导读:本文包含了创业型领导行为论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:创业激情,创业型领导,员工创新行为,环境动态性
创业型领导行为论文文献综述
吴爱珍[1]（2018）在《创业者的创业激情、创业型领导与员工创新行为的关系研究》一文中研究指出“大众创业,万众创新,”实施以来,大批创业企业落地,这催生了新的产业形态,培育了新的经济增长点。但同时我们也看到,这些新创企业经过市场的大浪淘沙最终折戟沉沙的却比比皆是。要在激烈的竞争中获得长期稳定的生存与发展,创业企业必须具备极强的创新和适应能力,而其创新能力的重要源泉与集中表现在于员工的创新行为。因此,创业企业内部的员工创新对于创业企业的生死存亡至关重要。以往有关员工创新行为的研究文献聚焦在员工个体与组织结构等因素的影响。但是,创业企业中的员工创新却并非简单的个体行为,而是员工与新创企业家互动的动态过程,先前的文献缺乏对于新创企业家的情感支持对于员工创新行为的影响研究。作为创业者的集中情感体现,创业激情被认为有助于新创企业的成长。那么,创业者的创业激情是否会引致对于企业成长有益的员工创新行为?本研究从这一问题出发,基于情绪感染理论和领导理论,旨在考察创业者的创业激情与员工创新行为的关系及其作用机制。本研究构建了创业激情、创业型领导、员工创新行为、环境动态性等在内的理论模型,并提出了五个假设。接着,本研究借鉴相关成熟量表,采用交叉匹配的方法设计了研究问卷。基于有效匹配的106份团队问卷,本研究使用了 SPSS、Lisrel等统计软件进行了统计检验与回归分析,实证结果表明:创业激情对于员工创新行为具有显着的正向影响;创业激情对于创业型领导具有显着的正向影响;创业型领导对于员工创新行为具有显着的正向影响;创业型领导在创业激情与员工创新行为间起部分中介作用。此外,针对环境动态性在创业型领导与员工创新行为间关系的调节效应没有得到检验,本研究利用偏差校正的非参数百分位Bootstrap法将环境动态性纳入整体模型以检验是否存在一个有调节的中介模型,检验结果发现,环境动态性在高中低叁个程度下,创业型领导的中介效应都显着,表明创业型领导的中介效应具有稳健性。最后,本研究结合相关研究结论,给出了相关的管理启示和建议。(本文来源于《南京理工大学》期刊2018-03-01）
陈文沛[2]（2015）在《创业型领导、心理授权与员工创新行为》一文中研究指出文章基于281家中国企业的样本数据,对创业型领导、心理授权与员工创新行为的关系进行实证研究并考察员工变革承诺的调节作用,报告了创业型领导及其与员工创新行为的现状并设计相关模型进行研究。结果表明创业型领导和心理授权对员工创新行为有显着影响;心理授权创业型领导与员工创新行为的关系中起完全中介作用,员工变革承诺调节创业型领导与员工创新行为的关系,高员工承诺情境中,创业型领导能更好地预测员工创新行为。文章为创业型领导的相关理论观点补充了中国情境下的经验证据,丰富了该领域的文献。对管理实践而言,高度动态变化的环境和激烈的竞争,创新成为企业获得竞争优势以求得生存和发展的主要来源,推动员工创新行为产生已成为企业领导者和管理者的共识。研究结果显示,在领导风格的培育上,应该形成以变革心智、推动创新、掌控风险、整合关系、亲和感召和人文关怀为特征的创业型领导风格并重视员工的心理授权状态,使他们形成坚定的信念,感受到重视并赋予较大的工作自主权,培养员工不怕困难、坚持不懈的精神。当员工信心十足、坚忍不拔、敢于打破常规和挑战权威时,员工能产生更多的创新行为。(本文来源于《技术经济与管理研究》期刊2015年10期）
