导读:本文包含了管理人才素质论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:素质,管理人才,图书馆,互联网,酒店,职业,管理人员。
管理人才素质论文文献综述
阳衡元[1]（2019）在《“互联网+”环境下高职院校图书资料管理人才素质优化思考》一文中研究指出在"互联网+"环境下,一方面,高职院校图书馆面临资料管理的升级和改造的机遇和挑战;另一方面,对于高职院校图书馆资料管理人员在日常工作中的要求也更加的多元化。鉴于此,从高职院校图书资料管理人才素质优化的必要性及现状出发,探析"互联网+"环境下高职院校图书资料管理人才素质提升和创新的策略,以期为资料管理人才素质培养提供参考。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年33期）
魏欣[2]（2019）在《新经济背景下酒店收益管理人才综合素质分析》一文中研究指出新经济背景下,酒店行业竞争日趋激烈,酒店对酒店管理人才特别是收益管理人才的需求越来越大,同时对收益管理人才又提出了新的要求,人才短缺问题依然突出。为了培养符合当下需求的高素质酒店收益管理人才,解决酒店行业"人才少"的问题,本文着重分析了酒店收益管理人员的现状和应具备的综合素质,并提出了人才培养的途径和办法。(本文来源于《旅游纵览(下半月)》期刊2019年08期）
苏奕斌[3]（2019）在《人才“强身” 企业“健体”》一文中研究指出本报讯（记者 苏奕斌）日前，市工信局印发企业经营管理人才素质提升培训方案，着力打造一支具有国际视野、锐意改革创新、勇于做大做强的企业管理人才队伍，全面提升全市企业家队伍素质。方案明确，将围绕我市“4+4”产业和新兴产业发展，通过组织优秀企业经营管(本文来源于《闽南日报》期刊2019-08-08）
张鹏[4]（2019）在《市场经济下公共管理人才的职业素质培养研究》一文中研究指出目前,我国正处于公共管理方式改革的重要时期。现阶段,社会对公共管理人才的能力和素质提出了更高的要求,要让国内的社会和经济转型得到更好的发展,必须要拥有一批有着良好的职业素养的公共管理人才,才能有助于社会人才更好地就业。因此,高等院校必须要对公共管理人才的培养模式、方法和思路进行改革,为了让学生能够更好地成长为综合应用型人才,就必须让学生能够通过学习的方式掌握现代公共行政的理念。因此,就公共管理人才的职业素质培养的现状进行分析和研究,并提出公共管理人才职业素质培养的有效方法和途径,以期为培养公共管理人才的职业素质奠定有效的理论基础方法。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年19期）
李炜[5]（2019）在《工商管理人才应具备的素质》一文中研究指出随着国内经济的不断发展,企业对工商管理人才专业素质的要求也在不断提高。面对未知的市场环境,企业需要在整合、优化资源配置的前提下求生存,其中涉及的经营战略、管理制度优化均需要以工商管理人才为主导,因此,探究其需要具备的专业素质有着非常重要的意义。论文对此类问题进行了分析探究。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年07期）
李东燕[6]（2019）在《高校图书资料管理人才素质培养研究》一文中研究指出随着知识经济社会的到来,人们对图书馆资源的需求逐渐提升,同时不断增加的图书资料对图书资料管理人员提出了更高的要求,对于管理人才素质的要求更为多元化。为此,研究高校图书资料管理人才素质培养情况,信息时代要求图书资料管理人员需提高掌握、传递及利用信息的能力,不断提高工作效益。图书资料管理人员需具备较高的专业及管理水平,在对高校图书资料管理人员现状进行分析的基础上,探讨提高高校图书资料管理人才素质的必要性,以及提升素质和专业能力的途径,以期为资料管理人才素质培养提供参考。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2019年12期）
