河南神火集团有限公司薛湖煤矿河南永城476600
摘要：在我国经济迅速发展，社会主义市场经济的不断深入的背景下，我国煤矿行业也在不断的发生改革，在这个改革过程中，煤矿企业的政工工作发挥好坏是促进企业发展的重要一环。所以，这不仅要求我们的政工人员要具有强有力的专业知识水平，正确、果断的处理问题能力，同时还要求在不断提高自身知识的前提下不断创新改革，从实际意义上促进企业迅速发展。本文则主要对我国煤矿政工的工作现状做出分析，并探究出了相应的措施，希望对煤矿政工工作有所帮助，促进企业的健康稳定发展。
关键词：煤矿企业；政工；现状；措施
进入21世纪以来，在我国经济的迅速发展下，我国煤矿行业也在不断的优化和壮大，煤矿政工工作的合理开展也已经取得了非常了不起的成绩。但是，随着我国经济的不断发展和我国煤矿企业形式的不断改革，就当下煤矿政工人员而言，还是存在着不小的压力和问题[1]。从我国煤矿政工工作的加强角度考虑，本文对“我国煤矿政工工作现状及其加强措施”进行探究意义重大。
1.我国煤矿政工工作现状分析
1.1煤矿政工工作人员专业的知识水平有待提升
煤矿行业是高危行业之一，受传统观念和工作环境的影响，从事煤矿行业的职工人员大部分都是知识水平较低下，自我防范意识、防护他人意识等综合能力不足。在如此高强度和高风险的工作环境中，显然已经不能够完全胜任新形势下煤矿企业的发展需求，无法给煤矿企业的深入发展取到相应的作用。作为煤矿企业的政工工作人员，必须要有强有力的综合能力和专业知识，因为这不仅仅是煤矿企业发展的需求，还涉及到千千万万个煤矿工人工作安全问题。
1.2煤矿政工人员工作方式理念更新不及时
煤矿开采早在18世纪产业革命后就已开始，在煤矿企业政工推行的工作方式方法来说，虽然已有很大的改变，但还是存在着很多老套的观念和工作方式。由于大多政工工作人员专业素质和科学文化水平的欠缺，在新时代潮流对实践创新和思想理念创新日趋需求增大的情况下，煤矿政工工作人员工作方式理念的陈旧给企业的发展带来了一定程度上的困难[2]。
1.3政工人员与煤矿工人的利益关系
在当下煤矿企业不断地向前发展过程中，如何把控和协政工人员和煤矿工人的利益已是当下煤矿企业的一大难题。由于受腐朽思想和阶层关系的影响，以及大多煤矿工人文化水平的限制，部分政工人员对煤矿工人缺乏尊重，在工作分配中也常常出现不均匀现象，在利益方面也格外地不平等。这样，容易导致煤矿工作的不稳定开展及安全事故的发生，进而给企业的稳定发展带来了一定的阻碍。
1.4福利待遇因素引发管理困难
在高强度、高风险的煤矿作业中，如何维护煤矿工人的切身利益，其中在民工福利待遇这一块体现显著。就目前我国煤矿企业工人的福利待遇低下，劳动合同的签订不长久且未真心实地的维护到煤矿工人的切身利益，导致煤矿工人的工作积极性降低，政工工作人员在管理上也易引发矛盾，这些因素的产生给政工工作人员在民工的思想政治工作上和岗位工作安排上带来了极大的困难，进而影响了政工工作的开展。
2.煤矿政工工作强化措施探究
煤炭一直是我国主要能源的重要部分，如何有效的安全的开发与生产对我国能源的安全和经济的发展有着至关重要的作用。在煤矿企业中，政工工作的好坏程度起着重要作用。因此，如何加强煤矿政工工作的有效开展成为了非常重要的一项工作。具体措施如下：
2.1努力提高政工工作人员的综合素质
在社会经济发展的推动下，在煤矿企业发展的需求下，提高煤矿企业政工人员的综合素质对企业整理水平的提高有着至关重要的作用。因此在受传统思想和客观环境的影响下，煤矿企业应该加强对政工工作人员的综合素质培养，开展组织培训工作，针对政工人员专业知识训导和突发情况的有效解决能力。只有不断的学习和改变腐朽观念才能适应潮流发展的需求，只有不断的提高政工人员的管理能力才能减少安全事故的发生[3]。
