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摘要：在新的经济体制和社会背景下，企业面临新的发展机遇和挑战，在挑战和机遇并存的时代，企业的思想政治工作应该始终坚持以人为本的理念，加强人文关怀、创建企业文化、创建科学的激励机制、创新思想政治工作，逐步改进和完善企业的思想政治工作，更好地实现企业的健康、可持续发展。
关键词：以人为本；企业；思想政治工作
在企业的思想政治工作中贯彻以人为本理念，注重人文关怀与心理疏导工作，对于保持职工的认同感、增强企业的凝聚力、提高企业的市场竞争力具有非常重要意义。在实际工作中，要注重把工作做细、做准、做实，通过有效导入心理疏导与人文关怀使思想政治工作取得事半功倍的效果。
1企业思想政治工作的前提是尊重职工人权
以人为本就是要尊重工人在生产过程中的主体地位，尊重的工人各方面权益，在企业追逐利益的同时也要顾及工人自身的利益，把企业利益与工人利益紧密结合。让职工成为企业的主人，找到归属感。这样工人们的到应有的尊重和满足自身的合法权益，同时能实现自身的价值。比如现在很多企业热衷于拓展训练运动，这既丰富了职工的业余生活，也锻炼的企业的团队协作能力，还有利于企业凝聚力的提升。这就是企业思想政治工作在现实中的有效实施，同时也推进了企业的文化建设。
2企业思想政治工作的基础是理解职工需要
在企业的改革和发展的过程中肯定会出现这样或那样的矛盾，解决矛盾需要企业领导和职工的共同努力才可以。如果职工和企业领导之间在思想上没有形成一致的观念，就像不成合力，何谈解决矛盾。这就要求企业在做思想政治工作的同时，要深入到工人当中去，了解他们的需要，关心他们的困难，并帮助他们解决困难，使工人们感受到企业这个大家庭的温暖。同时，工会要更好的发挥自己的作用，要健全企业的各项保障制度，使工人们的需要得到满足，减轻职工的各种负担，让职工们放下思想包袱轻装上阵，让他们充分发挥他们才能的同时感受到企业对他们的关心和爱护。
3坚持以人为本，创建企业文化
企业文化在思想政治工作中发挥着至关重要的推动作用。因此，企业应加强文化建设，重点培养具有企业特色的价值观和企业精神，并以此激励人、凝聚心，使所有员工产生一致的使命感和目标感，不断丰富职工群众的文化生活，同时还能加强职工和职工、职工和领导之间的沟通，协调相互的关系，这样能有效增进企业全体员工的情谊。因此，企业应该不断挖掘和提炼自己的发展理念，对职工群众的思想和行为进行教育，使他们更符合社会道德以及国家法律的要求，实现企业的可持续发展。
4坚持以人为本，创建科学的激励机制
良好的激励机制能有效地提高企业职工的工作效率。但是，许多企业传统的激励机制均存在一定的问题，并不能充分激发职工的积极性和主动性，导致这种情况的根本原因是激励机制的形式比较单一。因此，企业应该坚持以人为本的原则，创建科学、多样的激励机制，具体包括以下方面：其一，培训激励，通过加强培训能够有效提高职工的工作水平，使员工们能挑战一些有难度的工作，从而不断提高自身的价值，达到培训激励的目标；其二，晋升机制奖励，所谓晋升机制是指职工从低级向更高的职位晋升，由于企业的职位有限，应该对职工的工作性质进行区分，实施双轨晋升机制；其三，情感激励，企业的领导层、管理层应该重视职工的情感，认真观察职工的思想动态，加强和职工的沟通与交流，了解职工群众的真实想法，帮助他们解决困难，从而激发职工的工作积极性和主动性。
5结合实际，把工作做实
企业思想政治工作者的工作是需要贯穿到企业发展的各个环节中，将心理健康疏导工作顺其自然的融入到思想政治工作和企业生产经营环节中，是将企业经营的发展、思想政治的开展，心理健康疏导有机的结合在一起。从而让人文关怀和实际问题同步升华，企业和员工共同发展。加强各部门之间的凝聚力、各班组之间的凝聚力。这样的企业在同行业中的竞争力必然能体现出来，员工在这样健康和谐的氛围中成长，昂扬的健康的精神状态，这样的企业是最健康的企业。
6深入一线，把工作做准
对于思想政治工作的开展，一定要找准切入点，下基层融入一线员工的生产生活实际中去，经常询问关心员工的想法、关注他们的心理活动，掌握职工的心理动态走向，做好相关调查和总结，并根据不同的情况，采取不同的疏导和解决方案，为员工排忧解难，安抚他们的情绪，只有员工心里的结解开了，才能增加对企业的信任感，百分百为公司效力，这是增加公司员工凝聚力非常有效的办法。例如：在与一线员工的沟通中，了解他们一些对企业的看法，对工作的意见，找出他们不良心理健康的因素，并且针对性的对不同的心理问题进行因材施教的疏导，有放矢地开展心理疏导与人文关怀工作。让他们知道组织的关怀，消除心理矛盾，增加个班组之间的凝聚力。
7企业思想政治工作的最终目的是引导职工更好地服务
企业企业的思想政治工作对象是工人，大多数时间都是在和工人们沟通，了解工人们的思想动态，满足工人们的各种需要，使思想工作融入到工人们的平常生活中去，解决工人们的物质和精神问题，看是一项琐碎的职工工作。但归根结底企业思想政治的最终目的还是引导工人们更好的服务于企业，更好的与企业一同发展。企业思想政治工作做好了，解决了工人最关心的经济和精神问题，工人们就会自觉的融入到企业这个大家庭中去。体会到了主人翁的感觉，就更能自主的积极地为企业的发展，贡献自己的力量。同时，企业思想政治工作也要与时俱进，丰富思想政治教育活动的内容，创新思想教育的形式，组织职工座谈会，让工人们随时了解国家的最新政策，认清发展的方向，在思想上与企业保持一致。通过教育学习提高工人们的竞争意识从而提高企业竞争活力。所以说要搞好思想政治工作，就要创建新的思想政治工作模式，把企业的文化、生活、管理等各方的工作有机结合，不断提高工人和企业应对各种问题的能力，保持思想政治工作的有序开展为企业的发展提供源源不断的动力。
结论
思想政治工作是企业一项长期工作，需要坚持以人为本的思想，结合企业管理理念，深入地进行思想政治工作，始终把广大职工的利益放在第一位，要相信职工，关爱职工，及时了解职工的困难，并帮忙解决困难，可以最大限度地调动职工的积极性，为企业的发展贡献一分力量。
参考文献：
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