一、对影视制作管理的几点随想（论文文献综述）
鲍妍[1]（2019）在《BF影视集团一线员工培训体系构建研究》文中提出在市场经济不断发展的今天,企业之间的竞争日趋激烈,而“人力资源”作为企业的核心竞争力之一,也越来越受到企业领导者、管理者的重视和认可。培训作为人力资源管理的重要组成部分,不仅是引人、育人、留人的重要手段,也是促进企业长足发展的有力措施。一套科学合理的员工培训体系,能够有效提升企业的竞争力。BF影视集团由于前身是国有电影制片单位,因此,在人力资源管理上仍留有传统人事管理的影子,缺乏科学系统的管理体系,培训工作形式主义严重,没有针对性,没有发挥培训应有的作用。本文以BF影视集团一线员工的培训体系为研究对象,首先对培训及培训体系相关的文献资料进行梳理,阐述理论依据,然后采用问卷调查法和访谈法结合的方式对该集团一线员工目前的培训现状进行调查,并从培训理念、管理流程、课程设置及授课方式和师资安排四个方面对该集团在培训中存在的问题进行分析和总结,指出存在的不足。再结合影视行业特点和BF影视集团的企业发展战略,从培训需求调查、培训内容及课程设置、培训师资安排、培训计划和实施以及培训效果评估五个模块为集团构建一套相对科学的一线员工培训体系。最后提出一系列保障培训体系顺利实施的建议:转变企业培训理念、培训管理制度的细化和完善、培训资金的投入及预算管理、建立培训激励机制及将培训与员工个人发展相结合。本文通过为BF影视集团构建一线员工的培训体系,以期完善BF影视集团的人力资源管理,使培训发挥应用的作用,提升一线员工的技能和水平,培养天津电影人才,从而增强集团的核心竞争力,促进集团及天津电影的发展。同时,本文的研究成果也可为其他影视企业进行一线员工培训体系构建提供参考和借鉴。
梁骥[2]（2014）在《基于分布式集群运算的渲染农场的研究与构建》文中研究指明随着行业的发展,加上政府对创意产业的大力扶持,目前中国的CG影视产业已经开始呈现爆发式增长,CG电影逐步向着高清、超高清、3D电影等方向发展。画面越来越细腻,画质越来越高,对于渲染的硬件要求也越来越高,制作好的动画,渲染成了个难题。对于一家规模不大的动漫企业而言,自己构建一个渲染农场其初期投入成本过大,不能实现较高产出比投入。本文针对如何构建一个基于分布式集群运算的渲染农场（Renderfarm）展开分析研究,提出一个可定制、可升级、有针对性的实施构建方案,并提出由政府牵头建设一个公共渲染农场平台,实现为相关大专院校及动漫企业服务,有效地带动区域动漫产业的迅速发展,触发地区动漫"产业链效应"。
徐欣[3]（2002）在《对影视制作管理的几点随想》文中研究表明
二、对影视制作管理的几点随想（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对影视制作管理的几点随想（论文提纲范文）
（1）BF影视集团一线员工培训体系构建研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的目的和意义 |
| 1.2 研究的内容和方法 |
| 1.2.1 研究内容 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 国内培训研究现状 |
| 1.3.2 国外培训研究现状 |
| 第二章 培训及培训体系理论概述 |
| 2.1 培训的概念及意义 |
| 2.1.1 培训的概念 |
| 2.1.2 培训的目的和意义 |
| 2.2 培训相关理论 |
| 2.2.1 学习型组织理论 |
| 2.2.2 人力资本理论 |
| 2.2.3 Goldstein三层次模型理论 |
| 2.3 企业培训体系的相关理论 |
| 2.3.1 企业培训体系的概念及构成 |
| 2.3.2 企业培训体系的特征 |
| 2.3.3 构建企业培训体系的意义 |
| 第三章 BF影视集团一线员工培训现状分析 |
| 3.1 BF影视集团简介 |
