导读:本文包含了科技人才流失论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:科技人才,人才流失,模型,军工,高层次,甘肃省,因素。
科技人才流失论文文献综述
何海燕,李梦迪,李宏宽,单捷飞[1]（2019）在《我国军工企业科技人才流失影响因素研究》一文中研究指出我国军工企业科技人才大量流失成为军民深度融合面临的巨大障碍,给新军事革命带来了挑战。基于双层嵌入理论和需求拉动理论,构建我国军工企业科技人才流失影响因素DBOE模型,使用DEMATEL-AHP方法筛选出影响因素中的关键要素。研究发现,科研能力和收入报酬对军工企业人才流失的影响较大,而企业文化的影响相对较小。具体来看,我国军工企业科技人才流失影响因素前四位分别是基本工资、绩效工资、物质支持和精神支持;科研能力与其它指标关系最为紧密,在对其它因素产生显着影响的同时,也容易受其它因素影响。(本文来源于《科技进步与对策》期刊2019年14期）
张靖庚,刘晓荣[2]（2015）在《甘肃省高层次科技人才流失的原因与对策》一文中研究指出知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中,谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据上风。本文针对甘肃省高层次科技人才流失的现状展开分析,探究其原因,提出了控制人才流失、引才留才的对策(本文来源于《甘肃科技》期刊2015年22期）
王昕旭[3]（2015）在《基于博弈论视角的科技人才引进管理与流失预防研究》一文中研究指出在分析科技人才引进管理与流失预防的影响因素基础上,对科技人才引进管理与流失预防进行博弈分析,得出科技人才引进管理与流失预防对策。研究发现,科技人才引进与流失的主要影响因素有激励结构、文化氛围、政策导向和经济发展水平。在此基础上,构建科技人才与组织或区域的博弈模型,组织或区域之间的博弈模型。为更好地实现科技人才引进与预防流失,应当建立公平合理的激励机制,营造开放包容的文化氛围,促进组织或区域之间的协调合作,因地制宜引进科技人才。(本文来源于《财经理论研究》期刊2015年01期）
侯震梅,周勇[4]（2014）在《新疆科技人才流失影响因素分析》一文中研究指出基于2011年新疆科技工作生活状况调查数据,分析新疆科技工作者的生活满意度的状况及人才流失的影响因素.首先分析持不同满意度的科技工作者的个体特征;其次,运用分层模型,对满意度的影响因素进行研究;最后,借助Logit模型研究人才流失的影响因素.结果显示:总体的满意度偏低;年龄、收入、学历对生活满意度都具有显着的影响作用,而且事业单位的满意度低于企业单位的满意度;愿意到内地与不愿到内地在人数上没有显着差异,但是,民族身份、教育程度、工作满意度、生活满意度对人员的流失意愿影响显着.(本文来源于《经济数学》期刊2014年01期）
程波华[5]（2013）在《新疆科技人才流失意愿问题研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来，科技人力资源的开发、利用和管理已成为人类社会发展的最关键因素。近年来新疆科技人才跨省流入与流出日趋平衡，流入量持续增大，流出趋势减缓。但是科技人才的流失仍然比较严重，科技人才密度在持续下降。基于此，本文对新疆科技人才流失意愿的影响因素进行研究。本文对国内外科技人才流失意愿理论进行了总结和分析，并结合新疆具体区情设计了新疆科技人才流失意愿影响因素模型，将新疆科技人才流失意愿影响因素分为叁类：个人因素、个人与组织匹配因素和社会环境因素，并利用相关理论对各个影响因素进行了定性分析。为了对这一模型进行实证研究，我们对全疆科技人才进行了多阶段分层抽样调查。然后对获取的调查数据进行交叉分析和结构方程模型分析，以分析各影响因素对新疆科技人才流失意愿影响的显着性，研究表明：（1）科技人才流失意愿与年龄、工龄、学历、职称和职业类型显着相关，与性别和婚姻状况没有显着关系；领导管理水平、生态环境、发挥专业特长、医疗卫生条件、社会治安、职称/职务晋升等是影响科技人才流失意愿的主要因素；（2）工作满意度、组织承诺、生活质量状况和社会环境环境状况都是影响科技人才流失意愿的主要中介变量，而且工作满意度对科技人才流失意愿的解释性高于其他叁个中介变量；（3）亲属责任和退出倾向对科技人才流失意愿具有重要的调节作用。文章最后分析了调查研究结论，并根据新疆科技人才流失现状提出了五个对策建议：（1）提高人才待遇，重视人才的职业发展需求；（2）改善人才政策，做好人才的服务工作；（3）因地制宜地培养本土科技人才；（4）针对不同人群提供不同服务，人性化、个性化管理科技人才；（5）注重为科技人才建立职业生涯发展规划，充分发挥科技人才的主动性。(本文来源于《新疆财经大学》期刊2013-05-01）
