导读:本文包含了就业权论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:平等就业权,就业歧视,用人单位,互联网,差别对待,媒体刊登,用工自主权,一般人格权,人格尊严,劳动就业权
就业权论文文献综述
余建华,吴巍[1]（2019）在《杭州互联网法院宣判一起平等就业权纠纷案》一文中研究指出本报杭州11月26日电 （ 余建华 通讯员 吴 巍）今天，杭州互联网法院对原告闫某诉被告浙江某公司平等就业权纠纷一案在线审理并当庭宣判，法院认定浙江某公司构成对闫某地域歧视，侵害其平等就业权，判决浙江某公司向闫某口头道歉、在国家级媒体刊登道歉声明，并(本文来源于《人民法院报》期刊2019-11-27）
李英锋[2]（2019）在《平等就业权不容“地域歧视”下绊子》一文中研究指出河南女孩小闫今年7月向浙江喜来登度假村有限公司投递简历，后收到该公司回复称不适合应聘岗位，因为小闫是河南人。小闫一气之下将该公司告上法院。11月26日，杭州互联网法院作出判决，判令喜来登度假村有限公司赔偿小闫精神损失费9000元、维权费用1000元，同时(本文来源于《嘉兴日报》期刊2019-11-27）
张梦颖,林碧娜[3]（2019）在《广东一审宣判一起“平等就业权纠纷”案》一文中研究指出本报讯 珠海的樊女士入职某物业公司不到两个月，却在查出怀孕当天遭到解雇，与物业公司多次协商无果后樊女士于今年4月25日以平等就业权纠纷为由提起诉讼。近日，广东省珠海市香洲区人民法院对该案作出了一审判决，认定物业公司侵害樊女士平等就业权，判令其向樊女士作出(本文来源于《人民法院报》期刊2019-11-02）
孔凡斌[4]（2019）在《残疾人就业权的法制保障》一文中研究指出残疾人就业难,主要是因为相关法律法规不完善,对"就业歧视"定义太笼统模糊,法律责任缺失,法律救济渠道不畅,也没有对残疾人解雇给予特别保护,"按比例就业"也没有严格贯彻落实。当然,法律之外的社会因素也不可忽视。解决此问题,首先是完善相关法律法规,对"歧视"定义要具体明确,疏通救济渠道,赋予残疾人就业优先权,并多管齐下严格执法,以法制保障残疾人就业权。(本文来源于《武汉交通职业学院学报》期刊2019年03期）
黄桂霞[5]（2019）在《女性生育权与劳动就业权的保障:一致与分歧》一文中研究指出本文从两种生产理论出发,以中国共产党制定的生育保障制度政策为例,通过对女性生育权和劳动就业权的认识和定位,分析两项权利保障的一致性、分歧与矛盾,厘清国家对女性生育权和劳动权保障的意义,为推动中国从人口红利大国向人力资本红利强国的转变、助力国家生育政策的实施提供理论依据。(本文来源于《妇女研究论丛》期刊2019年05期）
陈雪[6]（2019）在《艾滋病病毒感染者平等就业权法律制度研究》一文中研究指出本文通过梳理我国艾滋病病毒感染者就业歧视的司法案例,剖析其平等就业这一基础权利未能得到切实保护的深层,提出原因——我国目前对之的保护存在法律规范冲突、法律位阶较低、立法体系不完善、司法救济力度不足等问题,提出健全和优化相关法制体系、建立切实可行的问责机制,是消除该类就业歧视的重要制度供给和实现保护该项平等就业权的根本途径。(本文来源于《医学与法学》期刊2019年04期）
谭心怡[7]（2019）在《平等就业权被侵犯 劳动者维权获补偿》一文中研究指出本报讯（ 谭心怡 通讯员 集法宣）平等就业权是劳动者的一项基本权利，但在就业过程中有人曾因性别、年龄、长相等因素受到不公平待遇。近日，集美法院成功调解一起因平等就业权产生纠纷的案件。2019年4月29日，吴某（男）经劳动介绍所介绍去集美某电(本文来源于《厦门日报》期刊2019-07-30）
宋露露[8]（2019）在《平等就业权司法救济体系的完善》一文中研究指出近年来,平等就业权遭到严重破坏的现象呈增长趋势,作为平等就业权的司法救济体系存在诸多不足,阻碍着平等就业权的实现。应在进一步完善现有法律体系的同时,通过专门立法和引入公益诉讼制度等措施,给平等就业权以切实保护。(本文来源于《山西省政法管理干部学院学报》期刊2019年03期）
王芹,赵新龙[9]（2019）在《残疾人劳动就业权研究》一文中研究指出我国必须依法切实保障残疾人劳动的权利,让其能通过自身劳动创造幸福生活,切实维护残疾人合法权益。囿于目前对残疾人的歧视、个人劳动技能低以及立法不完善的现状,劳动就业权于残疾人而言,并没有实现立法目的。因此为切实确保劳动就业权的实现,需界定如残疾人歧视等相关概念,提高立法等级,完善以保护残疾人就业权为核心的法律体系,加强对残疾人劳动就业权的救济。(本文来源于《北京印刷学院学报》期刊2019年06期）
黄悦[10]（2019）在《论我国女大学生平等就业权的法律保护》一文中研究指出现今,我国女大学生就业困难已然是一个残酷事实,很多女大学生在就业时因性别歧视而承受诸多不平等对待,当前媒体新闻等对这一问题的关注也或多或少引起了热议。文章在分析当下女大学生就业权法律保护存在问题的同时,也针对这些问题加以完善,从而真正保护我国女大学生平等的就业权,这也是文章想要讨论的意义所在。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年15期）
就业权论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
河南女孩小闫今年7月向浙江喜来登度假村有限公司投递简历，后收到该公司回复称不适合应聘岗位，因为小闫是河南人。小闫一气之下将该公司告上法院。11月26日，杭州互联网法院作出判决，判令喜来登度假村有限公司赔偿小闫精神损失费9000元、维权费用1000元，同时
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
就业权论文参考文献
[1].余建华,吴巍.杭州互联网法院宣判一起平等就业权纠纷案[N].人民法院报.2019
[2].李英锋.平等就业权不容“地域歧视”下绊子[N].嘉兴日报.2019
[3].张梦颖,林碧娜.广东一审宣判一起“平等就业权纠纷”案[N].人民法院报.2019
[4].孔凡斌.残疾人就业权的法制保障[J].武汉交通职业学院学报.2019
[5].黄桂霞.女性生育权与劳动就业权的保障:一致与分歧[J].妇女研究论丛.2019
[6].陈雪.艾滋病病毒感染者平等就业权法律制度研究[J].医学与法学.2019
[7].谭心怡.平等就业权被侵犯劳动者维权获补偿[N].厦门日报.2019
[8].宋露露.平等就业权司法救济体系的完善[J].山西省政法管理干部学院学报.2019
[9].王芹,赵新龙.残疾人劳动就业权研究[J].北京印刷学院学报.2019
[10].黄悦.论我国女大学生平等就业权的法律保护[J].青年与社会.2019
标签：平等就业权; 就业歧视; 用人单位; 互联网; 差别对待; 媒体刊登; 用工自主权; 一般人格权; 人格尊严; 劳动就业权;