企业人力资源职业生涯管理与组织发展的关系研究

企业人力资源职业生涯管理与组织发展的关系研究

论文摘要

职业生涯管理最早是在发达国家中提出的,后期我国根据实际情况经过改进与优化成为人力资源管理领域的重点构成模块,现代社会人们对职业生涯管理相关的理念、基本模式、组织发展要求关注度逐渐提升,由此给人力资源管理工作提供了一个全新的思路。尽管现阶段我国绝大多数企业在人力资源职业生涯管理以及组织发展阶段的关系协调研究力度不足,但我们相信在现代企业面临复杂的经济环境以及产业发展的全新要求下,做好职业生涯管理与组织发展模式的创新性探索,能够整合利用各项资源,寻找到适合自己的发展道路。

论文目录

  • 1 企业人力资源职业生涯管理概述
  • 2 人力资源职业生涯管理与组织发展关系确立对企业的重要影响意义
  •   2.1 从员工个人诉求入手
  •   2.2 从企业整体发展来看
  • 3 现阶段企业人力资源职业生涯管理实际情况分析
  •   3.1 企业员工管理框架体系建立
  •   3.2 企业员工职业生涯发展较快
  •   3.3 职业生涯管理部门以及人员配置
  • 4 做好企业人力资源管理与组织发展协调的相关举措分析
  •   4.1 加强产业劳动市场的信息交流与共享
  •   4.2 做好员工工作与家庭生活的平衡协调
  •   4.3 员工发展与企业发展紧密联系
  •   4.4 员工发展与企业发展相配合
  • 5 结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 马文通

    关键词: 人力资源管理,职业生涯管理,组织发展

    来源: 中国商论 2019年24期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 神华准格尔能源有限责任公司选煤厂

    分类号: F272.92

    DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.24.252

    页码: 252-254

    总页数: 3

    文件大小: 2384K

    下载量: 512

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