导读:本文包含了公共人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:引路人,求职信息,人社,思想动态,公共服务中心,一枝一叶总关情,面试,人力资源,协作工作,劳务合作
公共人力资源论文文献综述
谭海琪[1]（2019）在《就业扶贫 甘当佛凉劳务协作引路人》一文中研究指出“张叔叔您不用担心，我已经适应了学校生活，老师和同学也给了我很多帮助。”看着手机传来的信息，佛山市人力资源公共服务中心人力资源市场部副部长张文生的脸上流露出欣慰的笑容。手机的另一端，四川凉山州小伙李如东正在佛山技师学院学习厨师课程，期盼有朝一日能(本文来源于《佛山日报》期刊2019-12-14）
钟晓玲[2]（2019）在《浅议公共服务部门人力资源管理外包的风险及其应对》一文中研究指出本文基于流程分析对公共服务部门运用人力资源管理外包服务中的风险控制问题进行了讨论,通过分析公共服务部门人力资源管理外包面临的风险,正确认知并采取有效手段控制风险,对于推进公共服务部门人力资源管理外包项目的顺利实施,提高公共服务的质量和效率,推动公共服务部门管理方式改革具有一定的现实意义和参考价值。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
梁建荣,谢艳芳[3]（2019）在《大力助推桑园围申遗 为佛山文化事业出力》一文中研究指出佛山日报讯 梁建荣 通讯员谢艳芳报道：佛山桑园围是珠叁角有名的大型水利堤围工程，至今已有900多年历史。近日获悉，市人力资源公共服务中心党委第7支部书记罗永健、第13支部书记陈彦文践行初心使命，大力助推桑园围申遗工作，为佛山文化事业发展出力。(本文来源于《佛山日报》期刊2019-11-23）
毛蕾,刘蓉[4]（2019）在《乡村治理如何走好城乡融合发展之路？》一文中研究指出高端访谈核心提示十九届四中全会审议通过了《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》。实现乡村治理有效，是国家有效治理的基石，也是国家乡村振兴战略的总要求之一。佛山的乡村有何特色？乡村(本文来源于《佛山日报》期刊2019-11-18）
州人力资源和社会保障局[5]（2019）在《“选择了平凡和担当，我无怨无悔”》一文中研究指出“就业是最大的民生工程、民心工程、保底工程，就业稳，则心定、家宁、社会安。”州人力资源和社会保障局公共就业和人才服务局局长刘丽珠始终保持着这样的信念，在工作中始终保持“思想锻炼不放松、学习热情不降低、工作劲头不减弱”，大力实施就业优先战略和积极就业政策，(本文来源于《德宏团结报》期刊2019-11-17）
冯超[6]（2019）在《公共人力资源服务机构综合部门计算机网络安全策略探析》一文中研究指出《人力资源市场暂行条例》的实施使人力资源服务机构的服务、经营在规范运营上有了行政法规的保障和约束,公共人力资源服务机构综合行政部门计算机网络安全问题,是日常综合保障的关键环节之一。本文提出公共人力资源服务机构综合行政部门计算机网络安全的策略,从信息安全的角度确保人力资源合理配置、劳动者自由流动和人力资源高质量发展。(本文来源于《才智》期刊2019年32期）
张斯楠[7]（2019）在《新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究》一文中研究指出摘要：新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究主要是指新型的公共行政理论以及管理模式下公共部门的人力资源管理，新公共管理视角下的公共部门人力资源管理，有利于理清当前公共部门人力资源管理中存在的问题，并提出相应的解决措施，有利于人力资源管理水平的提升，所(本文来源于《科学导报》期刊2019-11-08）
闫美灵[8]（2019）在《公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》》一文中研究指出随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进(本文来源于《领导科学》期刊2019年21期）
张中兴[9]（2019）在《公共图书馆人力资源管理中的职业倦怠问题分析》一文中研究指出公共图书馆管理人员对于图书馆的服务质量和服务种类的扩展等方面具有非常重要的作用,但是在人力资源管理过程中发现,部分管理人员容易产生职业倦怠的情绪,从而影响公共图书馆的对外服务功能。因此,本文通过简要分析公共图书馆人力资源管理中职业倦怠问题产生的原因,进而提出了相应的完善策略,从而更好地提高公共图书馆的服务质量。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年21期）
梁建荣,梁炜健,梁根泉,韩荣[10]（2019）在《创新工作方法 抓好主题教育》一文中研究指出为全面贯彻落实中央、省委、市委关于开展“不忘初心、牢记使命”主题教育部署要求，市人力资源公共服务中心党委不断创新工作方法，推动主题教育落地落实。前日上午，该中心党委举办青年党员创业分享会，实现创新创业资源共享，引导青年党员践行初心、健康创业。当天下午，中(本文来源于《佛山日报》期刊2019-10-29）
公共人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文基于流程分析对公共服务部门运用人力资源管理外包服务中的风险控制问题进行了讨论,通过分析公共服务部门人力资源管理外包面临的风险,正确认知并采取有效手段控制风险,对于推进公共服务部门人力资源管理外包项目的顺利实施,提高公共服务的质量和效率,推动公共服务部门管理方式改革具有一定的现实意义和参考价值。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公共人力资源论文参考文献
[1].谭海琪.就业扶贫甘当佛凉劳务协作引路人[N].佛山日报.2019
[2].钟晓玲.浅议公共服务部门人力资源管理外包的风险及其应对[J].现代经济信息.2019
[3].梁建荣,谢艳芳.大力助推桑园围申遗为佛山文化事业出力[N].佛山日报.2019
[4].毛蕾,刘蓉.乡村治理如何走好城乡融合发展之路？[N].佛山日报.2019
[5].州人力资源和社会保障局.“选择了平凡和担当，我无怨无悔”[N].德宏团结报.2019
[6].冯超.公共人力资源服务机构综合部门计算机网络安全策略探析[J].才智.2019
[7].张斯楠.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[N].科学导报.2019
[8].闫美灵.公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》[J].领导科学.2019
[9].张中兴.公共图书馆人力资源管理中的职业倦怠问题分析[J].产业与科技论坛.2019
[10].梁建荣,梁炜健,梁根泉,韩荣.创新工作方法抓好主题教育[N].佛山日报.2019
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