陈文沛[3]（2015）在《创业型领导影响员工创新行为多重中介效应的比较》一文中研究指出利用281家中国企业的样本数据,采用比较研究方法,构建了创业型领导影响员工创新行为的多重中介效应模型,比较了心理授权、组织创新氛围和领导成员交换在两者间的个别中介效应,探究了创业型领导对员工创新行为影响的内在机制。结果表明:创业型领导通过心理授权、组织创新氛围和领导成员交换的并行多重中介作用对员工创新行为产生影响;心理授权的个别中介效应最大,组织创新氛围次之,领导成员交换最小。(本文来源于《技术经济》期刊2015年10期）
徐娟[4]（2013）在《创业型领导行为与创业绩效关系研究》一文中研究指出创业型领导行为指的是企业组织当中具备创业领导特征的一系列领导行为。作为市场经济极具活力的组成部分，创业企业一直以来承载着反映行业竞争兴衰的重要使命。对创业型领导行为的研究成为创业研究的题中应有之义。本研究在较为丰富的文献研究基础之上，从组织学习和创业机会识别的视角出发，围绕创业型领导行为与创业绩效的关系提出初步研究构思框架，并在随后的实证分析中加以验证。具体说来，本研究以问卷调查的方式获取了多个创业型企业员工的测量量表数据，并运用相关分析、回归分析和结构方程模型分析（SEM）等统计分析方法对创业型领导行为及创业绩效等变量之间的关系进行系统探讨。最终证实了本研究提出的关系影响模型及相关假设，具体研究结果如下：（1）本研究的创业型领导行为、组织学习、创业机会识别以及创业绩效四者的整体关系模型经验证具备良好的拟合度；（2）组织学习在创业型领导行为与创业绩效间起中介作用获得部分支持；（3）创业机会识别在创业型领导行为与创业绩效间起中介作用获得部分支持。最后，本研究在对上述结论进行探讨的基础上，提出了对于如何提升创业型领导行为水平的几点启示，并根据研究不足提出了未来研究展望。以期丰富创业领域相关研究，并对企业管理实践提供一定指导意义。(本文来源于《暨南大学》期刊2013-04-01）
史娟[5]（2012）在《深圳市创业型领导行为、创业导向与创业绩效研究》一文中研究指出虽然有很多总部在深圳的创业型公司纷纷上市,而且从发展前景来说都发展的不错,但是,深圳的创业型领导研究却很少,我们更多知道的创业型领导几乎无一例外的都在北京上海等一些大城市中,而深圳,只见企业却并没有看到创业型领导的研究。本文对深圳的创业型领导的行为研究做一个分析,不仅是在深圳创业型领导研究领域做一点贡献,也有为研究深圳地区创业型企业及领导行为的理论做出一些借鉴的作用和目的。本文就是在研究前人的理论基础上,找到创业型领导行为与企业导向,企业愿景和企业绩效之间的关系,以深圳创业型企业为例,在深圳地区找到创业型企业领导行为模式的研究,希望可以为深圳创业型企业领导研究理论做一些借鉴性作用。本研究以深圳市创业企业为研究对象,对创业型领导行为与创业导向及创业绩效等问题进行分析研究。在调查问卷的基础上,对每个变量之间的关系及影响机制做了具体而有效的研究分析,加深了对深圳地区创业模式的认识,有一定的理论意义和现实意义。(本文来源于《北京交通大学》期刊2012-06-01）
曲维鹏[6]（2005）在《创业型领导行为及其与创业绩效的关系研究》一文中研究指出纵观十几年来创业领域的研究,本研究是少数关注创业型领导行为的研究之一。以往的创业研究,尤其在中国,鲜有关于创业型领导行为的实证研究。青岛是中国创业活动较为活跃的地区之一,多年以来“青岛现象”就引起了企业家和学者们的关注,而“青岛现象”最引人注目的就是拥有大批优秀的企业和企业家。作为GLOBE研究的后续研究之一,本研究吸取了GLOBE及其相关研究成果,在以往创业研究的基础上,从创业型领导行为的视角对青岛创业模式进行探索性的研究。