导读:本文包含了共享型企业文化论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业文化,知识,绩效,理念,海尔,人才,文化。
共享型企业文化论文文献综述
孙静[1]（2019）在《共营共享共长 千金药业企业文化建设成果领先》一文中研究指出全国企业文化（千金集团）现场会日前在湖南株洲召开。会上，株洲千金药业集团（以下简称千金集团）被授予“全国企业文化最佳实践企业”称号。据悉，今年全国仅5家企业获评。千金集团是全国医药行业首家获此殊荣的企业，也是湖南省第一家获评的企业。确定文化建设核(本文来源于《中国工业报》期刊2019-11-25）
[2]（2019）在《秉承“共享价值”发展观 奇瑞捷豹路虎营造有温度的企业文化》一文中研究指出自2018年起,中国汽车消费增长态势开始放缓,豪华车市场虽然逆势上行,但市场格局已经发生了巨大的变化。在众多豪华品牌群雄逐鹿的今天,日趋理性的消费者在品牌、工艺、科技和性能等关注点上,均有了更高和更全面的诉求。对于诞生在国内豪华车市场高速增长期的奇瑞捷豹路虎而言,消费观念的变化既是挑战,也是打造核心竞争力、加速布局市场、为下一阶段发展蓄力的良好契机。(本文来源于《家族企业》期刊2019年Z1期）
汤淞[3]（2018）在《隐性知识共享的企业文化构建》一文中研究指出本文在阐述隐性知识与企业文化之间的关系基础上,从企业文化精神文化层面、制度文化层面、行为文化层面和物质文化层面探讨了隐性知识共享的企业文化体系的构建问题,以期提升企业文化构建质量。(本文来源于《新西部》期刊2018年32期）
杨徽[4]（2017）在《从“13233”到“和你共享趣味人生”——湖南中烟企业文化的创新与转型》一文中研究指出思想的高度,往往就是一个企业发展的高度。2013年以来,湖南中烟的企业文化理念从"13233"到"和+生态圈"再到"和你共享趣味人生",不断传承迭代和创新转型。"13233"从企业层面理清自我发展战略,"和+生态圈"上升到从商业生态层面打造命运共同体的共生发展。和你共享趣味人生再上升到品牌与人生层面心灵共享。一如生命体的历程——从一颗坚定的种子发轫,到一个血肉丰满的躯体的生长,(本文来源于《湖南烟草》期刊2017年06期）
陆怡君[5]（2017）在《基于知识共享的保险企业文化构建》一文中研究指出知识共享体现的是一种企业员工共同参与和认可的行为过程,是建立在企业合作理念和行为准则一致的基础上,实现知识共享的企业文化构建,对企业文化的整合能够更卓有成效。本文分析了基于知识共享的企业文化特征要素,结合保险企业文化的内容及特征,最后构建了基于知识共享的保险企业文化整合框架,以期为保险类企业文化的相关研究提供更多思路。(本文来源于《纳税》期刊2017年20期）
贾明远,王娜,贾卫峰[6]（2017）在《企业文化和知识共享对制造企业技术创新的影响》一文中研究指出以企业文化为自变量,技术创新绩效为因变量,知识共享为中介变量,构建企业文化及知识共享对技术创新绩效的影响模型。以中国中西部地区通信制造企业为研究对象,通过问卷调查收集数据,使用李克特(Likert scale)五级量表对所获取的相关信息进行评价。运用SPSS19.0软件对数据进行信度分析、效度分析、相关性分析以及回归分析。结果表明,宗族型文化、活力型文化、市场型文化对技术创新绩效具有正向影响,层级型企业文化对技术创新绩效具有负向影响。显性知识共享与隐性知识共享对技术创新绩效均有正向影响,隐性知识共享对技术创新绩效的影响强于显性知识共享。宗族型文化、活力型文化、市场型文化对知识共享具有正向影响,层级型企业文化对知识共享具有负向影响。不同类型的知识共享在企业文化与技术创新关系之间所发挥中介作用的方式与类型不同。企业文化和知识共享是影响企业技术创新的重要因素,可以从文化培育和提高知识共享能力两方面入手,提高通信制造企业技术创新水平。(本文来源于《西安邮电大学学报》期刊2017年04期）
张君论[7]（2017）在《共享经济背后的文化价值——访资深实战企业文化培训咨询师、海尔企业文化体系原创人员孙海蓝》一文中研究指出共享经济,一般是指以获得一定报酬为主要目的,基于陌生人且存在物品使用权暂时转移的一种新的经济模式。其本质是整合线下的闲散物品、劳动力、教育医疗资源。有的也说共享经济是人们公平享有社会资源,各自以不同的方式付出和受益,共同获得经济红利。此种共享更多的是通过互联网作为媒介来实现的。在共享经济兴起的主要时期,它在激活多个行业的同时,我们不能一味的向钱看,而是要冷静思考,共享背后是否少了点文化的味道呢?共享经济这么(本文来源于《现代企业文化(上旬)》期刊2017年06期）
