导读:本文包含了企业内收入分配论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:正向激励,企业收入分配,国有企业负责人,要素贡献,个人财富,长期激励机制,按劳分配,薪酬管理制度,资源配置,分配制度
企业内收入分配论文文献综述
夏凡[1]（2020）在《国有企业收入分配要弘扬正向激励导向》一文中研究指出党的十九届四中全会形成了所有制、分配制度和资源配置方式叁位一体、有机统一的基本经济制度框架，发展和深化了社会主义基本经济制度的内涵，是习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要创新和发展。做好国有企业收入分配工作，要主动适应新时代新形势新要求，既要把握好(本文来源于《学习时报》期刊2020-01-15）
[2]（2019）在《完善国企现代企业制度 深化收入分配制度改革》一文中研究指出《宿迁市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》经市委全面深化改革委员会第叁次会议通过，自2020年1月1日起实施。日前，宿迁市国资委主任赵晓莉就《宿迁市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》有关问题回答了的提问。问：《宿迁市市属国有企业工资总(本文来源于《宿迁日报》期刊2019-11-05）
安磊,沈悦,徐妍[3]（2019）在《金融化、产权与企业内收入分配》一文中研究指出本文利用2007-2016年中国上市企业的面板数据,系统考察了企业金融化对劳资要素收入分配、高管-普通员工收入分配的影响,并重点分析了企业产权性质的调节作用。结果显示,企业金融化显着提高了资本要素相对收入份额和高管收入份额;企业产权性质对金融化与资本要素、高管收入相对份额之间的正向关系具有明显负向调节作用,相较于国有企业,企业金融化对资本要素和高管收入份额的提升作用在非国有企业中要明显更强。进一步研究表明,劳资要素收入分配方面,企业金融化在提高资本要素收入的同时,"挤出"了实业劳动力就业,最终导致资本要素相对收入份额上升;而在高管-普通员工收入分配方面,企业金融化对高管、普通员工平均薪酬水平无显着影响,普通员工就业被挤出而导致其收入总额减少,是企业金融化增加了高管相对收入份额的主要原因。(本文来源于《经济评论》期刊2019年05期）
唐清明[4]（2019）在《国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性初探》一文中研究指出一直以来我国的国有企业分配制度存在一定的问题,需要根据社会经济的发展持续不断地作出完善和调整,当前不同群体的收入差距仍然处于持续扩大的状态,所以只有加强国有企业收入分配制度的深化改革,从多个方面入手理顺配制度关系、采取切实可行科学合理的分配制度。本文以国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性为主题,展开国有企业收入分配制度改革的探讨,希望为和谐社会的构建和发展带来一定的启示。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年16期）
[5]（2019）在《十八大以来企业工资收入分配制度改革进展及未来展望》一文中研究指出收入分配是民生之源,是改善民生、实现发展成果由人民共享最重要最直接的方式。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视工资收入分配工作,破藩篱、促公平,工资收入分配领域系列改革稳步推进,取得积极成效。工作进展工资收入分配制度体系日趋健全。党的十八大以来,深入贯彻以人民为中心的发展思想,坚持共建共享理念,(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年08期）
何翠敏[6]（2019）在《国有企业收入分配机制改革探索》一文中研究指出我国经济体系持续发展,让国企收入分配问题逐渐凸显出来,受到了社会的广泛关注。基于此,本文先对国企收入分配机制存在的问题展开研究,其次提出了收入分配机制改革的策略,以期为国企深入改革提供一定参考,通过收入分配机制的改革,推动国企深化改革和转型发展。(本文来源于《低碳世界》期刊2019年07期）
解立峰[7]（2019）在《让群众在共建共享发展中增强获得感》一文中研究指出改革开放40多年以来，山东省依托企业工资收入分配理论的不断突破，分阶段有步骤地推进改革，确立了“市场机制调节、职工平等参与、企业民主分配、政府监控指导”的工作原则，政府宏观调控政策体系逐步完善，职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制逐步健全，职工工(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-06-12）
姚均荣,王健[8]（2019）在《国有企业收入分配存在问题及改革对策》一文中研究指出随着国企转制的不断推进,国有企业将更多地参与市场竞争,实施收入分配机制改革势在必行。文章在深入研究国有企业收入分配制度改革政策基础上,针对国有企业收入决定机制和收入结构不合理、收入市场竞争力及内部公平性不足、收入中长期激励缺位等问题,从收入分配理念、收入决定要素、收入分配策略、收入激励与调整方面提出改革对策,为国有企业建立符合市场规律和人才激励的收入分配机制提供借鉴。(本文来源于《中国市场》期刊2019年17期）
班娟娟[9]（2019）在《国家统计局：2018年近半行业平均工资增速超10%》一文中研究指出14日，国家统计局发布了2018年平均工资主要数据。其中，城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元，比上年增长11.0%，扣除价格因素，实际增长8.7%。全部19个行业门类中，9个行业平均工资增速超过10%。IT、金融、科研叁大行业年平均工资分别达(本文来源于《经济参考报》期刊2019-05-15）
肖咏霓[10]（2019）在《我国企业收入分配研究文献综述》一文中研究指出企业收入分配所关注的主要是企业经营收入如何合理的进行分配的问题。本文跟据《知网》中"企业收入分配"为关键词和主题的文献进行回顾,发现近年来,学者们对企业收入分配问题中的"年薪制"、"人力资本参与企业收入分配制度"、"企业收入分配公平"这几个主题关注度较高,同时随着不同时期也有不同的关注重点。(本文来源于《西部皮革》期刊2019年08期）
企业内收入分配论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
《宿迁市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》经市委全面深化改革委员会第叁次会议通过，自2020年1月1日起实施。日前，宿迁市国资委主任赵晓莉就《宿迁市市属国有企业工资总额管理办法（试行）》有关问题回答了的提问。问：《宿迁市市属国有企业工资总
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业内收入分配论文参考文献
[1].夏凡.国有企业收入分配要弘扬正向激励导向[N].学习时报.2020
[2]..完善国企现代企业制度深化收入分配制度改革[N].宿迁日报.2019
[3].安磊,沈悦,徐妍.金融化、产权与企业内收入分配[J].经济评论.2019
[4].唐清明.国有企业收入分配制度改革的必要性和紧迫性初探[J].现代经济信息.2019
[5]..十八大以来企业工资收入分配制度改革进展及未来展望[J].中国人力资源社会保障.2019
[6].何翠敏.国有企业收入分配机制改革探索[J].低碳世界.2019
[7].解立峰.让群众在共建共享发展中增强获得感[N].中国劳动保障报.2019
[8].姚均荣,王健.国有企业收入分配存在问题及改革对策[J].中国市场.2019
[9].班娟娟.国家统计局：2018年近半行业平均工资增速超10%[N].经济参考报.2019
[10].肖咏霓.我国企业收入分配研究文献综述[J].西部皮革.2019
标签：正向激励; 企业收入分配; 国有企业负责人; 要素贡献; 个人财富; 长期激励机制; 按劳分配; 薪酬管理制度; 资源配置; 分配制度;