2.2改变老套作业和培养创新意识
“人无完人，金无足赤”，在煤矿企业随着社会经济不断的发展和变革过程中，很多企业还在沿用老套的作业方式，先辈留下作业方法固然是好的，但是在新时代潮流的推动下，如何安全有效的完成煤矿作业管理和煤矿作业是企业长远发展的至关重要一环。这就要求我们煤矿政工人员在原有的作业方式方法中不断的去完善和创新，才能跟上社会发展的步伐。但是，在这个过程当中，应该采取什么样的方式来应对，这就要求我们政工工作人员在不断的完善自身综合素质的同时，还应该敢于冲破固有的工作方式，敢于向上面领导和专业人员提出猜想和建议。同时，煤矿企业在煤矿作业设备上应该给予相应的支持，这样才能有效的解决老套作业问题，提高煤矿作业生产的效率及安全水平。
2.3妥善处理企业与政工、政工与煤矿工人之间的矛盾
在煤矿企业不断向前的发展过程中，受阶层关系和利益关系的影响，如何妥善处理好这几者之间的关系显得至关重要。在这个过程中，加强对工作人员的规范管理，培养和提高政工和煤矿工人的综合素质，使工作人员明确自己的工作目标，懂得自己的责任与义务。同时，培养政工工作人员对突发问题、现实工作中小摩擦小矛盾的处理能力，促进企业的安全生产工作效率。
2.4完善政工队伍建设的保障机制
政工队伍是直接面向煤矿工人开展工作的一线队伍，是把控好煤矿工人思想政治工作的重要一环，在我们的煤矿企业发展中至关重要，这就要求我们的企业要关心政工人员的工作与生活，合理提高政工人员的工资待遇，完善政工队伍建设的保障机制，加强政工人员培养，稳定政工队伍，提高综合素质和服务本领[4]。此外，还需深入到基层工人大众和生活当中去，真心实意的维护好每一位工人的切身利益，以此促进我国煤矿企业的和谐稳定发展。
2.5牢固坚持以人为本的发展理念
职工是企业生命之源、发展之本，煤矿企业能够有今天的成就来之不易，是千千万万的职工人员艰苦奋斗的汗水结晶。在企业的生存发展之道中，要牢固树立以人为本的发展理念，在想问题、下决策时，要坚持民主管理、民主决策，拒绝任何形式的官僚主义和形式主义，真心实意的为广大群众广大职工的切身利益着想。只有深得民心，企业的发展才会一片光明。职工才会把企业当做家一样对待，全心全意的为企业服务，进而促进我国煤矿企业的和谐稳定发展。
3.结语
在我国经济迅速发展的同时，现阶段煤矿企业也面临诸多问题，例如：煤矿政工工作人员专业的知识水平较低、煤矿政工人员工作方式理念陈旧、福利待遇因素引发管理困难等。因此，便需要采取相应的对策，本文提到的对策包括：（1）努力提高政工工作人员的综合素质；（2）完善政工队伍建设的保障机制；（3）牢固坚持以人为本的发展理念等。总而言之，煤矿企业作为一个风险与效益息息相关连的企业，政工工作对煤矿企业的发展至关重要。在对待政工人员工作就更该科学地灌溉安全意识、发展意识，同时企业的政工工作也要随着时代的发展作出相应的改革。唯有如此，在促进我国煤矿企业政工工作发展的前提条件下，才能够进一步为我国煤矿建设事业的整体发展奠定夯实的基础。
参考文献：
[1]赵海军.试论煤矿企业政工工作的现状和创新[J].科技与企业，2014，15：42.
[2]程晓辉.创新是发展的源动力—煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J].东方企业文化，2013，10：51.
[3]陈素花.浅析煤矿政工工作研究[J].科技与企业，2014，15：30.
[4]牛国兴.煤矿企业政工工作的现状与创新研究[J].东方企业文化，2012，22：145.