国网安徽省电力有限公司萧县供电公司安徽宿州235200
摘要：随着改革开放的不断深入,电力事业得到快速发展,提升电力企业整体管理水平和经济效益一直属于企业非常重视的研究课题。电力企业女工属于员工队伍重要的组成,并且也属于社会发展重要力量。研究电力企业女工面临的优势和劣势,调动女工的积极性、充分发挥女工的作用,让女工全身心投入到工作中,为企业的发展营造和谐稳定的环境,是我们必须思考和探索的问题。
关键词：电力企业；工会组织；女工工作
全面发挥女工工作组织的桥梁作用，有效处理好企业女工的工作内容，是落实科学发展观，促进企业发展的重要任务。电力企业作为我国国民经济的基础产业，务必要遵循科学发观的新要求，做好电力企业工会女工的工作。因此，在经济飞速发展的时代，如何做好企业工会女工工作是当前电力行业的重要课题。
1.电力企业工会女工工作存在的问题
1.1女工自我价值意识匮乏
女工自身的弱点首先体现在心理特征，女工除了要应付公司的压力，还要面对家庭的压力。结婚生子、相夫教子等等都是女工作为女性天然的职责，这在很大程度上限制了其在工作上的发挥,往往是心有余而力不足。其次,女工的情感较为丰富，在为人处事上感性因素的存在感太强，使得很多女工在工作中缺乏一定的理性。最后，女工在事业上上进心不够，存在一定的社会依赖性和家庭依赖性，认为自己是女同志，没必要和男同志比，现有的知识能完成单位的工作任务就行，没有更高的追求。此外，除了自身的弱点外,更重要的是女工自身的维权意识不够，对权益的知晓度、维权意识、维权能力不强。
1.2女工的综合素质较低
女工的综合素质较低不仅影响了女工自身的发展,对企业的发展也会带来不利影响。电力企业本身是一门综合性和实践性较强的行业，需要较强的专业技能,而女工又受知识结构的限制，不具备专业的知识和技能，不能适应女工工作发展的需求另一方面，企业对女工的重视度不够，对女工的工作内容关注不大，缺乏一定的技能培训，限制了女工在企业的发展。
1.3女工工作机制的不完善
女工工作机制的不完善是电力企业女工中普遍存在的问题。由于上级领导不重视，电力企业招收女工时也不重视其各方面制度，导致女工的自我价值无处发挥。而且，大多数女工对其本身价值的认知不足，没有专业的组织机构，没有体现自我价值的工作，阻碍电力企业女工工作的开展与发展。
1.4合法维权的力度不够
许多电力企业对招收男女工仍有偏见，保障的权益不够，这其中涉及许多问题。（1）男女工工作性质的不同。许多电力企业只看到女工的不足，却未看到女工的优势，认为女工在电力企业中可有可无，使得在招收女工的时对女工的福利、权益都不如男工。（2）老一辈重男轻女的思想仍影响下一辈。现代许多电力企业的管理者仍有女子就应相夫教子这样的老旧思想，对女工本身的不重视，使得关于女工的权益及保障方面都不重视。而多数女工因为受教育的力度不足，使得女工对维护自身合法权益的认知不足。
2.电力企业工会女工工作有效措施
2.1合理分配岗位
电力企业管理者和企业工会要充分考虑到女工作为女性的一些身体、心理、生理等方面的特征，弱化女工的缺点，发挥女工的优点，为女工分配适应的岗位。女工在情感、认真、亲和力等方面都比男性具有优势，企业可将女工尽可能多的安排在与行政管理相关的岗位，发挥女工的作用。要做好这项工作，首先要充分了解女工的自身情况以及女工的相关法律法规，以确保能合理安排女工的工作；其次要做好女工的思想工作，充分调动女工在新岗位上的工作态度和积极性，以实现女工的自我价值。
2.2加强职业技能培训，提高综合素质
为了提高女工的综合素质，电力企业必须定期为女工组织专业知识和技能上的培训，提高女工的职业技能和业务水平。如条件允许可以请专业的电力专家来企业做讲座、开课堂，还可以让企业内部专业性较强的人才给女工进行培训，树立一种终身学习的观念，引导女工完善知识结构和技能水平。同时，还应该加强对女工的思想道德建设。针对女工自身的特点，进行有针对性的道德教育，有效处理女工在思想上和工作上出现的问题，增强女工的集体和个人思想道德建设，这是提高女工的综合素质的重要途径，也是促使企业可持续发展的必然要求。
2.3完善公司制度，维护女工合法权益
合法的权益与保障对电力企业的发展有重要作用，公司应全面维护女工的合法权益，以保障女工对本职工作的完成度与认真度。这就要求公司需要根据女工本身的优势来为其合理安排工作，并尽量避免女工生理、心理的缺点，重视女工的合法权益与保障。只有公司保障女工的权益，女工对保障公司的权益才会更加努力，对电力企业的可持续发展才能起到促进作用。
2.4丰富女工业余文化
开展丰富多彩的健康文体活动，提高女工生活质量，是工会女工工作的重要任务。在实践中，企业要积极创造有利的条件和环境，广泛开展健康有益的文体活动。针对女性爱唱歌、爱跳舞、感情细腻的特点，通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女工所喜闻乐见的活动，定期聘请有关专家开展女性生理保健、心理保健、礼仪修养、生活情趣培养等讲座，定期开展歌咏比赛等活动，在“三八妇女节”、“母亲节”等特殊节日里，组织女工开展趣味体育活动、卡拉OK比赛、舞蹈比赛、演讲比赛、健美操比赛、手工编织以及安全嘱托的作品比赛等多种文体活动，这些活动的开展有效地调动女工的积极性，活跃了女工业余文化生活，丰富了企业文化的内涵，让女工在轻松、愉快、文化品位较高的活动中减轻和释放心理压力，保持健康、积极、乐观的心态，提高生活质量，更好的投入到工作岗位中。
3.结束语
女工是电力企业不可缺少的群体，在招收女工时应积极贯彻以人为本的理念，了解女工的弱点与优势，合理安排工作，定期培养专业知识、素质教育工作及对电力企业的向心力，提高女工本身的综合能力。在为企业培养合格人才的同时，避免人才流失，促进电力企业未来的长足发展。
参考文献
[1]任荣.新形势下企业工会女工工作的创新方向[J].现代国企研究，2016,5(08):26.
[2]方海姣，新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息,2017,(01)102-103.
[3]陈俐历.电力企业工会女工工作探索与实践[J].企业研究,2014(12):198.
[4]白冰．基于新形势下的企业工会女工工作的创新路径[J].办公室业务，2016（24）：135－136.