摘要：中国特色社会主义进入新时代，国有企业面临着新的使命和任务，挑战巨大。历史实践证明，形势越艰难复杂，越需要思想认识上的高度统一。因此，只有做好国有企业思想政治工作，才能为企业统一思想、凝聚力量，才能保证国有企业改革顺利进行，为中国特色社会主义建设作出自身应有的贡献。
关键词：国有企业创新思想政治工作
习近平指出，中国特色社会主义进入新时代，必须把统一思想、凝聚力量作为宣传思想工作的中心环节。国有企业思想政治工作关国有企业的性质、使命和任务这个根本问题。切实加强国有企业思想政治工作，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，履行在经济领域认真为党工作的责任，是我们必须认真思考研究的重要任务。
一、新时代条件下加强国有企业思想政治工作的意义
(一)思想政治工作是企业党组织一项经常性、基础性工
作。
在国有企业党建工作中，思想政治工作是企业党组织必须长期坚持，久久为功抓好的一项基础性工作。思想政治工作解决的是企业党建工作中的基础性问题，是全面加强国有企业党建的关键环节，更是企业党建工作的出发点和落脚点。能不能正确看待企业利益和国家战略，能不能正确认识企业市场属性和社会属性，能不能正确处理企业发展和国家需要，无不系之于思想问题这个“总开关。
（二）思想政治工作是加强和改善国有企业党的领导的根本保证。
习近平指出，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的顶梁柱”。国有企业肩负着建设社会主义经济制度的重要使命和任务，必须坚持正确政治方向。旗帜鲜明讲政治，是国有企业保持社会主义性质的根本保障。面对价值观多元化、职工思想复杂多变的冲击，切实把企业思想政治工作放到重要位置，在丰富职工群众文化生活的基础上，切实增强社会主义主流文化的引领力，正是题中应有之义。
（三）思想政治工作是企业生产经营工作的有效保证。
现代管理学理论认为，人是社会人，不仅受理性经济人的支配，更受到社会情感的影响，因此，在企业生产经营过程中，职工作为最活跃的生产要素，要调动职工的积极性，大幅度提升企业生产经营能力，就必须做好职工的思想政治工作，实现人与物，思想与利益的有效融合，极大激发人的潜能，切实增强职工的主人翁意识，从而真正让他们发自内心地为企业的稳定和发展贡献自己的力量。
二、国有企业思想政治工作存在的问题
（一）企业思想政治工作重视不够、投入不足
党的十八大以来，在全面从严治党的形势下，国有企业普遍增强了做好企业思想政治工作的使命感和责任感，但在落实过程中还存在一定程度的重视不够、投入不足的现象。比如部分单位对完成生产经营任务非常热衷，认为这是企业工作的重中之重，而思想政治工作“虚无缥缈”，做与不做一个样；部分政治工作者对事务性工作高度重视，思想政治工作难以引起职工共鸣，多费口舌不划算。
（二）企业思想政治工作者能力有待提升、缺乏创新精神
在开展企业思想政治工作的过程中，一些思想政治工作者存在不同程度的“形式主义”问题。比如，在没有经过认真调查研究的情况下，违背工作规律，以文件落实文件、用考核应对考核，盲目开展思想政治工作，层层摊派任务，看似一级压一级，形成了责任传导压力，实则是在推卸责任。
又比如，一些基层思想政治工作者忙于撰写汇报材料、应付上级检查上，导致开展工作时间紧张，工作成效不明显。
（三）企业思想政治工作与企业生产经营实际“两张皮”
在实践中，由于主客观条件的限制，企业思想政治工作脱离企业生产经营实际的问题比较突出。例如为应付上级检查，突击造假补齐日常工作痕迹；为扩大宣传教育效果，组织一些职工群众不愿、甚至反感的“思想政治活动”；为体现工作成效，搜集不少“摆拍”素材，这样的思想政治工作只是“裱糊匠”。由于没有真正结合企业生产经营实际，缺乏针对性，只是为做思想政治工作而做思想政治工作，浮于表面，实际效果大打折扣。
三、新时代国有企业加强思想政治工作方式方法探索
（一）以观念创新为统领，激发企业思想政治工作活力。
树立创新思维。
