企业数字化转型人才的能力结构

企业数字化转型人才的能力结构

论文摘要

随着社会进程的不断加快,科技水平不断的提高,各行各业都在追求企业数字化转型。但是怎么去转型?如何去转型?直到现在也没有一套成熟、系统的思路出来,大多数企业都是在摸索中前进。对于需要哪种人才去帮助企业进行数字化转型,这些人才应该具备什么条件,才能使企业在这个关键时期不落伍。本文主要是从企业数字化转型需要具备哪些人才条件和能力要求去讨论。

论文目录

  • 一、数字化转型应该需要不同人才
  • 二、数字化转型分析者需要具备的能力
  •   (一)具备数字化转型的基本知识
  •   (二)明白数字化转型所需要面临的实际困难
  •   (三)明白数字化转型对企业的重要性
  • 三、数字化转型领导人才应当具备的能力
  •   (一)能够快速了解数字化转型的能力
  •   (二)沟通、说服和拒绝的能力
  •   (三)数字化转型过程中要避免激进
  • 四、以引进为主,内部培养为辅
  • 五、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 苏青军

    关键词: 数字化转型,条件,能力

    来源: 产业创新研究 2019年11期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,信息科技

    专业: 计算机软件及计算机应用,企业经济

    单位: 哈尔滨工业大学

    分类号: F270.7;F272.92

    页码: 149-150

    总页数: 2

    文件大小: 1813K

    下载量: 225

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