组织行为学论文组织文化

问：组织行为学中的组织文化和组织发展是指什么

1. 答：组织文化：是指猜迅在一定的历拦兆含史条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
   组织发展：包括了建立再人本主义的民主价值观基础商的有计划变革的干简笑预措施的综合，寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福。

问：组织行为学题：组织文化从结构上可以分为哪三个层次？每个层次的内容是什么？

1. 答：文化核心组织:是对待自身及利益相关者的总的看法和根本观，核心价值观是文化的基本要素。文化核心决定了文化的基本方向，是一个组织能否长期橡察宏持续发展的基础。
   文化风格组织:文化风格体现了文化的适应能力，是一个组织能否有效实现目梁册标的保证。一个企业依据自身战略目标，在不同阶段需要不同的文化风格，并遵循着螺旋式上升的路径。企业起始的文化风格则更多的是要根据不同企业自身所具有的特点来决定。文化风格代表着一个企业对企业“人”的核心能力的要求.
   文化形式组织:文化形式是没态文化理念及文化风格的有形成果，它基于文化理念及文化风格，同时在其被推广的过程中，又不断巩固及强化文化理念及文化风格。

问：组织行为学 组织文化的功能主要变现在哪几个方面

1. 答：组织决策的合理性陆腔就是组织决策必须符合客观事物的规早桥衫律性，主要体现在：
   （1）组织决策体制的科学性；（2）组织决策者的素质的现代化；（3）组织决策民主化；（4）组织决策手段科学化消李。