着铁路运输业务的不断扩大,基层站段职工的工作性质和工作任务也随之发生着改变。薪酬作为稳定职工队伍且最有效的一种物质激励手段,薪酬的公平性也越来越受到关注。如何评定铁路基层单位各岗位、工种薪酬的公平性,成为铁路企业人力资源管理部门的重要课题。评定薪酬分配的公平性最直接有效的一个方法就是进行岗位评价,要素计点法是一种较为复杂的量化职位评价技术。为此,文章结合铁路基层单位实际案例,对要素计点法基本概念、实施步骤、及实施要点逐一进行分析和探讨。(本文来源于《经济师》期刊2016年06期）
计点法论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
伴随着事业单位改革的深入和用工规模的扩大,企业中原本的岗位评价体系将难以适应其发展速度。本文以A广播电视台为研究对象,探究为消除员工因岗位评价缺失而引发的公平性缺失、自身定位偏差等问题,以要素记点法为组织设计出一套更加丰富、合理的岗位评价体系,为事业单位薪酬制度的制定提供参考。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
计点法论文参考文献
[1].郑亨富.要素计点法在国药A公司岗位评价中的应用[J].企业改革与管理.2018
[2].李丹,张博.基于要素计点法的A广播电视台员工岗位评价研究[J].中外企业家.2018
[3].李刚.要素计点法支持下的企业岗位价值评估研究[J].知识经济.2017
[4].王晓娟,高学琴,芦鸿雁,刘静,潘婷.因素计点法在急诊护理岗位价值评价中的应用[J].齐鲁护理杂志.2017
[5].刘涛,张林林.基于因素计点法的企业岗位价值评估探析[J].商场现代化.2017
[6].陈钢,孙丽梅,罗晓庆.要素计点法在军工科研单位岗位评价中的应用[J].管理观察.2017
[7].付文芳,王玉梅,袁飞骏,金环,熊莉娟.基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系[J].护理学杂志.2017
[8].齐晓霞.基于要素计点法的内科护理绩效管理模型构建及应用[J].护理研究.2017
[9].汤兴荷.基于要素计点法的岗位价值评估模型的构建——以WXD国有企业为例[J].赤子(上中旬).2016
[10].李毅.运用要素计点法对铁路基层单位进行岗位评价的探讨[J].经济师.2016
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