论文摘要
根据2018年修订的《劳动基准法》,韩国从2020年开始在规模50-299人的中小企业中适用周工作时间不超过52小时的工作时间上限规制。本文旨在分析此政策对韩国劳动力市场的影响,通过简要回顾韩国缩短工作时间的过程,根据统计数据和已实施周52小时制的企业调查情况,研究缩短工作时间的效果,并为了政策的顺利推进,提出了将所有企业和大多数劳动者适用周52小时制的期限改为5年以上;对于招工难的中小制造业,建议改变其外国劳动者配额,推行就业支援补贴政策;对于每周需要工作52小时以上的劳动者,建议经该劳动者的同意,可以在3个月、6个月或1年的总工作时间内遵守周52小时制,修订相关法律,降低灵活工作制度引入条件等。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 金承泽
关键词: 工作时间,劳动基准,小时,韩国
来源: 中国劳动 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑
专业: 法理,法史,行政法及地方法制
单位: 韩国劳动研究院
分类号: D931.26;DD912.5
DOI: 10.19390/j.cnki.chinalabor.2019.12.006
页码: 79-92
总页数: 14
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