论文摘要
目前,高校基层行政管理人员存在自我认同危机,普遍表现为得过且过式的甘于平庸、暗流涌动中的消极抵抗或者进退失据式的内心彷徨,对高校管理产生潜在、缓慢、持久的损害作用。造成这一现象的主要原因有:对于高校"学术场域"而言,高校基层行政管理人员因学术资本匮乏而成为"局外人";对于高校"行政场域"而言,他们又因处于行政权力的末端而成为"边缘人";他们同时受到两种"场域"力量的压迫却又难以自拔而成为"尴尬人"。解决这一问题,高校应该立足"职业发展"促进管理的专业化,立足"院校研究"提升管理的学术性,立足"以人为本"增强管理的科学性与艺术性。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 周亚芳
关键词: 高校基层行政管理人员,自我认同,认同危机
来源: 黑龙江高教研究 2019年12期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑
专业: 高等教育
单位: 淮阴师范学院,中国矿业大学
分类号: G647.2
页码: 29-33
总页数: 5
文件大小: 114K
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标签：高校基层行政管理人员论文; 自我认同论文; 认同危机论文;