么宏玲[7]（2019）在《浅谈农业档案管理人才的素质培养》一文中研究指出档案管理也被称为档案工作,档案管理具有一定的复杂性,包括档案收集、档案整理、档案保管等各个工作环节,这就对档案管理人员的专业技能与综合素质提出了更高的要求,为了有效的提高农业档案管理工作的质量与效率,我国就需要对农业档案管理人才的素质进行培养。基于此,本文首先对农业档案管理人员应具备的素质进行探讨,然后提出一些具体的培养策略,希望为相关人士提供有价值的参考。(本文来源于《中国民商》期刊2019年02期）
冯俊强[8]（2019）在《漯河职业技术学院现代学徒制培养酒店高素质管理人才的探索》一文中研究指出本文阐述了高职院校开展现代学徒制试点工作的重要意义,结合实践重点从创新人才培养模式、构建基于工作过程的课程体系、变革教学组织和管理模式、打造专兼职结合的师资队伍等几个方面总结出了漯河职业技术学院开展现代学徒制试点工作的主要经验。(本文来源于《漯河职业技术学院学报》期刊2019年01期）
孙雁[9]（2019）在《国际工程商务管理人才素质要求与培养浅析》一文中研究指出随着我国现阶段市场经济的飞速发展,各种国际工程项目也迅速展开,然而,在全球经济一体化的背景之下,我国许多大型国际工程承包企业也开始洗手先进国际市场中的各种优势,转变了企业子什么的人才素质管理方式,但是这些企业仍然面临着人力资源管理的难题,比如说在市场转化过程当中,跨文化管理和本土化管理都会给企业带来很多难题,成为影响项目能否顺利开展的重要因素。本篇文章就根据我国各种工程企业项目人力资源管理的相关问题以及概述进行了深入的探讨。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年01期）
姚晓梦[10]（2019）在《论市场经济下公共管理人才的职业素质培养》一文中研究指出我国目前正处于公共管理方式重要的变革时期,这个阶段社会对于公共管理人才的能力与素质要求提出了更高的要求,拥有良好职业能力与素养的公共管理人才,能够让国内的社会发展和经济转型得到更好的推动,帮助社会人才更好的就业。所以,高等院校必须改变采用的公共人才培养方式和思路,让学生能够通过学习掌握现代公共行政理念,成长为综合应用型人才。本文主要是通过对公共管理人才的职业与能力培养现状的分析和研究,提出公共管理人才的职业素质培养的方法和途径,为公共管理人才职业素质培养提供一定的理论基础。(本文来源于《现代营销(信息版)》期刊2019年01期）
管理人才素质论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
新经济背景下,酒店行业竞争日趋激烈,酒店对酒店管理人才特别是收益管理人才的需求越来越大,同时对收益管理人才又提出了新的要求,人才短缺问题依然突出。为了培养符合当下需求的高素质酒店收益管理人才,解决酒店行业"人才少"的问题,本文着重分析了酒店收益管理人员的现状和应具备的综合素质,并提出了人才培养的途径和办法。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理人才素质论文参考文献
[1].阳衡元.“互联网+”环境下高职院校图书资料管理人才素质优化思考[J].经济研究导刊.2019
[2].魏欣.新经济背景下酒店收益管理人才综合素质分析[J].旅游纵览(下半月).2019
[3].苏奕斌.人才“强身”企业“健体”[N].闽南日报.2019
[4].张鹏.市场经济下公共管理人才的职业素质培养研究[J].经济研究导刊.2019
[5].李炜.工商管理人才应具备的素质[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[6].李东燕.高校图书资料管理人才素质培养研究[J].经济研究导刊.2019
[7].么宏玲.浅谈农业档案管理人才的素质培养[J].中国民商.2019
[8].冯俊强.漯河职业技术学院现代学徒制培养酒店高素质管理人才的探索[J].漯河职业技术学院学报.2019
[9].孙雁.国际工程商务管理人才素质要求与培养浅析[J].现代经济信息.2019
[10].姚晓梦.论市场经济下公共管理人才的职业素质培养[J].现代营销(信息版).2019
论文知识图
