论文摘要
建筑工人职业流动率较高,建筑工人频繁的职业流动不利于建筑产品供给效率的提高。本文基于资源保存理论和情感事件理论,构建了建设项目组织情境下辱虐管理影响建筑工人流动意愿的被调节的中介效应模型。研究结果发现,辱虐管理显著正向影响建筑工人的流动意愿,情绪耗竭部分中介辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系,建筑工人传统性反向调节辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系以及情绪耗竭的中介效应。建筑工人传统性越高,辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的正向联系就越弱,情绪耗竭的中介效应也越弱。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 孙继德,黄宇,王新成,宣钰玮
关键词: 建筑工人,辱虐管理,情绪耗竭,流动意愿,传统性
来源: 工程管理学报 2019年05期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 工业经济,企业经济
单位: 同济大学经济与管理学院,上海交通大学安泰经济与管理学院,管理与传播学院图卢兹一大
基金: 国家自然科学基金面上项目(71472139)
分类号: F272.92;F426.92
DOI: 10.13991/j.cnki.jem.2019.05.001
页码: 1-6
总页数: 6
文件大小: 263K
下载量: 325
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