创新性人才引进与高校人力资源管理

论文摘要

人才是社会发展的根本,我国对人才的培养非常重视,积极的培养新型人才,来推动社会的进步。当前我国主要的人才培养机构就是各大高校,高校在运行的过程中,人力资源管理是不可缺少的重要工作,通过高校人力资源管理工作,可以使人才培养更加的高效,提升高校运行的合理性,通过个人重要作用的发挥,为社会培养出更多的人才。本文对创新性人才引进与高校人力资源管理进行分析,并且提出了几点相关性浅见。

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类型: 期刊论文

作者: 崔莹莹

关键词: 创新性人才,社会进步,高校人力资源管理

来源: 福建茶叶 2019年12期

年度: 2019

分类: 农业科技,社会科学Ⅱ辑

专业: 高等教育

单位: 长春金融高等专科学校组织人事处

基金: 长春金融高等专科学校校级项目（2018JZ011）人力资源管理学视角下高职高专院校教师专业发展对策研究

分类号: G647.23

页码: 45-46

总页数: 2

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标签：创新性人才论文;  社会进步论文;  高校人力资源管理论文;