导读:本文包含了经营者股票期权计划论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,经营者,计划,受益人,激励机制,资本市场。
经营者股票期权计划论文文献综述
邓丽丽[1]（2008）在《上市公司如何实施经营者股票期权计划》一文中研究指出股票期权制度作为一种企业经营者的激励制度自从1952年在美国产生后,其对企业经济的促进作用被实践检验为一种行之有效(本文来源于《消费导刊》期刊2008年13期）
阚娅莉[2]（2002）在《上市公司经营者股票期权计划及其会计问题研究》一文中研究指出经营者的激励问题，历来是企业改革的重点与难点。在最初的以经营者承包制为导向的改革中，走的是放权让利的路子，虽然激发了经营者的积极性，但却诱导了经营者短期化行为。近年来，随着改革的深入，股份制改造上市，对经营者的激励逐步从注重短期化向长期化过渡，先后涌现了诸如年薪制、风险奖励金等多种形式，但效果都不是太好。诞生于美国的经营者股票期权计划作为一种长期激励制度，在过去的20年里对美国的经济产生了巨大的激励效果。所谓“经营者股票期权”是指公司授予经营者一种权利，允许他们在约定的期限内，按某一预定价格购买本公司股票。在购买股票前，经营者没有收益。在执行期权后，经营者收益就体现为行权价格与行权日市价之间的差额。公司通过引入经营者股票期权计划这一激励方式，将经营者的个人利益与企业的长期利益联系在一起，从而能够有效的激励经营者为企业的目标而努力工作。现在经营者股票期权也开始逐渐登陆中国并付诸实践。根据目前的应用情况，甚至可以理性地认为，经营者股票期权计划今后必然是中国上市公司的一种主要激励方式，因此，加强对经营者股票期权计划的认识已成为迫切之需。本文选择从完善公司治理的角度入手，分析实施股票期权计划的必要性。接着解释了股票期权计划的一般理论，阐述了股票期权计划的主要内容、特点和实施股票期权计划的四个环节，并分析了经营者股票期权计划对上市公司的效用。然后结合西方经济学、现代企业理论以及人力资源管理等理论对股票期权计划实施的理论依据进行了深入的阐述。最后笔者对股票期权计划的会计问题进行了探讨，根据美国的一些做法，结合我国实际，提出了建立我国股票期权计划会计应遵循的基本准则，并对股票期权计划如何在会计上的确认、计量与报告提出了一些设想。全文共分四部分，主要内容如下：1从公司治理结构的角度看实施股票期权计划的必要性<WP=3>作为一种制度安排，公司治理结构所反映出的经济关系即是所有者、董事会、经理人员之间的委托代理关系。现代公司治理结构需要解决叁个基本问题：其一是如何配置和行使控制权；其二是如何监督和评价董事会、经理人员和职工；其叁是如何设计和实施激励机制。其中，如何完善公司治理结构，降低委托代理成本一直是现代公司理论的难题。在好的公司治理结构中，必然有精心设计的薪酬激励机制，用以协调所有者和经营者之间的矛盾，使二者利益趋向一致。因此，如何设计一套行之有效的激励机制，对公司的经营者进行有效的激励和监督，尤其是如何解决经营者长期激励不足，已经成为现代公司治理结构研究的重点。在西方发达国家，经营者股票期权计划便是这种探索的产物，而且已经得到广泛应用。它通过授予经营者在未来某一时间以某一价格购买本公司股票的选择权，在经营者和所有者之间形成利益共同体，从而激励经营者行为无限接近企业价值最大化目标。2经营者股票期权计划概述及其效应分析这一部分是本文的理论基础，主要阐述一些股票期权计划的基本概念问题。目的是通过定义与比较股票期权计划的基本概念，为股票期权计划的会计处理提供理论依据。该部分共分两节，首先是股票期权计划概述。这里将股票期权计划放入薪酬体系，分析了薪酬体系的主要内容，归纳出股票期权计划“权利而非义务，未来而非现在”的特点。并在基础上比较分析了股票、期权、股票期权合约与股票期权计划的联系与区别。最后分析了经营者股票期权计划对我国上市公司的借鉴意义。