导读:本文包含了晋商股份制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:股份制,晋商,票号,人力资本,志成,资本,合作制。
晋商股份制论文文献综述
史若民[1]（2018）在《从近世中外社会演变看晋商股份制的意义》一文中研究指出19世纪20年代之初,第一家山西票号日升昌成立时,就实行了完全彻底的两权分离制度。它的资本组织就是股份制。它的源头是明代晋商的伙计制、东伙合作制,与西方殖民主义的经济渗透没有渊源关系,很有中国特色。其先进性在于:无论是资本的股份制、还是资本所有权与资本经营权的两权分离,抑或是人才资本股(即身股)等,都走在世界前列。尤其是其组织原则在引导社会良性发展方面创立了一项社会良性循环发展原理。至今在世界经济发展史上依然具有非常先进的历史和现实意义。(本文来源于《中国社会经济史研究》期刊2018年01期）
沈丽[2]（2014）在《明清晋商股份制经营与激励机制探微》一文中研究指出晋商股份制的产生早于西方,发展较为完善,其萌芽于明代,繁盛于清代,这与明清时期社会经济的发展,特别是商品经济及其市场的繁荣有着密切的联系。晋商股份制有效提升了商号的竞争力与凝聚力,是一种有效的激励机制。(本文来源于《兰台世界》期刊2014年36期）
张宏彦[3]（2014）在《晋商的股份制》一文中研究指出有人认为，鸦片战争后，中国国门被打开，西方的股份公司进入中国，中国商人才开始学习和实践股份制度。但实际上，在这之前，晋商经营中就已经发展出了股份制的雏形，虽然晋商的股份制还不是现代意义的股份制度，但他们在股份制的发展中推出的创新的举措，哪怕是今天去看，都(本文来源于《上海证券报》期刊2014-05-27）
康晶晶,张增强[4]（2012）在《清朝时期晋商票号“股份制”经营探微》一文中研究指出票号的"两权分离"和"人力资本持股"是明清晋商经营管理制度中两个重要的创新,它使票号得以迅猛发展。但同时又成为票号衰败的缘由之一:一方面,由于两权分离制度中财东的过分放权并缺乏对经理有效的制约,使得代理成本、道德风险不断增加,从而威胁了票号的健康发展;另一方面,人力资本股制度由于没有合理有效地控制,最终使得人身股份额大大超过了资本股份额,组织内部的权责利出现了明显的不对等。这些都加速了票号的衰亡。(本文来源于《经济与管理》期刊2012年03期）
毛宇阳[5]（2011）在《晋商股份制对人力资本股权化的启示》一文中研究指出随着新知识经济时代的到来,“以人为本”的战略思想已经逐渐深人心。人力资本,是蕴藏于人身上的知识和技能,它作为一种宝贵的稀缺性资源,在当今的经济发展中起着越来越重要的作用。于是,中外学者掀起了一股研究人力资本的热潮,在长期的探索和发展中丰富了人力资本理论,并提出了许多计量人力资本的方法。晋商股份制度从某种意义L说是最早的人力资本激励制度,作为一种激励制度虽然它并没有明确提出人力资本股权化的概念,但从制度的实质内涵来看,即通过允许人力资本以自已的经验、知识、技能顶一定身股,获得和资本出资者平等的分享利润的权力,晋商的身股制度已经具备了现代人力资本化的基本特征。本文从制度产生的动因、设计和人力资本的价值计量的叁个角度通过对晋商股份制度和现代人力资本股权化进行对比分析研究,得到启示。(本文来源于《西安石油大学》期刊2011-05-20）
丰若非,刘建生[6]（2008）在《晋商股份制中信用关系的经济学解析》一文中研究指出整顿市场秩序的一项核心任务是建立和完善信用制度,而信用制度是对信用关系的各种社会规范的总称。良好的信用制度体系在于其相互信用关系能够得以长期维系或向其他均衡点过渡。显然,构建和完善信用制度的关键在于对相互信用关系内在机理的深刻把握。运用博弈论模型对明清晋商股份制中相互信用关系内在机理进行探讨,指出我国现代信用制度体系的建立与完善不仅要充分发挥政府作为第叁方实施仲裁、监督、管理以及对商业纠纷的判决等职能,还要重视中介组织以及良好的商业习惯对于维护社会信用秩序的重要性。(本文来源于《经济问题》期刊2008年06期）
