导读:本文包含了外包创新论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:外包,数字,人才培养,博览会,实践能力,服博会,校企。
外包创新论文文献综述
刘文霞,杨杰[1]（2019）在《服务外包情境下企业间信任对协同创新绩效的影响研究》一文中研究指出结合社会交换理论及知识管理理论,探究企业间信任对服务外包企业协同创新绩效的作用机制及边界条件。选取北京、上海、广东等全国多地服务外包企业为样本,收集178份有效配对问卷,并使用多元回归对相关假设进行实证检验。结果发现,认知型信任和情感型信任不仅直接影响协同创新绩效,还通过知识获取间接对其产生影响;并且吸收能力能积极调节知识获取和协同创新绩效之间的关系。(本文来源于《软科学》期刊2019年12期）
李青青[2]（2019）在《关于创新企业人力资源外包管理的问题研究框架思路构建》一文中研究指出近年来,世界经济发展速度惊人,经济结构也发生了翻天覆地的变化。一些大型国际化企业也在中国落地生根,这直接冲击着企业人力资源管理模式的发展,人力资源外包的管理模式成为企业发展和管理的重要方式。本文将对人力资源外包问题的框架和思路进行研析,并在此基础上提出建设性意见。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
刘海燕,楼偶俊,于莹莹,朱毅[3]（2019）在《以就业为导向的“实战型”软件外包人才培养模式创新研究》一文中研究指出为了能够紧随软件外包产业发展趋势,培养更多符合企业需求的软件人才,努力探索如何改革现有的人才培养模式,优化课程设置,推进校企合作,同时引入研究型教学模式和多元化评价体系,切实提高计算机专业学生在软件外包项目开发中的实践能力,使学生的综合素质更加贴近软件外包企业的岗位要求,培养科学基础、实践能力和人文素养等方面得到融合发展的实战型人才。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年43期）
舒凯,胡敏慧[4]（2019）在《服博会助推杭州服务外包创新发展》一文中研究指出本届服博会聚焦5G、物联网、工业互联、智慧开发区建设等领域的创新实践,引导科技企业把握数字经济发展新机遇,提升服务能力和水平,做好数字服务提供商,促进数字经济高质量发展。9月27日上午,本届服博会主论坛"国际服务外包发展论坛"隆重举行,商务部副部长王炳南、浙江省人民政府副秘书长高屹、杭州市人民政府副市长胡伟、中国国际投资促进会会长马秀红出席论坛并致辞。论坛由中国国际(本文来源于《服务外包》期刊2019年10期）
刘海燕,楼偶俊,于莹莹,朱毅[5]（2019）在《以就业为导向的“实战型”软件外包人才培养模式创新研究》一文中研究指出为了能够紧随软件外包产业发展趋势,培养更多的符合企业需求的软件人才,应努力探索如何改革现有的人才培养模式,优化课程设置,推进校企合作,同时引入研究型教学模式和多元化评价体系,切实提高计算机专业学生在软件外包项目开发中的实践能力,使学生的综合素质更加贴近软件外包企业的岗位要求,培养科学基础、实践能力和人文素养等方面融合发展的实战型人才。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2019年40期）
胡垂立[6]（2019）在《基于服务外包的“互联网+创新创业教育”体系构建研究》一文中研究指出文章针对当前应用型高校创新创业教育体系建设中所存在的体系松散、各要素匹配度不高、运行保障机制实际效能不佳等瓶颈问题,以服务外包为导向,以学生竞赛和大创项目为载体,分步骤、分阶段、分级别地构建适合不同年级、不同专业、普惠式、分层递进的创新创业教育"四叁叁一"体系:"四合一"金字塔式教学体系、"叁级递进"式实践体系、"叁位一体"保障体系、"一站式"信息化支持服务体系,期望为应用型高校创新创业教育体系的构建与完善提供参考与借鉴。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2019年09期）
