合肥市公路管理局
摘要：当社会的不断进步及市场经济体制改革步伐的加快，事业单位发展也发生了较大的变化。而在实践过程中为确保事业单位政工人员有着良好的综合素质，且思想政治工作水平不断提升，需要根据事业单位的实际情况，注重相关措施的灵活使用。随着事业单位政工人员素质在长期的实践过程中不断提高，且与之相关的思政工作水平逐渐提升时，将会加快事业单位的发展速度，确保其职能作用的充分发挥。基于此，本文就如何提高政工人员素质以提升思政工作水平展开论述。
关键词：事业单位；政工人员；素质；思政工作水平；措施
为了确保新形势下事业单位的稳定发展，提升其思政工作水平，需要采取必要的措施确保其政工人员素质良好性。因此，需要结合事业单位思政工作开展的实际情况及政工人员的职能作用，找出有效的措施提高政工人员素质，促使事业单位长期发展中的思政工作水平能够始终保持在更高的层面上，为自身改革目标的实现提供科学保障，更好地适应时代的发展要求。
一、提高政工人员素质培养以提升思政工作水平研究的必要性分析
在分配社会资源，优化这些资源配置的过程中，需要注重事业单位实际作用的发挥。同时，作为公共服务的重要窗口，事业单位的实际工作水平是否良好，与广大人民群众的客观评价密切相关。而在事业单位改革的过程中，政工人员素质的提高，是事业单位各项工作保持高效性的可靠保障，关系着改革目标的实现及改革目标的实施。在实践过程中提高事业单位政工人员素质，在其思政工作水平不断提升时，将会保持事业单位内部良好的凝聚力，并使国家的各项方针政策能够得到贯彻实施，进而为事业单位改革步伐的加快注入活力。这些方面，客观地说明了提高政工人员素质以提升事业单位思政工作水平研究的必要性。
二、事业单位思想政治工作中存在问题分析
（１）思政工作创新性不足，评价机制有待完善。受到部分政工人员责任意识不足、思政工作重要性认知水平有待提升的影响，导致事业单位思政工作落实中存在着创新性不足、评价机制有待完善的问题。受到这类存在问题的影响，会给事业单位思政工作实际作用的发挥造成不利的影响，且政工人员的工作积极性未能真正的提高。
（２）政工人员业务素质需要进一步提高。为了使事业单位政工人员能够在具体的工作岗位上有着良好的业务素质，灵活运用自身的专业知识及实践经验加强政工工作问题处理，需要根据当前的形势变化，进一步提高事业单位政工人员业务素质，并在有效举措的支持下，强化政工人员创新工作意识。
（３）个人道德修养亟待加强，工作热情不足。部分事业单位政工人员在长期的实践过程中未对个人修养进行不断加强，且存在着工作热情不足的问题，导致事业单位的思政工作水平未能提升，影响了事业单位发展中在国家政策方针实施方面的作用效果。长此以往，会加大事业单位的改革难度，并降低其思政工作水平，其改革举措实施难以达到预期效果。
三、提高事业单位政工人员素质以提升思政工作水平的相关举措
（一）实践中创新思政工作，完善其评价机制
在思政工作开展和实践中，要不断创新新理念，要建立思政工作的评价机制，在思政工作的开展和实践中，要变被动为主动，要不断实现思政理念的转变和创新，思想是一个人行动的先驱力量，能够对人的行为产生一定的影响，思政工作创新业务的开展一方面能够培养政工人员的创造性的思维，还能够在思政工作的认识上得到升华。
思政工作一般都是集体性质的、统一的活动，要转变这种笨拙的活动方式，注重灵活、小型以及多样化的活动，也就是活动的形式上进行创新，要采用现代化的先进模式和手段，积极开展趣味性的、思想性的、娱乐性的、知识性的思政宣传活动，确保思政工作落实效果良好性。
