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摘要：在我国社会经济的不断发展形势下，社会各界对电力的需求量逐渐增加，同时对电力的依赖程度也在不断提高。虽然电力行业的快速发展给我国经济发展做出了巨大的贡献，但是在这新环境下，电力企业还是面临着较大的竞争力压力，这对电力企业管理水平提出了较高的要求。政工工作是电力企业中最为重要的一部分内容，其可以调动员工工作积极性，有利于提高企业的管理质量。本文就对新媒体环境下电力企业政工工作管理措施进行探讨。
关键词：电力企业；政工；工作；措施
通过任何一个企业政工的工作，都会充分体现出这个企业的向心力和凝聚力。所以，电力企业政工的效率会影响整个企业的发展和前途，这也影响着整个企业走向健康发展的道路。随着社会科技的不断发展，时代也在不断变化，特别是网络时代的到来，电力企业为了跟上网络时代的脚步，它的工作模式也在跟随着快速变化。对于电力企业政工的工作来说，新时代的网络环境是机遇也是挑战。传统的电力企业开展经济政治工作的方式已经不能够适应第三次工业革命的需求，所以这个阶段的电力企业政治经济工作所要面临的最大问题就是网络问题。如果电力企业想要突破这种困境，就要摆脱传统工作的方式，冲破阻力，做到更深层次的改革和创新，只有这样才能让企业越走越远，发展的越来越好，从而带来电力企业政工工作的又一次生机。
1、电力企业政工工作的重要性
政工工作是国有企业最重要的管理工作，在电力企业发展过程中，政工工作的重要性体现在以下几方面：其一是加强电力企业凝聚力。凝聚力是企业员工为了实现企业发展目标共同协作的力量，凝聚力是企业发展的必要条件。若是企业失去了凝聚力，会严重影响到企业的发展。通过政工工作的实施，解决员工思想矛盾，加强企业成员之间的相互沟通，为企业员工创设一个和谐的工作环境，加强企业规范建设。经过这些工作可以形成有力的团队精神，让员工和企业都能够共同努力与进步，使其对企业产生归属感，在提高工作效率的基础上提升企业凝聚力。其二是为企业树立先进发展理念，发展理念关乎着电力企业的方向和发展战略，是电力企业追求进步的思想观念。发展理念并不仅仅一个企业适应外界环境的实现思想提供，同时还是引导电力企业发展的关键思想武器，更是指导企业在正确方向基础上发展的指路标。在电力企业改革之下，先进的发展理念十分重要，经过政工工作的实施，可以对电力行业发展相关的政策与文件进行学习，借鉴社会先进理念，将电力事业相关政策与先进理念结合在一起，以此构成电力企业新的发展理念，在此基础上保障电力企业的可持续发展。
2、新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
2.1建设以新媒体为思政工作载体的意识
在新媒体时代中，电力企业的相关领导和工作人员要不断学习，创新自己的思想，要从单纯依靠传统方式开展思政文化工作的简单模式中脱离出来，让被动工作转为主动工作形式，将新媒体当做思政文化工作的重要承载体。在工作过程中，要在实践中学习，并且通过进行反复沟通的方式，让电力企业的领导和文书兼档案管理员工建立新媒体意识，并且构成新媒体意识是新时期电力企业思政文化工作的必需意识。通过以上这些方式，为新媒体环境下电力企业政工工作的创新打下坚实基础。
2.2完善新媒体管理模式与机制
在实际工作过程中，相关的工作人员要对企业官方网站、微信、微博等管理机制进行完善。工作人员在发布一些信息和资料的时候，要在发布时使用合理语言，避免个性化，尽可能以大众喜闻乐见的方式进行发布。企业微博、网站以及微信之间要构成完整的互动连通机制，彼此之间要相互配合，以此进行信息的公开、思政文化教育的实施以及企业文化的建设等工作。在实际工作中要建设新媒体平台联动体系，不仅要建设本级电力企业独立性的新媒体平台，还需要和上下级电力企业与其他相关企业的新媒体平台之间建设联动机制，让同岗位人员可以进行跨企业合作与交流。通过这种方式的实施，实现让企业的政工工作实现体系化、网格化以及集群化，增大覆盖面积，发挥工作岗位的合力与影响力，让电力企业的政工工作更加贴合新媒体时代发展现状。