一是要树立创新思维。中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾发生变化，自主创新上升为国家战略，必然要求思想政治工作者树立创新思维，冲破观念的桎梏，不断改进和创新思想政治工作的方式方法。二是要树立务实意识。企业思想政治工作要取得实效，就必须紧密结合企业生产经营实际，充分发挥思想政治工作聚人心、稳人心的作用，培养职工的合作意识，激发职工工作热情。三是要坚持以职工为核心，要以职工思想动态为导向，及时介入并化解职工思想矛盾，引导职工正确处理个人发展和企业战略需要，自觉维护企业利益。
（二）以内容创新为抓手，确保企业思想政治工作的正
确政治方向。
一是要坚持开展理论宣传。用习近平新时代中国特色社会主义思想教育和引导广大职工，使广大职工牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉跟党走。二是要坚持开展社会主义主流价值观建设。推动社会主义核心价值观进车间、进班组，真正入脑入心，使良好道德情操内化为职工的日常行为规范。三是坚持开展企业文化建设。统筹谋划企业文化工作，运用现代化的手段大力弘扬优秀的企业文化，增强广大职工对企业的认同感和归属感。
（三）以机制创新为保障，确保企业思想政治工作有实
效。
一是建立干部联系点制度。企业领导班子成员要深入基层认真调研，带头做好思想政治工作，切实解决基层工作中的难点和重点问题。二是要建立人才培养制度。大力引进优秀人才，健全思想政治工作者培养机制，打造一批信念坚定、素质过硬、作风优良的思想政工队伍。三是要建立问责制度。
把思想政治工作纳入一岗双责，不断创新考评机制，进一步量化相关考核指标，推动思想政治工作由“软任务”变成“硬任务”转变。
总之，思想政治工作是国有企业的一大优势，是国有企业党建工作的生命线。当前，中国特色社会主义进入新时代。
国有企业承担着做强做优做大国有资本的历史使命，必须深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以问题为导向，切实加强党的领导，以高度的政治自觉推动企业思想政治工作的理论创新和实践创新，为国有企业持续健康发展提供强大的精神动力和有力保障。
煤矿企业思想政治工作研究与探讨
高剑陕西彬长文家坡矿业有限公司713500
摘要：煤矿企业是我国最重要的工业产业，随着我国经济的深化改革和快速发展，煤矿企业也应与时俱进，遵循国家的思想政治要求，响应国家社会主义核心价值观，煤矿企业员工要以国家主人的形象积极投身社会主义建设，高举社会主义旗帜投身于改革、发展和服务。本文主要从当代我国煤矿企业的特点，以以人为本的指导方针，对煤矿企业的思想政治工作进行研究和探讨。
关键词：煤矿企业；思想政治工作；研究
引言：我国社会主义市场经济体制逐步完善，国家关于对煤矿企业的各种政治限制逐步放松，加上关于经济安全或其他方面的法律法规也在逐渐完善过程正，煤矿企业市场竞争激烈，且行业本身难度大，因此思想政治对于煤矿企业的发展起到很大作用，但加快经济发展是国家的主要的经济形势，这使得煤矿企业的思想政治工作存在缺失。这就要求加强对煤矿企业员工开展思想政治工作，为解决煤矿企业问题提供思想帮助。
1、当前我国开展的煤矿企业思想政治工作
随着我国经济实力的不断上升，思想政治工作也逐步在各个行业开展起来，各种党群团建活动也在逐步流行，但就我国煤矿企业现状来看，部分中小型企业的思想政治工作并不到位，煤炭企业多年来自身发展的一些弊端逐渐累积，导致企业无法认识到思想政治工作作用的重要性，认为企业主要工作只是创造经济价值和安全问题，并且对思想政治工作进行怀疑和排斥。从全国状况来看，由于地区发展不平衡，思想政治工作的开展也存在差异，相比于经济状况较好的东部地区来说，中西部地区的政治思想工作还处于一个低水平甚至刚起步的阶段，有调查显示某些中小型煤矿企业的党建组织存在空白现象，例如无组织、无成员、无活动、思想工作得不到重视等，这些情况主要收到企业上层管理者思想的影响，管理者的法律意识浅薄、文化水平处于层次不齐的层次，他们认为企业文化、员工政治思想都不是影响企业经济收益的主要原因，甚至有些企业并不对员工进行正当的思想培训。
2、企业应正确处理经济工作和政治思想工作的关系
