劳动关系论文案例

问：案例分析—劳动关系

1. 答：武某与清兆装饰公司系劳动关系，武某为劳动者，公司为用人单位。
   刘某与清兆装饰公司系承揽关系，公司为发包人，刘某为承包人（承揽人）。
   程某与刘某为雇佣关系，刘某为雇主，程某为雇员。
   武某在工作过程中遭受事故伤害，可以申请工伤认定，并请求工伤赔偿；同时其伤害系由第三人刘某造成，可以主张一般侵权的民事赔偿责任。
   程某在受雇从事雇佣活动的过程中遭受人身损害，其雇主（同时也是侵权人、义务人）应承担雇主赔偿责任。
   刘某在事故过程中“操作不当、电路短路，致使工作场地失火”，是事故发生的直接原因，应当承担事故责任和相应的民事赔偿责任。

问：如何利用劳动关系维护自身权益800字论文

1. 答：说在开头的，你这个所谓自身指的是劳动者还是用人单位？首先要清楚劳动关系的定义。什么样的关系是劳动关系？怎么去理解劳动关系。其次作为劳动者，你要清楚自身的权利和义务是什么。该做的做，该要的要，不能做的别做，不该你的别强拿。作为企业，依法招录用职工，既保障企业的权益，对员工也是一种保障。
   总之作为员工要依法争取自己的权益，承担自己的义乌；作为企业，按照劳动法规定聘用、辞退人员。

问：《劳动法》论文

1. 答：一、如果公司没有公司的规章制度已经公示的依据，则以违反公司规章制度为由解除劳动关系是需要支付补偿金的，标准为2*工龄*平均工资，如果朱某要求履行劳动合同，则公司不可以解除劳动合同。
   二、如果公司有依据证明公司的规章制度已经公示，且朱某违反了公司的规章制度，则公司可以解除劳动合同合同，且无需支付经济补偿。
2. 答：1、朱某若是在明知公司规定的情况下，违反公司规定，那公司有权解除劳动合同。
   若朱某未被告知公司规定，朱某可以申请仲裁
   2、还有字数限制啊......
   提关键点，你查下劳动法条文自己查下：
   1）用人单位无故解除劳动合同时，须向劳动者支付一个月的补偿金；
   2）劳动者违法公司规定，给公司造成严重损失的用人单位无须支付补偿金，
   3）劳动者在试用期内证明不符合要求用人单位可以解除劳动关系，无须支付补偿金
3. 答：可以，你自己在网上查一下劳动合同法就知道了！！！！