领导者公正理念的典型偏误、危害及防避对策

领导者公正理念的典型偏误包括狭隘公正观、失衡公正观、回报公正观、片面公正观等,会减损领导者威信、降低被领导者的参与度、污染单位政治生态、造成懒政渎职。可以从培养法治思维习惯、营造权力监督氛围、强化监督执纪问责、增强制度设计科学性等方面发力,防避领导者公正理念偏误。

一、领导者公正理念的典型偏误

（一）“对他不对己”的狭隘公正观

（二）“义务中心论”下的失衡公正观

（三）“意愿性选择”下的回报公正观

（四）“制度非理性”下的片面公正观

二、领导者公正理念偏误的危害

（一）狭隘公正观可能减损领导者威信

（二）失衡公正观可能降低被领导者的参与度

（三）回报公正观可能污染单位政治生态

（四）片面公正观可能造成懒政渎职

三、领导者公正理念偏误的防避对策

（一）培养法治思维习惯，克服狭隘公正观

（二）营造权力监督氛围，矫正失衡公正观

（三）强化监督执纪问责，破除回报公正观

（四）增强制度设计科学性，摒弃片面公正观

类型: 期刊论文

作者: 庞鹏

关键词: 领导者,公正观,公正理念,偏误,防避

来源: 领导科学 2019年23期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 领导学与决策学

单位: 中共重庆市涪陵区委党校行政管理与法学教研部

基金: 涪陵区社科规划一般项目（项目编号：SKGHYBL201904）,重庆市委党校2019年度校级一般课题“推进脱贫攻坚精准问责机制建设研究”（项目批准号：CQDX2019B—010）

分类号: C933

DOI: 10.19572/j.cnki.ldkx.2019.23.067

页码: 96-98

总页数: 3

文件大小: 1819K

下载量: 37

猜你喜欢