论文摘要
<正>康杰、刘永固(2011)在《关于地勘单位人才流失与对策的探讨》一文中指出,大部分地勘企业存在人才流失问题,地勘企业人才流失的原因在于企业的人才意识不够强烈,薪酬制度不尽合理,激励措施不够完善,人才使用方面存在误区等,地勘企业需要增强人才意识,注重人力资源规划,完善人才的激励与薪酬制度,改进人才使用机制等留住人才。何宗虎(2013)在《煤炭地勘单位人才流失问题探讨》一文中指出,煤炭地勘单位人力资本积累的关键是要稳定人才队伍,减少人才流失。煤炭地勘单位要做好人才招聘工作,重视员工培训与岗位轮换,通过感情、待遇、制度、事业留人办法来完善"四留
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 闫阿伟
来源: 人才资源开发 2019年15期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,基础科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 地质学,矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 陕西地矿综合地质大队有限公司
分类号: F272.92;F426.1
DOI: 10.19424/j.cnki.41-1372/d.2019.15.048
页码: 75-76
总页数: 2
文件大小: 2389K
下载量: 55
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