论文摘要
为了探究体育产业上市公司绩效差异的原因,依据资源基础理论,选取2010—2016年间中国沪深两市20家体育产业上市公司作为研究样本,运用面板数据的固定效应模型,检验了董事会人力资本对企业绩效的影响,包括董事会知识因素和经验因素对企业绩效的影响。研究结果发现,董事会的决策层任职经历、董事会的体育行业嵌入度等经验因素显著正向影响企业绩效。而董事会的受教育程度、会计专业背景和法律专业背景等知识因素对企业绩效的影响并不显著。可见,对于体育产业上市公司的企业绩效而言,董事会的经验比董事会的知识更为重要,董事会经验的异质性是导致体育产业上市公司绩效差异的重要原因。此研究结论对于我国体育产业上市公司进行董事会建设和体育产业监管机构进行董事会评价都具有一定的借鉴意义。在上市公司招募新董事时,不应过多地关注学历、会计专业背景、法律专业背景等知识因素,而应更加重视决策层任职经历、体育行业工作经验等经验因素,以提高董事会的效能;在监管机构对董事会进行评价时,不应仅仅拘泥于强调独立性大小的形式方面,而应重点关注董事的能力,以及为董事会有效运行所做出的实际贡献方面。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 金媛媛,李骁天
关键词: 体育产业上市公司,董事会人力资本,知识,经验,企业绩效
来源: 北京体育大学学报 2019年09期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑
专业: 体育
单位: 首都体育学院休闲与社会体育学院
基金: 国家社会科学基金青年项目“我国体育与旅游产业融合发展的路径与协同治理机制研究”(项目编号:15CTY007)
分类号: G80-05
DOI: 10.19582/j.cnki.11-3785/g8.2019.09.006
页码: 51-59
总页数: 9
文件大小: 137K
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标签：体育产业上市公司论文; 董事会人力资本论文; 知识论文; 经验论文; 企业绩效论文;