论文摘要
随着公司发展步伐的不断加快,职工队伍结构也随之发生变化,一批又一批新工陆续进入公司,而广大新工正处于成长期、可塑性强,可以根据公司业务进行相应培训。从新工发展轨迹来看,需要公司对其开展适应业务培训助力快速成才,通过"师带徒传帮带"形式进行一对一的铁路行车知识培训,使新工快速掌握行车业务知识,达到上岗条件,发挥新工的内在动力和潜能,使技能素质得到迅速提升。所以有效发挥"师带徒传帮带"优势,是助力新工快速成长,一项必不可少重要手段和有效途径。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 梁平
关键词: 约束机制,师徒协议,因材施教,独立能力
来源: 科技视界 2019年34期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 陕西陕煤黄陵矿业有限公司铁路运输公司
分类号: F272.92
DOI: 10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2019.34.123
页码: 261-262
总页数: 2
文件大小: 2635K
下载量: 106
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