导读:本文包含了员工工作满意感论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:满意度,离职,90后
员工工作满意感论文文献综述
禹航[1]（2019）在《90后员工离职趋向——工作满意度研究文献综述》一文中研究指出在知识经济快速发展的时代下,知识型员工已经变成各行各业不可或缺的人力资源。近几年,大批90后知识型员工涌入职场,并且逐渐发展成为企业的中坚力量,是企业重点关注对象群体。但是,现代高离职率已经成为企业和90后员工的主要问题,90后鲜明的个性与工作价值的追求不断冲击着传统工作设计,90后员工在工作中没有体现出自我价值,企业员工流失潮带来了较高的离职成本,影响企业正常运行与发展。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
李玲慧,杨梦迪,李苗[2]（2019）在《建筑施工企业员工工作满意度影响因素实证研究》一文中研究指出通过文献分析,构建包含6个潜变量及17个可测变量的建筑施工企业员工工作满意度结构方程模型,在问卷调查的基础上采用AMOS22.0软件进行实证分析,研究各变量之间的关系。研究发现员工感知是影响员工满意度的重要因素,而员工满意度以员工忠诚度为中介变量显着影响员工绩效。提出关注员工期望值与求职岗位的匹配度、提升施工企业管理水平、优化人才培养机制、培养员工忠诚度等建议,以提高建筑施工企业员工工作满意度。(本文来源于《郑州航空工业管理学院学报》期刊2019年05期）
唐慧,邱岳林[3]（2019）在《饭店员工感知的社会责任感对其工作满意度的影响研究》一文中研究指出目前,中国酒店业员工工作满意度低、离职率高等问题严重制约了酒店业的持续、健康发展。虽然有不少国内外学者对社会责任与员工满意度的关系做了相关研究,但是并没有学者将饭店企业社会责任与员工满意度放在一起进行研究。本研究选取长沙5家星级酒店的员工作为研究对象,采用网上发放的方式,共回收有效问卷198份,运用SPSS和AMOS等统计软件对调查数据进行分析,验证了本研究所提出的相关假设。得到如下结论:(1)环保责任与员工满意度之间存在正相关关系;(2)法律责任与员工满意度之间存在正相关关系;(3)伦理责任与员工满意度之间存在正相关关系;(4)慈善责任与员工满意度之间存正相关关系。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年31期）
[4]（2019）在《挑战性-阻碍性压力源与员工工作满意度的关系:促进性建言的调节作用》一文中研究指出目的:基于挑战性-阻碍性压力源模型与工作要求-资源理论,探讨工作压力源对员工工作满意度之间的关系,及促进性建言行为在其中的调节作用。方法:使用挑战-阻碍性压力源量表,促进性建言量表、工作满意度量表对361名西安某企业员工进行两阶段问卷调查。结果:阻碍性压力源与员工工作满意度之间呈显着负向线性关系,挑战性压力源与员工工作满意度呈显着倒U型曲线关系。此外,促进性建言调节挑战性压力源与工作满意度之间的曲线关系,即当员工的促进性建言行为较低时,随挑战性压力源增加,员工工作满意度先上升后下降,呈倒U型曲线关系。结论:挑战性-阻碍性压力源对员工工作满意度影响不一致,且促进性建言行为调节了挑战性压力源与工作满意度之间的倒U型关系。(本文来源于《第二十二届全国心理学学术会议摘要集》期刊2019-10-19）
王晶[5]（2019）在《从马斯洛理论分析如何提高员工的工作满意度》一文中研究指出马斯洛需求层次理论是人本主义科学理论之一,该理论从低到高阐述了人类需求的五个不同层次,这五个方面分别为:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。本文主要从这些需求的角度出发来探讨如何通过满足员工的不同需求来提高员工的工作满意度。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年27期）
史珍珍,王延安[6]（2019）在《员工的浅层扮演与工作满意度关系研究——积极情感的调节作用分析》一文中研究指出本文基于孤残儿童护理员的情绪劳动、工作满意度和情感特质的调查数据,探讨员工的浅层扮演与工作满意度之间的关系,并进一步探索积极情感对二者关系的调节作用。结果发现:积极情感在浅层扮演与工作满意度之间起到非常重要的调节作用。即在积极情感高的情况下,浅层扮演与工作满意度呈正相关;在积极情感低的情况下,浅层扮演与工作满意度呈负相关。(本文来源于《中国物价》期刊2019年09期）
