导读:本文包含了直接激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:激励,对外直接投资,财税政策
直接激励论文文献综述
单向超[1]（2019）在《我国对外直接投资的财务激励政策探讨》一文中研究指出在党的十六大提出"走出去"战略后,我国开始积极支持对外直接投资,如何采取科学的政策鼓励和引导对外直接投资开始受到广泛关注.适应我国支持对外投资发展的政策要求,同时构建起适应我国国情的对外直接投资财税激励政策体系成为了亟待解决的问题。本文以此为出发点,首先分析了对外直接投资财务激励政策的作用和政策工具;在此基础上分析了财务激励政策现状及问题,最后针对问题提出了合理的建议举措。通过研究和分析我国对外直接投资的财务激励政策,有利于发挥理论对实践的指导作用。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年22期）
清如许[2]（2019）在《选好人用对人是最直接最有效的激励》一文中研究指出“为政之要，莫先于用人。”政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选什么样的干部、用什么样的干部，怎么样激励干部，始终是关乎干部队伍战斗力，关乎党和国家事业兴衰成败的关键性问题。《办法》进一步织密织牢干部选拔任用的制度笼子，力争实现管好关键人、管到关键处、(本文来源于《深圳特区报》期刊2019-05-31）
赵楠,刘睿,陈洋,樊朋飞[3]（2018）在《基于契约理论的直接能源交易动态激励机制设计》一文中研究指出在小型发电场电网中,直接能源交易能够在减少输电线路损耗的同时,获得能源交易收益。针对小型电力供应商和电力消费者交易双方的需求自私性和信息非对称性,提出一种基于契约理论的动态激励机制。考虑能源间歇性以及电能高峰时段输电成本多变的特点,在建立电能消费者和小型电能供应商模型基础上,研究两阶段直接能源交易动态激励机制,在满足小型电能供应商激励相容约束和参与约束的前提下,通过甄别小型电能供应商真实的成本信息,使电能消费者获得最大的期望效用。实验结果表明,电能消费者与发电效率高、输电环境好的小型电能供应商签订长期契约能获得较高的期望效用。(本文来源于《现代电子技术》期刊2018年19期）
李露[4]（2018）在《M公司核心员工非直接薪酬激励问题研究》一文中研究指出本文以通信运营商为调研对象,探究运营商员工的激励问题。随着通信市场的饱和加剧,我国通信运营商的企业生命周期进入了成熟期,同时面临较大的收入下降和利润下滑风险。在“降本增效”和“提速降费”的双重压力之下,现阶段的通信运营商难以发挥人力资源优势,不仅在应届毕业生招聘方面逐渐缺乏竞争力,对自有核心员工的保有方面,也面临着严峻的人才流失问题。运营商普遍存在新员工综合素质下降、老员工离职率高的现状。我国的通信运营商都是国有企业,组织架构复杂、部门细化严重,过分的细化降低了企业效率,同时带有普遍国企人力资源管理制度细致却激励效果不佳的通病。通信运营商在与快速成长的互联网企业和高新技术企业的人才争夺中,明显处于弱势,自有员工在近年来与其他企业收入待遇的对比中,也明显感觉到激励不足,通信运营商员工的忠诚度不断降低。本文从通信运营商M公司出发,调研M公司激励制度及运营情况,研究M公司核心员工的激励问题。M公司具备较为完善的组织架构和激励制度,但激励措施的实施效果不尽如人意。本文主要通过问卷调查的方式进行研究,首先提取我国国有企业常见激励因素,通过问卷投票找出M公司员工相关性高的激励因素,分析得出核心员工与非核心员工在激励因素激励程度的相同点与不同点,定位核心员工的主要激励需求,第二步找出核心员工激励因素的激励程度和相应的M公司激励措施实施现状,对比分析差异大的激励因素,由此定位激励制度存在的问题。通过以上研究,提出激励制度的创新设计,希望能够帮助M公司激励员工、盘活人力资本,挽留人才、保证实力,创造更高效益、吸引更优质的人才为M公司服务。(本文来源于《扬州大学》期刊2018-06-15）
魏永彬[5]（2017）在《一种基于直接射频调制输出的数字音频广播激励器的研究》一文中研究指出设计了一款基于直接射频调制并支持数字预失真功能的数字音频广播激励器。完成了数字音频广播激励器的整体实现方案和具体电路设计。把激励器按照功能进划分成4个模块,分别是输入接口模块、信道编码及调制模块、锁相环模块和预失真模块。优化了激励器整体的锁相环控制方案,与传统方案相比集成度高,体积更小;优化了基于FPGA和DAC5687的数模混合调制方案,可实现数字音频广播和模拟音频广播的同时输出;优化了基于FPGA和ADL5387的数字预失真硬件方案。最后对激励器的指标进行了测试和展示。(本文来源于《集成电路应用》期刊2017年08期）
