医院关于论文发表奖励制度

问：学术论文奖奖励范围

1. 答：1、学术论文可为论著、综述、临床研究、经验体会唯哗、基础研究、统计调查、短篇、病例讨论、译文、个案等多种形式，但必须符合相应的要求。2、论文发表后由医教科根据有关规定和要求核定该论文的所属形式和级别。CSCD、A类期刊、中华类杂志等级别的认定，以杂志出版当年最新公毁哪布的目录为准。指余行
   3、在中华人民共和国新闻出版总署网站.上能查询到的、公开发行的合法期刊.上发表本专业学术论文( 需同时具有CN和ISSN刊号)。
   4、在SCI (《科学引文索引》)目录中公开发表的本专业学术论文。5、独著或合著的正式出版的本专业学术专著。
   6、电子刊物、内部刊物、学术交流文章等原则上不予奖励。

问：发表专业论文属于那个制度类型

1. 答：为增强我院科研整体实力，提高学术研究水平和学术论文质量，鼓励学术论文的公开发表，提高单位学术知名度，现根据实际院内情况，制定本制度。   
   第一条  本制度所称科技论文是指公开发表于中外期刊的论著(包括带有书号的论著)、述评、学术论文集、会议论文、标准编制/修订等（以下简称“论文”）。 
   第二条  本制度适用于我院在职科研工作人员、以及 于国家重点实验室研究人员。 
   第三条  本制度针对科技论带谈拆文奖励机制分为国内核心期刊、国际期刊、三大检索、行业刊物、标准编制/修订五大类，其中各类蠢枣期刊不按影响因子具体划分。 
   第四条  论文撰写，要求以我侍弯院单位名称或依托我院的国家重点实验室名称为第一署名单位，将给予本制度规定内奖励。不为第一署名的由研究发展部根据实际情况给予适当奖励。 
   第五条  论文内容应当真实。不得捏造、抄袭、篡改，也不得投机取巧、断章取义，片面地出具客观不符的研究结论，论文中需保护企业科技秘密，给院造成负面影响的，将遵照院相关制度给予处罚。 

问：刊物奖励机制怎么写

1. 答：一、奖励机制的实施原则
   1、尊重实事求是、全面发挥科学研究优势，把科学研究服务于社会发展，助推经济社会发展；
   2、讲求公平公正、崇尚诚信，努力创建良好科研氛围；
   3、积极推动科技进步、促进产业发展，提高我国科技竞争力；
   4、注重学术前沿、支持创新实践，推动学术发展，提高学术水平；
   5、秉承追求卓越、提倡学术开放，激发教师及其他从事科研念拿绝的积极性；
   6、突出团队作用、重视团队精神，更好地集中市场资源。
   二、奖励机制的具体实施
   1、针对本领域知名期刊发表的论文，凡在第一作者或通讯作者的名单中的教师，以及有效参与该论文研究的科研人员，均可享受奖励。
   2、对发表在国内仔姿核心学术期刊或者是外文期刊上的论文，在第一作者或通讯作者中某位为本院教师的情况，本院将按学术级别给予相关奖励。
   3、对发表在国内核心学术期刊或者外文期刊上的论文，在副作者中有本敏液院教师做出贡献的情况，本院将按照学术级别给予适当奖励。
   4、对发表在国内核心学术期刊或者外文期刊上的论文，本院同时发表的教师，本院将按照学术级别给予相应奖励。
   5、对发表在全国性学术会议上的论文，本院同时发表的教师，本院将按照学术级别给