国有企业职工队伍稳定性问题研究

国有企业职工队伍稳定性问题研究

论文摘要

随着我国社会经济的不断发展,国有企业改革不断加深,在此情况下,职工队伍的稳定性就显得尤为重要。论文通过对国有企业职工队伍稳定性的现状分析,总结出保持职工队伍稳定的重要性,分析了影响职工队伍稳定性的因素,并提出维护职工队伍稳定性的几点措施。

论文目录

  • 1 引言
  • 2 当前国有企业职工队伍稳定性情况分析
  •   2.1 总体情况
  •   2.2 保持国有企业职工队伍稳定的重要性
  • 3 影响职工队伍稳定性的因素
  •   3.1 职工劳动经济权益无法得到保障
  •   3.2 企业管理不规范,劳动争议问题突出
  •   3.3 职工在企业中缺乏良好的晋升渠道
  • 4 维护职工队伍稳定性的基本措施
  •   4.1 强化大局意识,维护职工队伍稳定
  •   4.2 加强信访、维稳工作开展力度
  •   4.3 进一步加强企业文化建设和企业民主管理,弘扬企业文化精神,积极维护职工合法权益
  •   4.4 加强工会自身建设,充分发挥工会组织的作用
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 康安妮

    关键词: 职工队伍,稳定性,工会组织

    来源: 中小企业管理与科技(下旬刊) 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

    专业: 政党及群众组织,企业经济

    单位: 陕西省交通规划设计研究院

    分类号: F276.1;F272.92;D412.6

    页码: 52+54

    总页数: 2

    文件大小: 1279K

    下载量: 51

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