李志辉,潘康莫,田伟杰[6]（2017）在《老挝对外商直接投资的税收激励政策研究》一文中研究指出作为世界上最不发达的国家之一,老挝国内资本极度稀缺,为促进国内经济快速增长,实现其在2020年之前摆脱世界最不发达国家行列的目标,老挝在近些年来大力引进外资。在国内投资环境不佳的情况下,老挝当局对外资实行了一系列税收激励政策,以增加其对外资的吸引力。论文首先介绍了老挝对FDI实行税收优惠的现状,试图在对其税收激励措施进行成本收益分析的基础上,指出老挝对外商直接投资所实行的税收激励体系存在的局限性,并就此提出相应的建议。(本文来源于《亚太经济》期刊2017年04期）
赵展慧[7]（2017）在《国务院奖励真抓实干的地方》一文中研究指出本报北京5月5日电 （赵展慧）国务院新闻办公室5日举行国务院政策例行吹风会，介绍国务院2016年落实重大政策措施成效明显地方予以表扬激励的情况，共通报表扬24组有典型性和示范性的地方，覆盖31个省（区、市）和新疆生产建设兵团，并部署实施24条激励措施(本文来源于《人民日报》期刊2017-05-06）
刘胜,顾乃华[8]（2017）在《官员治理、外商直接投资与地区环境污染——基于官员激励及其异质性视角》一文中研究指出本文运用GMM法,对转型时期由地方官员不同激励动机所引致的生态效应进行了探讨。研究发现:外商直接投资有利于降低地区环境污染,这不仅得益于环境友好型技术及管理经验,更藉由示范溢出、竞争溢出等推动地区产业绿色结构形成;异地交流激化了官员"为增长而竞争"激励,强化了"逐底竞争"行为,抑制了外商直接投资的生态改善作用;官员任期越长,晋升激励越弱,环境保护的积极性降低,削弱了外商直接投资正向的环境效应。(本文来源于《经济体制改革》期刊2017年02期）
姜英兵,于雅萍[9]（2017）在《谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新》一文中研究指出高管和核心员工是企业创新活动中最重要的两类人力资源,同时也是股权激励方案的两大主要激励对象。现有研究多关注高管股权激励对企业研发投入的影响,忽视了同样作为股权激励对象的非高管层核心员工在创新产出环节起到的重要作用。创新成败的评价不能仅仅关注创新投入,还应该关注创新产出。作为创新产出过程中最直接的参与者和创新计划的执行者,核心员工的能力和努力程度会直接影响创新成果产出的数量和质量。本文考察了以核心员工为代表的非高管层员工股权激励对创新产出的影响,实证结果显示,对核心员工实施股权激励能够促进企业增加创新产出的"数量",提高创新产出的"质量"。进一步考察核心员工股权激励强度和股权激励方式对创新产出的作用发现,核心员工股权激励强度与专利产出显着正相关,而高管股权激励对企业创新产出环节的促进作用并不明显;相比于限制性股票,核心员工股票期权对创新产出的激励效果更显着。此外,本文还发现,产权性质会影响股权激励有效性的发挥,国有股权比例的增加会降低员工股权激励对企业创新的促进作用。(本文来源于《经济管理》期刊2017年03期）
邢天添[10]（2017）在《直接对外投资所得税激励:日本经验与中国启示》一文中研究指出在国家"一带一路"战略指引下,促进企业对外直接投资(OFDI),统筹运用好国内国外两个市场,有助于加快中国经济的转型升级、释放经济增长新动能。20世纪60年代-90年代,日本政府的所得税激励在促进企业对外直接投资中发挥了至关重要的作用。日本经历了从限制到鼓励OFDI的巨大转变,日本经济实现了高速增长。借鉴日本所得税激励经验,对比我国对外投资的发展现状及所得税激励企业存在的问题,完善所得税税收激励,促进我国企业对外直接投资发展,对于缓解"叁期迭加"影响,加速国内产业转型升级意义重大。(本文来源于《中国总会计师》期刊2017年02期）
直接激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“为政之要，莫先于用人。”政治路线确定之后，干部就是决定的因素。选什么样的干部、用什么样的干部，怎么样激励干部，始终是关乎干部队伍战斗力，关乎党和国家事业兴衰成败的关键性问题。《办法》进一步织密织牢干部选拔任用的制度笼子，力争实现管好关键人、管到关键处、
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
直接激励论文参考文献
[1].单向超.我国对外直接投资的财务激励政策探讨[J].全国流通经济.2019
[2].清如许.选好人用对人是最直接最有效的激励[N].深圳特区报.2019
[3].赵楠,刘睿,陈洋,樊朋飞.基于契约理论的直接能源交易动态激励机制设计[J].现代电子技术.2018
[4].李露.M公司核心员工非直接薪酬激励问题研究[D].扬州大学.2018
[5].魏永彬.一种基于直接射频调制输出的数字音频广播激励器的研究[J].集成电路应用.2017
[6].李志辉,潘康莫,田伟杰.老挝对外商直接投资的税收激励政策研究[J].亚太经济.2017
[7].赵展慧.国务院奖励真抓实干的地方[N].人民日报.2017
[8].刘胜,顾乃华.官员治理、外商直接投资与地区环境污染——基于官员激励及其异质性视角[J].经济体制改革.2017
[9].姜英兵,于雅萍.谁是更直接的创新者?——核心员工股权激励与企业创新[J].经济管理.2017
[10].邢天添.直接对外投资所得税激励:日本经验与中国启示[J].中国总会计师.2017