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摘要：在我国长期计划经济思想的影响下，很多企业基层至高层在工作的凝聚力和战斗力方面都存在着不足，因此就需要不断加强企业员工的思想政治教育和人力资源管理工作。而政工思想教育和企业的人力资源管理相结合的方式，不仅能够有效提高职工的综合能力素质和适应能力，还能够树立“以人为本”的管理理念。本文分析了政工思想教育和人力资源管理的关系，研究了政工思想教育和人力资源管理的现状，并提出了两者的融合策略。
关键词：政治思想工作；人力资源管理
引言
随着社会的向前发展，经济体制改革的不断深化，企业之间的竞争越演越烈，新时期企业间的竞争归根到底就是一场人才的争夺赛。人力资源建设和管理逐渐成为一个企业综合实力和发展潜力的关键因素。企业政治思想工作与人力资源管理建设的有效结合，这对于全面提高人的综合素养，充分发挥人的主观能动性，使之能够服务于企业并能应用先进的技能，用最低的成本高效率地拓展市场，让企业能够获得更多的财富和可持速发展，有着极其重要的战略意义。这值得我们每个企业管理人员深思和高度重视。那么，企业如何有效地将人力资源管理与政工工作相结合，根据自己的工作体会，将从以下几方面加以论述。
1夯实政治思想，狠抓企业人力资源管理的重要意义
随着社会主义市场经济的的发展以及企业体制改革的不断深化，企业的人力资源管理制度的实施和各个岗位的合理化配置，以及各岗位利益冲突的集中化，使企业人员的价值观念和价值取向发生了重大的变化，所以企业的思想政治工作及其重要。在企业的人力资源中绝大部分的内容与企业人员的切身利益有关联，部分政策和规定避免不了与企业人员的利益发生冲突，例如岗位的配置以及奖金的分配，专业技术人员的晋级提升等等引起的一系列的问题，必须通过有效合理的思想政治工作，来改善职工的思想意识，提高他们的思想觉悟，增强职工之间的凝聚力，保障企业的服务质量。下面就企业这些年来的人力资源工作和政治思想工作谈谈具体及建议和想法。
2政治思想工作与人力资源管理的有机结合方式
2.1发挥思想政治的教育功能，保证人力资源培训的效果
知识经济时代下，人才逐渐成为了企业发展的关键性影响因素。在当前激烈的市场竞争环境下，需要加强员工的思想政治教育引导，重视政治思想工作的教育功能，为人力资源管理工作的全面开展奠定良好的基础。政治思想教育中，需要引导员工保持积极的思想观念，正确的价值观念，以良好的心态面对各项工作，以主人翁的姿势投入到工作之中。企业需要将政治思想工作与人力资源管理工作相互融合，开展必要的政治思想教育活动，使员工能够将积极的心理状态、良好的精神面貌融入到企业工作中。在此基础上，还需要加强员工的技术培训与先进理念指导。通过严格的管理制度，对员工个人行为加以约束。通过这种方式，能够有效提升员工的职业认同感，规章制度依从性。思想政治教育活动的开展，能够保证人力资源培训的效果，是企业发展的关键环节，有助于企业各项工作的有序开展，创造更多的经济效益。
2.2要树立以人为本的管理思想
对于企业来说，人才是企业发展的核心竞争力，面对激烈的市场竞争，要想能够立稳脚跟，就必须要注重人力资源管理的价值，同时，在实施这一理念的过程中，还要坚持遵循“以人为本”的原则，尊重每个干部职工创造的价值，以及每个干部职工本身存在的价值。在企业的人力资源工作中，最重要的一项工作就是进行思想政治工作，这是进行人力资源管理必不可少的手段。其具体的实施是通过对工作人员的思想政治教育，对其加以引导，让其在实践中锻炼的方式来激发职工存在的潜在价值，调动职工的工作积极性，使思想政治工作成为培养人才的一种重要的方式。由于现代社会的发展形式比较多样化，因此，在现代的人力资源管理工作，还要树立以人为本的指导思想，并从政治思想的角度将思想政治工作作为传承的基础，从而充分展现人力资源管理的价值。
2.3思想政治工作充分展开人力资源管理潜能
激励手段是思想政治工作中一项重要的教导措施，通过找寻到职工的个人兴趣和实际需求，通过激励兴趣点的方式调动员工的工作热情，通过思想政治工作进一步调动员工的主观能动性和创造性思维，强化自身的人生观和价值观，让员工在实践中得到肯定，自我价值得以实现。这样的激励方式主要有榜样激励和情感激励等等，通过这些激励措施，再将思想政治工作的具体内容和指导精神注入人力资源管理方法中，能够有效提升人力资源管理效率，充分开发人力资源管理潜能。使得员工对单位具有认同感的同时，自身的思想认知和个人价值得以提升。
2.4人力资源管理与政工工作在功能上的有效结合
导向功能。思想工作的导向作用主要包括了价值导向，目标导向还有行为导向等等，而这些导向都体现在思想政治工作所传播的教育内容的意义。企业价值理念的贯彻要借助思想政治工作来发挥，以便坚持正确的思想导向和核心价值理念，引导把个人选择建设在社会需要上，有效引导员工的思想和行为规范。协调功能。思想政治工作的协调性能主要表现为协调人与人之间的利益冲突，人与人之间的关系还有人们的内心心理状态。良好的人际关系有助于员工生产积极性的发挥，能够催生更加和谐的人际氛围环境。对人们的思想和心理变化加以调节，排除消极因素，让其内在和外在协调统一。
2.5思想政治教育促进人力资源管理的发展
思想政治教育在人力资源管理上的应用，其最大的优势就在于能够有效弥补企业管理制度方面的缺陷，提高了生产、经营和管理中的灵活性和应变能力，而且还能够调动起员工的工作热情，提高员工的责任感，将员工的潜能充分挖掘出来，将员工的天赋和创造力充分发挥出来。思想政治教育对于一些从事脑力活动的政工有着极具创造性的意义，员工在工作的过程中，相互间表现出来的心理和精神状态能够产生相互促进的作用，从而促进企业的迅速发展。
结语
随着时代的不断发展，高效、统一的人力资源管理已经成为了现代企业管理中必然的发展趋势。对于企业来说，要想日常的管理变得更加高效，就需要通过健全的规章制度来约束和规范职工的行为。不过人力资源管理不仅需要制度的强力支持，具备良好思想政治素养的员工也极为重要，因此企业需要不断提高员工的思想觉悟，使他们成为具有责任感和归属感的优秀人才。思想政治教育是企业长期生存和发展的重要动力，最主要的作用就是能够使员工从思想的层面充分调动起自身的积极性和创造力，从而发挥出自身的主观能动性，为企业的生产提供生机与活力，并在企业的内部形成良性的关系循环。
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