股票期权计划有助于解决我国上市公司经营者的短视行为，利于上市公司降低代理成本、减少现金流出，吸引并稳定人才，以此提高公司竞争力。3经营者股票期权计划实施的理论依据这一部分主要从经济理论的角度为实施经营者股票期权计划的寻找理论依据，从而为股票期权计划在我国上市公司中推行扫清理论障碍。经营者股票期权激励机制原理的成立，是在承认人力资本产权价值的基础上，随着现代企业理论的发展而产生的一种制度安排，而其中现代企业理论中不同分支的发展更是为股票期权激励计划的进<WP=4>一步发展奠定了坚实的理论基础。本文从人力资本入手，结合现代企业理论中的委托代理理论以及我国经济转轨过程中产生的内部人控制现象，分析了经营者股票期权计划是如何体现上述理论的思想的。在市场经济中，经营者是一种稀缺资源，通过经营者股票期权计划的制度安排，使经营者获得企业的一部分股权，是对经营者人力资本的作用的承认和肯定。两权分离形成了委托代理关系，委托代理关系不可避免的产生非效率的现象。对于委托代理中的非效率现象，委托人可以通过监督来减少。但监督是有成本的。激励机制的作用就在于控制代理风险，降低代理成本。我国在经济体制改革和转轨时期，上市公司中也出现了不同程度的内部人控制现象。通过引入股票期权激励机制，把事实上的内部人控制合理的转变成法律上的内部人控制，并且彻底改变内部人的地位与收入状况，这样内部人在保证自身利益的前提下同时保证所有者的利益。4 我国股票期权会计的构建这是本文的重点。股票期权计划的会计问题是股票期权计划的一个(本文来源于《西南财经大学》期刊2002-04-01）
袁乐平,李正亚[3]（2002）在《国有企业实施经营者股票期权计划的障碍分析》一文中研究指出经营者股票期权制在发达国家已成为一种比较成熟的激励制度 ,但我国国有企业在进行试点过程中遇到了观念方面、制度方面、市场方面、法律方面的诸多障碍。(本文来源于《南华大学学报(社会科学版)》期刊2002年01期）
朱杰[4]（2001）在《智取期权 留住人才》一文中研究指出留住人才在相当程度上对高科技企业发展起着决定性的作用，股票期权是留住人才最现实的办法。 完善企业经营者激励机制的重点在于建立长期激励机制，长期激励的有效方式是股票期权。 美国纳斯达克上市的企业中，90％以上的公司都实行了股票期权计划。(本文来源于《中国经营报》期刊2001-07-26）
经营者股票期权计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经营者的激励问题，历来是企业改革的重点与难点。在最初的以经营者承包制为导向的改革中，走的是放权让利的路子，虽然激发了经营者的积极性，但却诱导了经营者短期化行为。近年来，随着改革的深入，股份制改造上市，对经营者的激励逐步从注重短期化向长期化过渡，先后涌现了诸如年薪制、风险奖励金等多种形式，但效果都不是太好。诞生于美国的经营者股票期权计划作为一种长期激励制度，在过去的20年里对美国的经济产生了巨大的激励效果。所谓“经营者股票期权”是指公司授予经营者一种权利，允许他们在约定的期限内，按某一预定价格购买本公司股票。在购买股票前，经营者没有收益。在执行期权后，经营者收益就体现为行权价格与行权日市价之间的差额。公司通过引入经营者股票期权计划这一激励方式，将经营者的个人利益与企业的长期利益联系在一起，从而能够有效的激励经营者为企业的目标而努力工作。现在经营者股票期权也开始逐渐登陆中国并付诸实践。根据目前的应用情况，甚至可以理性地认为，经营者股票期权计划今后必然是中国上市公司的一种主要激励方式，因此，加强对经营者股票期权计划的认识已成为迫切之需。本文选择从完善公司治理的角度入手，分析实施股票期权计划的必要性。接着解释了股票期权计划的一般理论，阐述了股票期权计划的主要内容、特点和实施股票期权计划的四个环节，并分析了经营者股票期权计划对上市公司的效用。然后结合西方经济学、现代企业理论以及人力资源管理等理论对股票期权计划实施的理论依据进行了深入的阐述。