基于因子分析的郑州市酒店业员工满意度研究

基于因子分析的郑州市酒店业员工满意度研究

论文摘要

在问卷调查的基础上,采用因子分析法得出构成郑州市酒店业员工满意度的6个维度,分别是薪酬福利、个人职业发展、上级领导、工作氛围、工作本身和休假制度。对这6个维度及整体满意度进行评价和分析,了解郑州市酒店业员工满意度现状和问题,并给出相应的建议。

论文目录

  • 一、 研究设计
  • 二、员工满意度构成分析
  •   (一)可行性检验
  •   (二)员工满意度维度分析
  • 三、员工满意度评价
  •   (一) 薪酬福利水平较低
  •   (二)休假制度不合理
  •   (三)职业发展空间小,对工作本身满意度较低
  •   (四) 工作氛围和人际关系满意度较高
  • 四、员工满意度提升策略
  •   (一)完善薪酬福利制度
  •   (二)完善并落实加班及休假制度
  •   (三) 加强职业生涯管理
  •   (四)提高对员工工作本身满意度的关注
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈天然

    关键词: 郑州市,酒店业,员工满意度

    来源: 郑州铁路职业技术学院学报 2019年04期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 企业经济,服务业经济,贸易经济

    单位: 郑州铁路职业技术学院

    分类号: F719.2;F272.92

    DOI: 10.13920/j.cnki.zztlzyjsxyxb.2019.04.011

    页码: 33-36+45

    总页数: 5

    文件大小: 158K

    下载量: 368

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