王月会[8]（2016）在《企业文化对创新绩效的影响——以知识共享为中介》一文中研究指出对企业文化对公司绩效的影响的研究有很多,但是很少有以知识共享为中介来研究创新绩效的。本文首先介绍研究背景及意义,在介绍本文的研究框架,最后对此框架进行分析,并得出最终结果,希望此文能对研究此类的人能带来一点帮助。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2016年05期）
安宇[9]（2015）在《我市6家企业试水“股权激励”》一文中研究指出本报讯 近日，我市6家股权激励试点企业与西姆股权激励研究院在崇安区签约，正式引入股权激励管理，这是我市企业发挥人才人力资源价值潜能，集聚企业高端核心人才，推动企业做大做强的又一新尝试。 据介绍，股权拥有者有叁项权利，包括所有权、控制权、(本文来源于《无锡日报》期刊2015-12-13）
丁跃宗[10]（2015）在《宁夏共享集团企业文化创新研究》一文中研究指出企业文化就其性质和作用而言,是一种经济与文化的有机结合,是在文化的调节下和企业基本价值取向的引导下产生的一种经济文化。企业的价值取舍与价值观念是锻造良好企业文化的灵魂,是企业健康、可持续发展的基石。构建良好、健康、可持续发展的企业文化,使企业文化在不断的创新中适应时代和市场发展的要求,是世界各国经济发展和腾飞所面临的重要战略问题,也是企业竞争力不断增长的指导思想。可以预见,良好的企业文化会对企业的价值观念、经济行为等产生巨大影响,并具有重要的理论与现实意义。宁夏共享集团经过四十余年的发展,通过体制、管理、技术创新,已经成为跨行业、跨地区、多元化发展的企业集团,现为宁夏回族自治区50户工业龙头企业之一、出口创汇骨干企业和利税大户,是支持地区经济发展的重要力量。共享集团的企业文化是在企业创业和成长过程中逐渐形成的,随着经济全球化和集团所处经营环境的变化,企业文化的创新成为迫切之需。本文以宁夏共享集团企业文化建设为研究对象,结合企业文化的相关理论成果,从可持续发展的视角分析了宁夏共享集团企业文化建设存在的主要问题,并深层次的挖掘产生问题的基本原因,理清企业文化发展的思路,在调研的基础上,针对性的提出了优化和创新宁夏共享集团可持续发展的企业文化之具体方案。本文认为在企业文化建设和创新的过程中,要有步骤、分层次、持续不断的吸收国内外企业文化发展中的优秀因素,继承企业优良的文化传统,发扬企业的行业特长,逐步增强企业的竞争力等,切实提高企业可持续发展的潜力,在企业的日常经营中注重细节和执行力,使企业文化由“文化历史——意识——制度——自觉——重新再投入企业历史”的不断循环,动态地建设企业文化,促进宁夏共享集团的又快又好、可持续发展。(本文来源于《宁夏大学》期刊2015-05-01）
共享型企业文化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
自2018年起,中国汽车消费增长态势开始放缓,豪华车市场虽然逆势上行,但市场格局已经发生了巨大的变化。在众多豪华品牌群雄逐鹿的今天,日趋理性的消费者在品牌、工艺、科技和性能等关注点上,均有了更高和更全面的诉求。对于诞生在国内豪华车市场高速增长期的奇瑞捷豹路虎而言,消费观念的变化既是挑战,也是打造核心竞争力、加速布局市场、为下一阶段发展蓄力的良好契机。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
共享型企业文化论文参考文献
[1].孙静.共营共享共长千金药业企业文化建设成果领先[N].中国工业报.2019
[2]..秉承“共享价值”发展观奇瑞捷豹路虎营造有温度的企业文化[J].家族企业.2019
[3].汤淞.隐性知识共享的企业文化构建[J].新西部.2018
[4].杨徽.从“13233”到“和你共享趣味人生”——湖南中烟企业文化的创新与转型[J].湖南烟草.2017
[5].陆怡君.基于知识共享的保险企业文化构建[J].纳税.2017
[6].贾明远,王娜,贾卫峰.企业文化和知识共享对制造企业技术创新的影响[J].西安邮电大学学报.2017
[7].张君论.共享经济背后的文化价值——访资深实战企业文化培训咨询师、海尔企业文化体系原创人员孙海蓝[J].现代企业文化(上旬).2017
[8].王月会.企业文化对创新绩效的影响——以知识共享为中介[J].现代营销(下旬刊).2016
[9].安宇.我市6家企业试水“股权激励”[N].无锡日报.2015
[10].丁跃宗.宁夏共享集团企业文化创新研究[D].宁夏大学.2015
论文知识图