刘月轩,兰红霞[6]（2013）在《企业文化与高层次科技人才流失的关系研究》一文中研究指出高层次科技人才是科技人才中的核心力量,主要是指院士、科学家和工程师、获得硕士及以上文凭的科技人才,以及在科技领域做出突出成绩的优秀科技人才。我国高层次科技人才外流趋势不容乐观,在美国、加拿大、英国、德国、法国、澳大利亚等国家重要企业和研究单位的重要职位上,到处可以看到中国人的身影。一、企业文化与高层次科技人才流失的关系影响高层次人才流失的因素有很多,薪资、福利待遇、发展前景、工作环境、企业文化等。对于高层次科技人(本文来源于《中国统计》期刊2013年04期）
柳玉民,梁释心[7]（2013）在《河北省“十一五”期间科技人才流失情况研究》一文中研究指出随着知识经济时代的到来,人才资源已成为组织的核心战略资源,成为将科学技术转化为实际生产力和竞争优势的桥梁。而科技人才又是人才中的人才,因此,拥有和保留科技人才将成为各组织的一项重要战略。一、"十一五"期间河北科技人才总量统计分析(本文来源于《中国人才》期刊2013年06期）
种博[8]（2011）在《军队高层次科技人才的隐性流失及对策》一文中研究指出高层次科技人才队伍是军队中的一个特殊人才群体,大多分布于我军的科研院所、保障基地和学校医院等单位,担负着国防科研、人才培养、技术创新和保障的重任,是提高军队战斗力、(本文来源于《政工学刊》期刊2011年06期）
曹丽娜[9]（2010）在《科技人才流失问题及对策研究——以R公司为例》一文中研究指出在当今的知识经济时代,高新科技企业的竞争,是科学技术的竞争,是资金的竞争,更是人才的竞争。如何留住人才,如何充分用好人才,不仅是人力资源管理学科的重要研究课题之一,也是高新科技企业人力资源管理者的首要任务。因此,对科技人才流失问题及其对策研究就具有十分重要的意义。(本文来源于《现代经济信息》期刊2010年17期）
田剑威[10]（2010）在《俄抱怨丧失数百项军工绝技》一文中研究指出据俄新网报道，俄国防部负责武器装备的前副部长西特诺夫13日在记者招待会上表示，尽管俄罗斯刚刚在红场阅兵式上展示了最尖端的武器装备，但最近几年却已丧失了300多项战斗机和导弹防御领域的独特技术。 俄军内部产生争议 据西特(本文来源于《中国国防报》期刊2010-05-18）
科技人才流失论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
知识经济已经成为时代的主流,人才资源已经是现代经济发展的首要资源。在全球化的进程中,谁拥有高素质的人才资源,谁充分发挥了人才资源的作用,谁就能把握经济发展的主动权,从而在全球竞争中占据上风。本文针对甘肃省高层次科技人才流失的现状展开分析,探究其原因,提出了控制人才流失、引才留才的对策
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
科技人才流失论文参考文献
[1].何海燕,李梦迪,李宏宽,单捷飞.我国军工企业科技人才流失影响因素研究[J].科技进步与对策.2019
[2].张靖庚,刘晓荣.甘肃省高层次科技人才流失的原因与对策[J].甘肃科技.2015
[3].王昕旭.基于博弈论视角的科技人才引进管理与流失预防研究[J].财经理论研究.2015
[4].侯震梅,周勇.新疆科技人才流失影响因素分析[J].经济数学.2014
[5].程波华.新疆科技人才流失意愿问题研究[D].新疆财经大学.2013
[6].刘月轩,兰红霞.企业文化与高层次科技人才流失的关系研究[J].中国统计.2013
[7].柳玉民,梁释心.河北省“十一五”期间科技人才流失情况研究[J].中国人才.2013
[8].种博.军队高层次科技人才的隐性流失及对策[J].政工学刊.2011
[9].曹丽娜.科技人才流失问题及对策研究——以R公司为例[J].现代经济信息.2010
[10].田剑威.俄抱怨丧失数百项军工绝技[N].中国国防报.2010
论文知识图
