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摘要：企业的文化软实力与企业自身的素质和未来的发展方向有着很重要的关系，企业良好发展的一个重要方面就是能够进行良好的企业文化建设。电力企业工会也就是企业中的文化部门，对于企业的文化软实力建设有着非常重要的作用。文章结合实际，对电力企业工会与企业文化建设之间的关系进行讨论。
关键词：电力企业；企业工会；企业文化建设
引言
在目前这种新形势下，电力企业中的工会工作将面临很多的挑战，同时也会导致该企业中的工会工作很难进行。所以在电力企业中的工会工作字发展的过程中需要建立科学合理的工作模式和工作理念，对于企业工会的必要性进行具体的分析和研究，另外还需要了解阶段性的工会工作形式，强化工会工作人员的政治思想和群众意识，高效的掌握工会工作的中点内容，用发展的眼光看待和对待工会工作，积极的为电力企业的未来发展奠定基础。
1电力企业工会在文化建设方面的作用
（一）将文化建设落实到每一个员工身上电力企业工会能够在相应的时机去举办文体活动，举办的这类活动能够让企业的所有员工亲身参与进来，这样就能够将电力企业的文化建设落实到每一个员工的头上，能够在很大程度上促进企业文化的建设，也促进企业文化的发展。这能够使员工在企业文化的影响下更加清晰地明白自己所应该做的事情，更加清楚地了解到自己所做的工作对企业以后的发展产生的作用，提高员工的存在感，提升企业的凝聚力，让员工们从自己做起，能够为电力企业做出更大的贡献，为电力企业在文化建设方面的发展贡献出自己的一份力量。（二）电力企业工会具有宣传相关知识和凝聚企业核心力量的作用电力企业主要是倡导人性化的服务，员工要为电力客户提供售后服务，帮助客户决困难，利用自己在职期间所积累的经验，为客户解决更多方面的问题。这样的员工就可以在最终的工作总结中提出表扬，并进行奖励，这种奖励往往会激励更多的员工去向着这个方向努力，从而提升电力企业的工作效率，为电力企业日后的可持续发展做出贡献。电力企业工会的主要职能就是对企业的文化发展进行策划和实施，因为企业的文化建设在整个企业的发展中占有重要地位，而企业的文化建设又主要依靠电力企业的工会进行发展，这样能够将工会的职能进行更深层次的利用，并且能够充分地发挥作用，更有利于企业的文化建设，进而为企业最终的发展做出贡献，能够使企业在激烈的竞争中站稳脚跟，在经济发展的同时提升企业凝聚力。
2目前电力企业工会工作面临的困难
（一）电力企业中的工会工作与企业发现相互冲击当下我国的电力企业在不断的改革的创新，企业内部工作已经逐渐的建立起制度化的管理形式，一些人事和资金以及绩效等等一些对于工作人员的考核方式也日渐增多，电力企业中的分配体系也逐渐的实现了绩效体系，使得电力企业中的普通员工与管理层以及技术层面人员等拉近了彼此之间的距离，但是如果想让普通员工更加适应该企业的发展，那么就需要充分的发挥出企业工会的协调和组织的作用，但是在电力企业中工会工作实施的情况来看，工会在电力企业中并没有充分的发挥出本来有的作用，另外也不能很好的保障企业员工提出的诉求，导致工会工作不能很好的与电力企业进行配合，使得工会工作无法得到充分的发挥。（二）电力企业中的工会工作创新力较差目前因为很多电力企业对工会工作的重视比较缺乏，在工会的工作中任由其进行发挥，导致电力企业中的工会组织比较零散，完全忽视了活动的趣味性和知识性，另外在活动的创建的过程中也缺乏创新性，很多电力企业工会领导完全不分析和研究目前该企业的发展情况，也不考虑企业的未来发展，就只听取上级领导的命令和安排，分辨对错的能力十分欠缺。
3新形势下做好电力企业工会工作的策略
3.1造出积极向上的工作氛围
在任何企业的文化建设过程中，企业的工作氛围都是一个重要的推动作用，如果能够营造出一个积极向上、争先创优的工作氛围，那么将会在很大程度上提高企业的工作效率，有利于将企业工会的工作做得更好。目前企业能够通过对先进工作者进行奖励的方法，使得员工之间互相竞争，力争上游。榜样的力量是无穷的，如果有优秀的员工给工人们做榜样，并且能够受到表扬。那么将会在很大程度上提高工会工作的效率，进而使得企业的文化建设得到发展，帮助电力企业在日后的发展中更上一层楼。
3.2建立健全的领导组织体系
工会的组织主要内容就是工会可以履行职能以及相关工作的组织，在我国发布的工会法中明确指出各个企业中凡是25人以上的车间和车站或是车队都需要创建基层工会委员会。在企业以及工厂也需要创建工会委员会，这样就可以形成从上到下多种层次和多种级别的企业工会体系，主要组织形式为图一。然后还需要进一步的发挥工会协管工会的作用，积极的与各个党组织进行协调，提拔一些具有开拓性精神的工作人员参与到工会队伍当中，这样才可以让企业的发展更加的有活力。另外，还需要进一步的完善企业工会接收其它工会的有效机制，这样的模式可以显现出该企业工会的特点和优势，同时还可以将企业工会的独立进行工作的模式完美的体现出来。
3.3增加电力企业工会的凝聚力
需要工作人员积极的做好电力企业中的工会工作，需要充分的完善电力企业中的工会工作体系，强化该企业工会工作的凝聚力。首先需要创建企业内部员工的协调体系，过程中严格遵守法律法规来签署劳动协议。另外还需要建立事物公开工作的监督领导小组，对于电力企业中的各级人员工作都需要进行严密的监督和管理。最后还需要对电力企业民主评价制度进行制定，有效的为电力企业员工创建完善的民主管理体系，强化电力企业工会工作人员的凝聚力，高效的推动整个企业的发展。
3.4转变电力企业工会的工作模式
在这种新形势下，电力企业需要转变以往工作的模式和内容，这样才可以有效的保障工会工作可以与时俱进，适应新形势下的电力企业发展。那么这一过程就要求电力企业工会需要依照该企业的性质，来明确工作内容，寻找到正确高效的工作模式，将工作内容专业化，简化繁重的工作形式，最后需要学会运用法律的形式，是工会员工都可以形成依法办事的工作理念，保障电力企业工会可以真正的成为员工利益的维护人员，让企业员工可以形成有问题就找工会的思想认识。
结束语
综上所述，电力企业的工会是整个企业文化建设的主力军，其能够在很大程度上促进电力企业文化建设工作的发展，能够提升电力企业在行业中的竞争力，同时，发展电力企业的工会有利于提升客户对电力企业员工服务的满意程度。这些都是电力企业在不断的发展中需要注意的地方，也是日后工作的重心，能够促进电力企业目标的实现，使得电力企业在激烈的竞争中能够不断发展壮大，为我国电力事业的发展做出贡献。
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