徐若滨,祝之君[7]（2019）在《擦亮“杭州服务”金名片》一文中研究指出盛会再启，扬帆杭州。如今的杭州数字经济领先全球，随着新技术革命力量的崛起，服务外包业这一新兴战略产业在杭州也开始蓬勃兴起。2019年，一年一度的服务外包盛会，再次在杭州绽放光芒。据了解，自2010年第二届中国国际服务外包交易博览会（简称“服博会”(本文来源于《国际商报》期刊2019-09-27）
孟妮[8]（2019）在《第十届服博会聚焦数字经济时代新机遇》一文中研究指出第十届中国国际服务外包交易博览会（以下简称“服博会”）将于9月26日~28日在杭州举办，来自美国、德国、匈牙利、日本、哥伦比亚、马来西亚等国家和地区的行业协会负责人、投资贸易部门代表和企业高管等共1200多名嘉宾将共同聚焦“拥抱5G·AI时代，集聚创新要(本文来源于《国际商报》期刊2019-09-12）
张梅[9]（2019）在《广东服务外包发展与层级模式创新选择》一文中研究指出服务外包的发展要基于企业或产业园区的创新升级,产业园区创新氛围的创设需要形成"一般供应商-主要供应商-合同主导商-品牌领导者"的外包承接结构安排。将微观层面外包企业的路径选择与宏观层面的区域递进发展模式有机地结合起来,可以帮助产业园区打破路径依赖,获得更多的创新机会。广东各城市需要构建分工明确、层次鲜明、递进型的服务外包发展模式。从委托代理向纵向一体化发展,最终向横向虚拟一体化升级递进。(本文来源于《广东技术师范学院学报》期刊2019年04期）
李瑞丽,南海[10]（2019）在《基于产教融合的高职服务外包创新人才培养探讨》一文中研究指出服务外包是智力人才集聚的新兴产业,其人才规格具有典型的行业特征,单靠院校专业教育或企业内部培养,都不能满足我国服务外包可持续发展的人才要求,通过产教深度融合,校企双方在人才培养上达成共识,发挥各自优势,才能共同培养服务外包创新人才。据此,高职院校需要主动构建基于产教融合服务外包不同人才需求层次的人才标准体系、人才培养体系和人才评价体系,并构建校企"双主体"、具有"跨界性""动态性"的服务外包产教融合人才培养机制。(本文来源于《职业技术教育》期刊2019年23期）
外包创新论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近年来,世界经济发展速度惊人,经济结构也发生了翻天覆地的变化。一些大型国际化企业也在中国落地生根,这直接冲击着企业人力资源管理模式的发展,人力资源外包的管理模式成为企业发展和管理的重要方式。本文将对人力资源外包问题的框架和思路进行研析,并在此基础上提出建设性意见。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
外包创新论文参考文献
[1].刘文霞,杨杰.服务外包情境下企业间信任对协同创新绩效的影响研究[J].软科学.2019
[2].李青青.关于创新企业人力资源外包管理的问题研究框架思路构建[J].现代经济信息.2019
[3].刘海燕,楼偶俊,于莹莹,朱毅.以就业为导向的“实战型”软件外包人才培养模式创新研究[J].教育教学论坛.2019
[4].舒凯,胡敏慧.服博会助推杭州服务外包创新发展[J].服务外包.2019
[5].刘海燕,楼偶俊,于莹莹,朱毅.以就业为导向的“实战型”软件外包人才培养模式创新研究[J].教育教学论坛.2019
[6].胡垂立.基于服务外包的“互联网+创新创业教育”体系构建研究[J].太原城市职业技术学院学报.2019
[7].徐若滨,祝之君.擦亮“杭州服务”金名片[N].国际商报.2019
[8].孟妮.第十届服博会聚焦数字经济时代新机遇[N].国际商报.2019
[9].张梅.广东服务外包发展与层级模式创新选择[J].广东技术师范学院学报.2019
[10].李瑞丽,南海.基于产教融合的高职服务外包创新人才培养探讨[J].职业技术教育.2019
论文知识图