最后笔者对股票期权计划的会计问题进行了探讨，根据美国的一些做法，结合我国实际，提出了建立我国股票期权计划会计应遵循的基本准则，并对股票期权计划如何在会计上的确认、计量与报告提出了一些设想。全文共分四部分，主要内容如下：1从公司治理结构的角度看实施股票期权计划的必要性<WP=3>作为一种制度安排，公司治理结构所反映出的经济关系即是所有者、董事会、经理人员之间的委托代理关系。现代公司治理结构需要解决叁个基本问题：其一是如何配置和行使控制权；其二是如何监督和评价董事会、经理人员和职工；其叁是如何设计和实施激励机制。其中，如何完善公司治理结构，降低委托代理成本一直是现代公司理论的难题。在好的公司治理结构中，必然有精心设计的薪酬激励机制，用以协调所有者和经营者之间的矛盾，使二者利益趋向一致。因此，如何设计一套行之有效的激励机制，对公司的经营者进行有效的激励和监督，尤其是如何解决经营者长期激励不足，已经成为现代公司治理结构研究的重点。在西方发达国家，经营者股票期权计划便是这种探索的产物，而且已经得到广泛应用。它通过授予经营者在未来某一时间以某一价格购买本公司股票的选择权，在经营者和所有者之间形成利益共同体，从而激励经营者行为无限接近企业价值最大化目标。2经营者股票期权计划概述及其效应分析这一部分是本文的理论基础，主要阐述一些股票期权计划的基本概念问题。目的是通过定义与比较股票期权计划的基本概念，为股票期权计划的会计处理提供理论依据。该部分共分两节，首先是股票期权计划概述。这里将股票期权计划放入薪酬体系，分析了薪酬体系的主要内容，归纳出股票期权计划“权利而非义务，未来而非现在”的特点。并在基础上比较分析了股票、期权、股票期权合约与股票期权计划的联系与区别。最后分析了经营者股票期权计划对我国上市公司的借鉴意义。股票期权计划有助于解决我国上市公司经营者的短视行为，利于上市公司降低代理成本、减少现金流出，吸引并稳定人才，以此提高公司竞争力。3经营者股票期权计划实施的理论依据这一部分主要从经济理论的角度为实施经营者股票期权计划的寻找理论依据，从而为股票期权计划在我国上市公司中推行扫清理论障碍。经营者股票期权激励机制原理的成立，是在承认人力资本产权价值的基础上，随着现代企业理论的发展而产生的一种制度安排，而其中现代企业理论中不同分支的发展更是为股票期权激励计划的进<WP=4>一步发展奠定了坚实的理论基础。本文从人力资本入手，结合现代企业理论中的委托代理理论以及我国经济转轨过程中产生的内部人控制现象，分析了经营者股票期权计划是如何体现上述理论的思想的。在市场经济中，经营者是一种稀缺资源，通过经营者股票期权计划的制度安排，使经营者获得企业的一部分股权，是对经营者人力资本的作用的承认和肯定。两权分离形成了委托代理关系，委托代理关系不可避免的产生非效率的现象。对于委托代理中的非效率现象，委托人可以通过监督来减少。但监督是有成本的。激励机制的作用就在于控制代理风险，降低代理成本。我国在经济体制改革和转轨时期，上市公司中也出现了不同程度的内部人控制现象。通过引入股票期权激励机制，把事实上的内部人控制合理的转变成法律上的内部人控制，并且彻底改变内部人的地位与收入状况，这样内部人在保证自身利益的前提下同时保证所有者的利益。4 我国股票期权会计的构建这是本文的重点。股票期权计划的会计问题是股票期权计划的一个
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营者股票期权计划论文参考文献
[1].邓丽丽.上市公司如何实施经营者股票期权计划[J].消费导刊.2008
[2].阚娅莉.上市公司经营者股票期权计划及其会计问题研究[D].西南财经大学.2002
[3].袁乐平,李正亚.国有企业实施经营者股票期权计划的障碍分析[J].南华大学学报(社会科学版).2002
[4].朱杰.智取期权留住人才[N].中国经营报.2001
论文知识图