经济基础决定上层建筑，同时政治和思想会反过来对经济发展产生重要影响，因此煤矿企业应该搭好业务工作和思想政治工作之间的天平，把握业务工作和思想政治工作的结合点，首先要注重观察员工思想动态，做好工作动员，其次要尽可能把思想政治内容融入和渗透到日常的工作生产中，在生产加工过程中控制好思想政治走向；最后要在一项工作完成后进行思想总结，归纳工作经验，尊重员工思想的多样性，求同存异，有机结合。
3、从不同方面加强煤矿企业的思想政治工作
根据煤矿企业自身发展状况，企业应选用不同的方式，对不同思想文化水平的员工开展思想工作，主要有以下几个方面：一、从实际出发。煤矿企业是一个以分工和团结合作为主要生产方式的行业，因此立足于实际，讲求团结合作的重要性是企业的主要思想工作，多总结，将消极化为积极要素，引导和发挥员工团结合作的积极性，注重实际生产效果，启发他们进行自我学习，自我启发，提高思想政治认识，统一思想，加强团结意识；二、以人为本，企业要从关注人、理解人、尊重人几个方面对员工进行素质教育，创造良好的工作氛围，提升企业亲和力，这能够更加方便容易的开展思想政治工作，更容易让人接受和产生威信；三、坚持意识和物质的统一。调动工人积极性不能只从物质方面开展奖惩机制，同时要在思想和精神上对员工进行鼓励，通过精神鼓励来升华物质奖励，用物质奖励来巩固员工思想，增强他们自身对思想政治工作的积极性，协调好物质与意识的关系，注意利益冲突；四、将思想政治工作与企业和员工的日常生活相结合。在开展思想政治工作的同时，要讲道理，不能一味的列举条条框框，而是要从身边的例子出发，做实事，关注业主和员工的态度，让人们能够体会到党和国家的温暖。
4、开展思想政治工作注意事项
（1）以安全教育为起点开展和谐的思想政治工作
煤矿企业思想文化的核心就是安全文化，这是企业的生存和发展的基础，因此安全教育需要受到广大支持，从安全教育作为出发点，逐步深入进行思想工作的开展。首先进行宣传，让上级干部通过学习，明确安全教育和思想政治工作的重要性，通过他们的人际传播逐步提升员工对思想政治工作接受程度；其次要创新工作方式，在不同时期开展不同的宣传活动，灵活的对员工进行思想政治工作；
最后，对于一些思想较顽固的人要循序渐进进行引导，从侧面切入为其解决思想问题，让他们乐于接受安全教育这种思想政治工作的载体。
（2）企业管理要具备灵活性
企业管理要支持思想政治工作的开展，做到充分的配合。一、通过学习班、讲座等多种形式，利用更充分的时间组织大家学习和掌握国家当前阶段的方针和政策，提高思想政治素质；二、利用经济优势聘请教授学者对员工进行培训，提高员工的政治参与意识和对经济的把控能力；三、有计划的培养先进知识分子，让他们成为煤矿企业思想工作的旗帜，建立一批具有正确思想觉悟，拥护党的领导的积极分子作为企业中的思想队伍，更大跨度的团结企业员工，起到带头和旗帜作用。
（3）紧跟时代潮流，多种形式开展思想政治工作
网络是当今时代最重要的技术，信息传播迅速互动性强是当前网络时代最鲜明的特点，这也日益改变人们的思想方式。因此煤矿企业可以利用网络来进行思想政治工作的建设，将网络技术渗入到传统方法中，利用现代的信息手段对传统的灌输方式进行创新，采用更加便捷和新颖的方法建立员工之间的联系和思想交流，拓宽思想政治工作的开展领域，无时无刻的将社会主义核心价值观融入到工作和生活中，让人们意识到政治思想的重要性。发挥传播的作用，营造良好的矿产企业的舆论环境，充分利用新媒体树立正面宣传，改变以往人们对煤矿企业的负面认知，通过社会舆论对煤矿企业的认可，对企业进行鼓舞，并且也应多和煤矿企业交流，将更多的正确思想传输到煤矿企业的生产中。
结语:煤矿企业要积极开展思想政治工作，从调研做起，利用不同形式与员工多进行沟通交流，了解和把握员工的思想特征和实际困难，多进行分析，解决思想不统一的问题，并定期对思想政治工作进行总结，为下一阶段的业务工作和思想工作打好基础，利用先进的思想创造更多的经济收益。
参考文献：
[1]张荣鑫.优化思想资源培养企业文化[J].思想政治工作研究.2016,7:109-113.
[2]刘开兵.企业思想政治工作开展秘诀[J].思想政治教育.2013,5:18-25.