曾卉,刘洪江[7]（2019）在《基于“90后”员工工作满意度问卷调查的人力资源管理探析》一文中研究指出经调查结果表明,"90后"员工的工作满意度不高,处于一般满意的水平。基于企业持续健康的良性发展,建议企业管理者尤其是人力资源管理者从改善工作环境、坚持能岗匹配、完善薪酬体系、建立激励机制、完善沟通机制等方面,提高"90后"员工的工作满意度。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年09期）
张荣丽[8]（2019）在《基于情感管理提升知识型员工工作满意度的策略研究》一文中研究指出现代企业普遍面临着员工尤其是知识型员工工作满意度不高、工作积极性不大和工作绩效不高等问题。目前,国内外学者很少从情感管理的视角去研究提高知识型员工的工作满意度。本文探讨了知识型员工的工作满意度与知识型员工之间的关系,分析了知识型员工工作满意度问题的表现形式,并结合了情感管理理论,从定心、暖心、用心和放心四个维度入手,构建出提升知识型员工工作满意度的情感管理模型,进而提出具体的解决策略。(本文来源于《现代商业》期刊2019年24期）
陈孚[9]（2019）在《新生代知识型员工组织支持感对其工作满意度、工作绩效的影响》一文中研究指出本文探讨了在新时代背景下员工工作满意度与组织支持感之间的关系,以及员工工作绩效与组织支持感之间的关系,从而探究出了组织支持感对员工工作的影响情况。首先本文介绍了组织支持感的内涵及其重要地位。然后分别进行了组织支持感对工作满意度影响的探究,以及组织支持感对工作绩效的影响探究,并都得出了相关结论。(本文来源于《纳税》期刊2019年24期）
李昭,李婷婷[10]（2019）在《海南槟榔谷景区基层员工工作满意度研究》一文中研究指出以海南槟榔谷景区基层员工为研究对象,采用问卷调查方法,运用SPSS 25.0统计软件对数据进行分析,通过分析得出海南槟榔谷景区要想提高基层员工的工作满意度水平,必须要立足于基层员工的物质需求及自我价值实现的需求,可从有效缓解基层员工工作压力、增加基层员工的工作挑战性、重视基层员工的工作回报、调整基层员工的请休假及加班制度、为基层员工提供充分的晋升空间、构建公平的组织架构、定期组织景区制度方面的集中培训学习等措施,来提高基层员工的满意度和忠诚度,最终提高景区的经济效益,促进景区的长远发展。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年14期）
员工工作满意感论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过文献分析,构建包含6个潜变量及17个可测变量的建筑施工企业员工工作满意度结构方程模型,在问卷调查的基础上采用AMOS22.0软件进行实证分析,研究各变量之间的关系。研究发现员工感知是影响员工满意度的重要因素,而员工满意度以员工忠诚度为中介变量显着影响员工绩效。提出关注员工期望值与求职岗位的匹配度、提升施工企业管理水平、优化人才培养机制、培养员工忠诚度等建议,以提高建筑施工企业员工工作满意度。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工工作满意感论文参考文献
[1].禹航.90后员工离职趋向——工作满意度研究文献综述[J].广西质量监督导报.2019
[2].李玲慧,杨梦迪,李苗.建筑施工企业员工工作满意度影响因素实证研究[J].郑州航空工业管理学院学报.2019
[3].唐慧,邱岳林.饭店员工感知的社会责任感对其工作满意度的影响研究[J].现代商贸工业.2019
[4]..挑战性-阻碍性压力源与员工工作满意度的关系:促进性建言的调节作用[C].第二十二届全国心理学学术会议摘要集.2019
[5].王晶.从马斯洛理论分析如何提高员工的工作满意度[J].中外企业家.2019
[6].史珍珍,王延安.员工的浅层扮演与工作满意度关系研究——积极情感的调节作用分析[J].中国物价.2019
[7].曾卉,刘洪江.基于“90后”员工工作满意度问卷调查的人力资源管理探析[J].经营与管理.2019
[8].张荣丽.基于情感管理提升知识型员工工作满意度的策略研究[J].现代商业.2019
[9].陈孚.新生代知识型员工组织支持感对其工作满意度、工作绩效的影响[J].纳税.2019
[10].李昭,李婷婷.海南槟榔谷景区基层员工工作满意度研究[J].湖北农机化.2019