思政工作的开展和实践都是为了提高公民的思想政治觉悟和思想道德原则水平，要创造和谐社会，就必须进行思政工作的宣传教育工作的开展和实践，这也为小康社会的实现奠定坚实的政治基础，这就是思想觉悟认识上的创新。同时，应对事业单位思政工作内容上进行创新。传统的思政工作就是思想教育工作，但是现今思政工作有很多的职能，将改革发展、生产经营和可持续发展等进行有效结合，全面实现社会的整体水平和经济效益。
（二）注重培训及锻炼，全面提高政工人员业务素质
实践过程中加强政工人员理论的素养培训是非常有效的提升思政工作水平的方法，政工人员要不断加强文化和理论知识的培训，全面提高政工人员的整体综合素质，社会在不断进步和发展，人们的生活质量水平也在不断提高，加强政治内容的培训为思政工作开展奠定有利的条件。同时，要想提高思政工作水平，单一的理论知识的教育是不够的，还要增强实践，才能够不断提升政工队伍建设的业务素质，实践也是为了考验政工人员的工作能力以及对思政理论知识的灵活运用能力，要根据实际情况加强实践。除此之外，应重视事业单位政工人员在思想政治理论方面的学习。具体表现为：事业单位应定期组织政工人员进行思政理论学习，并对他们实际的学习效果进行评价。通过对以人为本理念的灵活使用，调动政工人员的工作积极性，促使他们能够在具体的工作岗位上强化自身的责任意识，规范自身实际的操作行为，提升事业单位思政工作水平。
在提高政工人员业务素质的过程中，事业单位也需要对每一环节严格把关。在政工工作的各个流程中，一个重要的内容则是建立健全这项工作的预防机制，防患于未然。这是思想政治工作中一个不容忽视的阶段。完善政工工作的预防机制要求工作人员要有全局观念和长远目光，能够审时度势，对思政工作做出适宜的决策。健全的预防机制能够规避工作风险、减轻工作损失，使思政工作取得良好的成果。同时，要加强对政工干部的培训，提高他们的工作能力。对于政工干部人员严格选拔制度，提高选拔要求，力求建设一支高素质、高水平、高能力的政工干部队伍。
（三）引导政工人员重视个人道德修养，保持良好的工作热情
政工人员的思想道德素质和精神高度一般都比较高，而且在思政工作的开展和实践中，政工人员扮演最关键的角色，政工人员要不断在实践中提升自身道德的修养，提高积极性和热情，要在不断实践中体会到思政工作的弱势，从而总结经验和教训，为更好开展思政工作做准备。同时，政工人员既要做到脚踏实地，又要心存志远，切切实实打好思政工作这一战，政工人员提升自身素质的过程中，除了必要的理论知识以外还要在实践中实现理论，要学会用思政教育人、感化人、带领人和团结人，这样才能够真正做好思政工作的宣传，才能够保障思政工作朝着正确的政治方向和政治立场发展。
结束语
我国经济社会发展目标的实现，需要事业单位在实践过程中能够发挥出应有的作用，将自身职责范围内的各项工作落到实处，满足经济社会快速发展要求。在此背景下，为了保持事业单位良好的思政工作水平，需要加强其政工人员素质培养。通过对不同举措的灵活使用，提高事业单位政工人员综合素质，将会增强思政工作开展效果，促使其工作水平能够达到事业单位的实际发展要求。同时，应将可靠的信息技术应用于事业单位政工人员素质提高过程中，优化其培养方式，最终达到事业单位思政工作水平提升的目的。
参考文献：
[1]孙福立.现阶段企事业单位的思政工作重心分析[J].东方企业文化,2014,(22).
[2]吴琼.新时期的事业单位思政工作创新机制研究[J].东方企业文化,2015,(03).
[3]高歌.提高事业单位政工人员工作水平的探讨[J].东方企业文化,2015,(01).
[4]闫华.新形势下事业单位思想政治工作创新实践与思考[J].赤子(上中旬),2015,(19).
[5]燕爽.创新转型提高思想政治工作科学化水平[J].思想政治工作研究,2014,(01).