本研究对创业型领导行为与创业导向、创业绩效之间的关系进行了深入的分析,并就各个因素之间的相互影响机制做了研究。与此同时,就近年来领导学研究领域新兴的变革型领导、基于价值观的领导和愿景型领导等新型领导理论与本研究关注的创业型领导进行了对比。 本研究通过对以往创业型领导行为及其影响因素研究的回顾与总结,在两轮的企业访谈调研和案例分析研究的基础上进行了实证分析,研究的一手数据都来自于青岛地区的企业。研究主要关注创业型领导行为在企业创业发展(公司创业)过程中,如何通过促进企业提高创业导向,进而影响企业创业绩效。研究试图通过对创业型领导行为、创业导向和创业绩效叁者之间关系的研究,在考虑到创业环境动态性缓冲作用的基础上,探求创业型领导行为的内涵及其在创业过程中的作用,并就此对青岛创业模式进行初步的探讨。 研究结果表明,在创业型领导行为上,创业型企业的创业型领导行为显着高于非创业型企业。处于不同市场地位和发展阶段的企业,在不同创业型领导行为上有明显的差异。创业型领导行为对创业导向的“创新导向”和“前摄性”有正向的显着影响,但对“风险倾向”没有显着的影响。创业型领导行为中除“不确定性吸收”、“路径清除”对企业的“成长绩效”有直接影响外,其他创业型领导行为都是通过创业导向的中介作用来实现其对创业绩效的影响。创业导向的“创新导向”和“前摄性”对创业绩效有显着的正向影响,但“风险承担”对创业绩效的影响并不显着。同时,考虑到创业环境的动态性强度,创业型领导行为和创业绩效之间的关系、创业导向和创业绩效之间的关系都受到创业环境动态性缓冲影响。(本文来源于《浙江大学》期刊2005-12-01）
创业型领导行为论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章基于281家中国企业的样本数据,对创业型领导、心理授权与员工创新行为的关系进行实证研究并考察员工变革承诺的调节作用,报告了创业型领导及其与员工创新行为的现状并设计相关模型进行研究。结果表明创业型领导和心理授权对员工创新行为有显着影响;心理授权创业型领导与员工创新行为的关系中起完全中介作用,员工变革承诺调节创业型领导与员工创新行为的关系,高员工承诺情境中,创业型领导能更好地预测员工创新行为。文章为创业型领导的相关理论观点补充了中国情境下的经验证据,丰富了该领域的文献。对管理实践而言,高度动态变化的环境和激烈的竞争,创新成为企业获得竞争优势以求得生存和发展的主要来源,推动员工创新行为产生已成为企业领导者和管理者的共识。研究结果显示,在领导风格的培育上,应该形成以变革心智、推动创新、掌控风险、整合关系、亲和感召和人文关怀为特征的创业型领导风格并重视员工的心理授权状态,使他们形成坚定的信念,感受到重视并赋予较大的工作自主权,培养员工不怕困难、坚持不懈的精神。当员工信心十足、坚忍不拔、敢于打破常规和挑战权威时,员工能产生更多的创新行为。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
创业型领导行为论文参考文献
[1].吴爱珍.创业者的创业激情、创业型领导与员工创新行为的关系研究[D].南京理工大学.2018
[2].陈文沛.创业型领导、心理授权与员工创新行为[J].技术经济与管理研究.2015
[3].陈文沛.创业型领导影响员工创新行为多重中介效应的比较[J].技术经济.2015
[4].徐娟.创业型领导行为与创业绩效关系研究[D].暨南大学.2013
[5].史娟.深圳市创业型领导行为、创业导向与创业绩效研究[D].北京交通大学.2012
[6].曲维鹏.创业型领导行为及其与创业绩效的关系研究[D].浙江大学.2005