丰若非[7]（2007）在《晋商股份制中的“内部人控制”现象探析》一文中研究指出基于晋商股份制中相互信用关系而产生的委托代理链条,具有在晋商经营环境发生变化后相对脆弱的特点。文章运用均衡策略制度观,结合“内部人控制”的具体观点对晋商部分经济活动进行深入分析,以此来解释晋商股份制中相互信用关系维持及转换的内在机理和社会效应。(本文来源于《山西大学学报(哲学社会科学版)》期刊2007年04期）
林柏,刘建生[8]（2006）在《对晋商股份制产生动因的探讨》一文中研究指出晋商股份制的要义在于资本组织上的“股份化”和收益分配上的“股份化”,文章利用经济史学和新制度经济学的方法探讨了晋商资本股份化的动因和收益股份化中顶身股制产生的动因,认为晋商采用资本股份化是由于该制度对投资人收益分配具有方便快捷的计算和预示功能,而顶身股制则是晋商对清代劳动力要素相对价值提高的回应。(本文来源于《生产力研究》期刊2006年10期）
程素仁[9]（2003）在《浅谈晋商股份制的现实意义》一文中研究指出在改革开放的今天,对晋商研究的第叁次浪潮兴起。晋商兴起于宋代,绵延于元、明,鼎盛于清朝,数以百万计的晋商以其固有的诚信耐劳的作风,独具特色的商业管理机制,灵活多样的营销手段,任人唯贤的用人制度,具有超前意识的时代精神,创造了在中国商界、中国金融界独领风骚(本文来源于《中国地方志》期刊2003年S1期）
林柏[10]（2003）在《晋商股份制及其创新》一文中研究指出通过与一般传统企业制度相比较，本文首先总结出晋商股份制的叁个主要特点或创新之处，即：资本组织和收益分配形式上的股份化，企业产权的多层次、多重分割，组织结构的层级化。在此基础上，对晋商股份制的上述创新进行了讨论：①集中资本是资本股份化的结果，而不是最初动因，内在动因是维护股东权益；②在收益股份化的基础上，引入顶身股制是清代晋商企业应对劳动要素价值相对提高的举措；顶身股制极大地促进了晋商企业利润的增加，但这仅限于企业处于正常经营状态时，当企业面临亏损或濒临倒闭，顶身股制反而会加速企业的衰亡；③晋商产权制度创新(包括产权结构、组织结构的创新)迫于清代晋商企业的内外部条件变化，具体形式的产权制度是创新主体面对环境变化从成本收益角度出发仔细斟酌、权衡的结果。(本文来源于《山西大学》期刊2003-06-01）
晋商股份制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
晋商股份制的产生早于西方,发展较为完善,其萌芽于明代,繁盛于清代,这与明清时期社会经济的发展,特别是商品经济及其市场的繁荣有着密切的联系。晋商股份制有效提升了商号的竞争力与凝聚力,是一种有效的激励机制。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
晋商股份制论文参考文献
[1].史若民.从近世中外社会演变看晋商股份制的意义[J].中国社会经济史研究.2018
[2].沈丽.明清晋商股份制经营与激励机制探微[J].兰台世界.2014
[3].张宏彦.晋商的股份制[N].上海证券报.2014
[4].康晶晶,张增强.清朝时期晋商票号“股份制”经营探微[J].经济与管理.2012
[5].毛宇阳.晋商股份制对人力资本股权化的启示[D].西安石油大学.2011
[6].丰若非,刘建生.晋商股份制中信用关系的经济学解析[J].经济问题.2008
[7].丰若非.晋商股份制中的“内部人控制”现象探析[J].山西大学学报(哲学社会科学版).2007
[8].林柏,刘建生.对晋商股份制产生动因的探讨[J].生产力研究.2006
[9].程素仁.浅谈晋商股份制的现实意义[J].中国地方志.2003
[10].林柏.晋商股份制及其创新[D].山西大学.2003
论文知识图
