关于海归潮的议论文

问：留学生回国被称为"海龟",谈谈其含义和用法的理解

1. 答：海外归来的意思,海龟(归)嘛
   说不上贬义吧,海龟也有忠诚的喻义呀~
   应该是中性词~
2. 答：海外归来
   海外乌龟
   贬义词
3. 答：别人都说,海龟就是很有钱,从外国留学回来.我认为其实也不一定,那叫为过争光所以应该叫神龟.
4. 答：海外归来！海归!
   取谐音“海龟”！
   第一只海龟恐怕是钱学森吧。
5. 答：1因为海龟总是在产卵时回到自己出生的地方.比喻留学生为国做贡献
   2海归,从海外归来
6. 答：就是从海外归来的啊。

问：每年的大学生越来越多，是不是大学生越来越不吃香了？

1. 答：真实的情况的确是这样的，大学生越来越不吃香了，因为大学生遍地都是，什么地方都不缺大学生，物以稀为贵，物以多不香。
2. 答：是的，因为现在的大学生的数量是很庞大的，很多人都找不到适合的工作。
3. 答：并不是，有大学学历你就已经超过了一半人

问：留学生回国就业现状分析 工作都去哪儿了

1. 答：留学生在秋招的战场上有什么劣势：
   关于这一点，根本原因绝对不在于说留学生不优秀，更常见的原因是：
   ①长期留学生活和国内求职环境脱节，不了解国内行业和岗位详情
   ②缺乏网申/简历/笔试/面试求职技巧
   ③缺乏有含金量的实习经历
   ④学业和求职双重压力，准备时间不够
   遗憾的是，遭遇真正的失败之前，其实80%的留学生，对找工作的理解都停留在表面，无法满足企业方对“有能力”“有潜力”“可培养”的校招候选人的期待。
   绝大部分人的求职模式是：XX公司开启了-拖到DDL去网申-没通知就不管了-有笔试/面试通知再匆匆忙忙准备。
   但公司的最低期望是：
   ①你对所投递的行业、公司、岗位都能有所了解
   ②已经有过一些相关经历，并且能运用W-STAR（情境(situation)、目标（target）、行动(action)、结果(result)四项的缩写）原则流利阐述
   ③能展现出创新能力、沟通能力、团队协作能力、可培养潜力…
   ④和公司文化、员工风格相契合
2. 答：留信网专业人才入库就是为入职找工作量身定做的，留信网有专业的就业托管和内推就业。
   就业托管是用人单位可以根据所需人才的教育层次、专业方向、留学国家、学校名称和年龄段精准招聘。
   内推就业是为海内外大学是提供一站式高端的求职培训服务，对学生专业分析，并规划以后的专业选择及职业发展，获得名企offer。留信网还有一个是归国人员就业托管平台，这个主要是针对用人单位在留信网通过专业方向和教育层次等基本信息选择适合的求职者。
   留信网入库首先不是学历认证，是留学生专业人才入库，可以查询到学生在国外读书的基本信息和专业的分析报告，分析报告包括成绩单的翻译和成绩与其他学生成绩相比的分析图还有详细的出入境情况（包括每一年的具体天数等） ，留信网的专业人才入库一般时间为3-5个工作日，入库成功后有纸质证明和纸质分析报告。
   总体来说，留信网对于留学回国的学生在工作方面用处很大，可以作为一个很重要的辅助平台。