2.3强化网络监管机制
网络已成为人们接受信息的主要手段，因此十分有必要加强对网络的监督管理。抽调各方力量尽快建立健全网络监管机制。当然，建立健全网络监管机制这不仅需要企业自身的力量，更需要政府和社会各界的共同力量。不仅要注重网络法律法规建设、网络法制教育，还应科学控制网络，打击和管理网上虚假和不健康行为，从源头上杜绝网络危害，为企业、为员工、为每一位公民提供健康的网络环境。
2.4引导网络舆论，充分发挥网络政工工作的作用
开放性，是网络政工工作最为显著的特点之一，要想保证政工工作的效果，必须要加强网络管理，从而实现网络政工的可持续发展。因此，在开展网络政工工作的过程中，要根据员工的具体问题进行具体分析，针对性地解决员工在思想政治方面存在的问题，更好的实现企业管理。（1）要让员工充分认识到网络政工的重要地位。网络是一把双刃剑，其不但给人们更加丰富的知识，同时也带来了许多垃圾信息影响人们的生活。网络具备匿名性、开放性的特点，导致网络信息类似于免检产品，可以随意发布。但是，这种特点存在一定的弊端，部分思想不正的员工可能在政工网络发布不良信息，此时则需要思想政治工作的正确引导，从而保证员工能够“抑恶扬善”。（2）政工干部要和网络主管部门做好沟通协调。作为电力企业的网络主管部门，需要加强访问控制工作，及时的做好网上信息的筛选，从而营造良好的网络环境。政工干部要与网络主管部门及时沟通协调，从而保证在发生某些事件时政工网络能够及时作出反应，对员工思想进行疏导教育，循循善诱，将负面效应降到最低，实现统一管理。
2.5创新电力政工工作
传统的电力政工工作内容较为单一，工作效果并不理想。新形势下，电力企业应积极创新、丰富政工工作内容，将政工工作和企业员工的日常实际生活有机结合，真正做到为企业员工解决实际问题。电力政工人员在政工工作过程中，应树立“以人为本”的管理理念，开展各种各样的企业活动，加强政工人员和企业员工之间的相互交流和沟通，增进彼此之间的感情，培养信任感，激发企业员工的学习兴趣。电力政工人员可以在政工工作活动中加入一些人民群众比较喜闻乐见的社会现象或者文化等，以一些社会广泛关注的焦点问题作为政工活动开展的主题，不断丰富政工工作内容，吸引员工参与政工活动的积极性和兴趣。通过这些丰富多彩的政工活动不仅有利于丰富企业员工的精神世界，也有利于员工在一种轻松、愉悦的状态下学习政治理论知识，更容易让政工人员接受。其次，电力政工人员在开展企业活动的过程中应始终坚持科学发展观的思想，这样可以使企业政工干部在员工心中树立亲民形象，也可以充分发挥政工干部的模范带头作用，使员工能够以政工干部为标杆，不断约束自己、提高自己、完善自己，从而提高电力企业政工工作效果。
2.6加强电力企业政工团队的综合实力和自身素质
首先，电力企业的管理层人员或是领导人要提高对政工工作者的重视，根据每个人的实际情况进行政工团队内的结构重组，改善团队内部员工素质参差不齐的情况，这样可以方便电力企业的所有员工都加强了对政工工作的认识，并且能够与之进行配合。只有这么做才能保证电力企业能够将综合素质比较高的人才分配到政工领域，能够使政工的团队拥有更高水平的人才基础。这样就要求先从企业政工团队的组织结构入手，对企业政工团队的整体实力都要提高。其次，就是加强员工自身的整体思想素质，能够有效避免员工因外界因素等不良原因的影响。根据团队内部的年龄、能力、专业知识等众多方面对员工进行综合评估，从而组成新的团队结构，让团队的整体结构变得比原来更强，发挥出更强的团队实力。最后，就是要求企业安排相关人员对企业员工进行素质培训，引导观念比较新、个人的综合素质和个人的综合能力都比较高的人才眼界放低，自动加入政工的团队内。希望有了他们的加入，能让电力企业政工的工作变得更加轻松和愉快。
3、结束语
网络环境下的电力企业政工工作是未来社会的必然趋势，这是对未来生活方式的一种创新和改变。虽然目前我国供电企业市场的竞争压力还不大，但是纵观未来的发展现状和互联网的发展趋势，未来的发展必然会和互联网所相关。
参考文献
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