论文摘要
随着人才市场供需关系的时代化发展,企业要想在行业中占有一定的地位,需要掌握能够提高企业核心竞争的方式。企业间核心竞争主要是指人才竞争,企业谋求长久发展,提高核心竞争力非常必要。在建立高素质人才队伍的同时,还要展开人才梯队建设,为企业规模化发展奠定基础。人力资源是企业的可控制资源,按照企业战略规划,需要整合人力资源,建立科学、规范、合理的人才梯队。本文从人才梯队的建设意义、建设原则入手,提出几点可行性建议。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 刘莉
关键词: 人才梯队,企业人才培养,应用策略
来源: 企业改革与管理 2019年03期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 建筑科学与工程,工业经济,企业经济
单位: 中国十九冶集团有限公司
分类号: F272.92;F426.92
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.0324
页码: 86-87
总页数: 2
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