论文摘要
<正>一、背景培训被大部分企业作为提升员工素和经营绩效的重要手段。然而,在实践中,由于培训效果很难直接与企业经营绩效挂钩,往往被管理者认为"没有实际作用,浪费成本",被员工当作"一种负担,浪费时间"。根据笔者近年人力资源管理和实践经验,培训不能停留在知识传授阶段,必须建立"知识-员工技能-经营绩效"转化的流程和机制,才能让培训真正创造价值,让企业管理者和员工满意。2019年3月份,笔者初步
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 周明
来源: 冶金管理 2019年14期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 冶金工业,工业经济,企业经济
单位: 河钢集团唐钢公司人力资源部
分类号: F426.31;F272.92
页码: 57-60
总页数: 4
文件大小: 938K
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