本文主要研究内容
作者陈丹凝（2019）在《渐进式延迟退休年龄政策对高校人力资源的影响研究》一文中研究指出：在国家大力倡导渐进式延迟退休年龄政策的情况下,高校如何从雇主的角度加强人力资源管理显得非常重要。本文主要是站在高校角度,分析渐进式延迟退休年龄政策对高校人力资源产生的影响,在考虑到教师对延迟退休政策医院的情况下,提出了高校应对渐进式延迟退休年龄政策的措施,保证高校能够在政策的运行下获得更好的发展。
Abstract
zai guo jia da li chang dao jian jin shi yan chi tui xiu nian ling zheng ce de qing kuang xia ,gao jiao ru he cong gu zhu de jiao du jia jiang ren li zi yuan guan li xian de fei chang chong yao 。ben wen zhu yao shi zhan zai gao jiao jiao du ,fen xi jian jin shi yan chi tui xiu nian ling zheng ce dui gao jiao ren li zi yuan chan sheng de ying xiang ,zai kao lv dao jiao shi dui yan chi tui xiu zheng ce yi yuan de qing kuang xia ,di chu le gao jiao ying dui jian jin shi yan chi tui xiu nian ling zheng ce de cuo shi ,bao zheng gao jiao neng gou zai zheng ce de yun hang xia huo de geng hao de fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自天津社会保险的陈丹凝，发表于刊物天津社会保险2019年01期论文，是一篇关于渐进式论文,延迟退休论文,高校论文,天津社会保险2019年01期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自天津社会保险2019年01期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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