| 3.2 BF影视集团组织架构 |
| 3.3 电影行业特点及BF影视集团战略规划 |
| 3.3.1 电影行业特点 |
| 3.3.2 BF影视集团战略规划 |
| 3.4 BF影视集团一线员工培训工作现状调查 |
| 3.4.1 一线员工人力资源现状 |
| 3.4.2 一线员工培训现状 |
| 3.5 BF影视集团一线员工培训存在问题及原因 |
| 3.5.1 培训理念方面 |
| 3.5.2 管理流程方面 |
| 3.5.3 课程设置及授课方式方面 |
| 3.5.4 师资安排方面 |
| 第四章 BF影视集团一线员工培训体系构建 |
| 4.1 BF影视集团一线员工培训体系构建指导原则 |
| 4.1.1 战略统一原则 |
| 4.1.2 人才培养原则 |
| 4.1.3 因材施教原则 |
| 4.1.4 持续改进原则 |
| 4.2 BF影视集团一线员工培训需求调查分析 |
| 4.2.1 培训需求分析流程 |
| 4.2.2 培训需求分析方法 |
| 4.2.3 培训需求分析的层次 |
| 4.2.4 培训需求分析报告 |
| 4.3 BF影视集团一线员工培训内容与课程设置 |
| 4.3.1 培训课程设置流程 |
| 4.3.2 培训课程实施方法对比 |
| 4.3.3 BF影视集团一线员工课程体系分类 |
| 4.4 BF影视集团一线员工培训师资选择及管理 |
| 4.4.1 培训讲师的分类 |
| 4.4.2 企业“导师制”的概念及优势 |
| 4.4.3 BF影视集团培训师资配备 |
| 4.5 BF影视集团一线员工培训计划与组织实施 |
| 4.5.1 培训计划制定的原则 |
| 4.5.2 培训计划的组成要素 |
| 4.5.3 BF影视集团培训实施方案 |
| 4.6 BF影视集团一线员工培训效果评估 |
| 4.6.1 培训效果评估的层次 |
| 4.6.2 培训效果评估的程序 |
| 4.6.3 培训评估层次的选择建议 |
| 第五章 BF影视集团一线员工培训体系实施保障 |
| 5.1 转变企业培训理念 |
| 5.2 培训管理制度的细化和完善 |
| 5.3 培训资金的投入与预算管理 |
| 5.4 建立培训激励机制 |
| 5.5 培训与员工自我发展相结合 |
| 第六章 结论 |
| 6.1 论文内容总结 |
| 6.2 创新之处 |
| 6.3 不足及展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录1 培训现状调查问卷及访谈题纲 |
| 附录2 一线员工培训需求调查工具 |
（2）基于分布式集群运算的渲染农场的研究与构建（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 构建渲染农场的关键问题 |
| 1. 1 为什么需要渲染农场 |
| 1. 2 搭建渲染农场的性价比 |
| 1. 3 渲染农场的功能定位 |
| 1. 4 渲染农场的规模定位 |
| 1. 5 总体系统构架 |
| 2 系统的总体设计目标 |
| 3 系统整体方案设计 |
| 3. 1 整体方案拓扑图( 见图2) |
| 3. 2 方案拓扑图分析 |
| 3. 2. 1 以太网系统 |
| 3. 2. 2 存储系统 |
| 3. 2. 3 计算服务器 |
| 3. 3 集群管理软件 |
| 3. 4 系统工作流程 |
| 4 结语 |
四、对影视制作管理的几点随想（论文参考文献）
- [1]BF影视集团一线员工培训体系构建研究[D]. 鲍妍. 天津师范大学, 2019(08)
- [2]基于分布式集群运算的渲染农场的研究与构建[J]. 梁骥. 实验室研究与探索, 2014(02)
- [3]对影视制作管理的几点随想[J]. 徐欣. 影视技术, 2002(01)
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