医院劳务派遣用工的利弊分析与对策探讨

医院劳务派遣用工的利弊分析与对策探讨

重庆三峡中心医院404000

摘要:近年来我国到医院就医的人数不断上升,为医疗事业带来了很大的压力。由于县镇的医疗水平比较差,很多的县镇病人都到公立三甲医院进行治疗,这为本来就人满为患的公立三甲医院带来了更大的负担,而且随着就医人数的不断上升,公立三甲医院药房人员、检验技术员、门诊导医人员的短缺问题便显现了出来。而劳务派遣用工方式为公立三甲医院解决了人员短缺的问题。本文分析了公立三甲医院劳务派遣用工的利弊,并就其存在的弊端阐述了解决对策。

关键词:医院;劳务派遣用工;利弊

随着社会不断地进步,我国的医疗事业也得到了空前发展,但是随之而来的就医人员数量过多,是现在很多公立三甲医院共同面多的问题。在这种形式下,一部分医务人员的短缺也使很多医院雪上加霜,而劳务派遣用工的方式解决了公立三甲医院人员短缺的问题,但是任何事情都有两面性,随着劳务派遣用工方式应用到公立三甲医院,其中隐藏的问题也逐渐显露了出来,医院相关人员应该合理的解决问题,保证劳务派遣用工方式发挥其重要的作用。

一、劳务派遣

劳务派遣是指劳动者与劳务公司签订劳务合同,而实际上却是为用工单位工作。劳动者与劳务公司签订就业劳务合同,由劳务公司为劳动者找工作,而用人单位通过劳务合同获取劳动者的信息,劳务公司将劳动者派遣到用人单位,并为其工作。用人单位将劳动者的工资直接支付给劳务公司,再由劳动公司支付给劳动者[1]。

劳务派遣就劳动者而言可以促进其就业,还可以提升劳动者的职业技能和实际工作能力,并保证了劳动者的合法权益,解除了劳动者对就业的后顾之忧。而对用工单位而言,降低了其用人成本,而且还节约了时间,

二、医院劳务派遣用工的利弊分析

公立三甲医院使用劳务派遣用工方式,省去了招聘程序和时间,也降低了用人成本,体现了其很大的优势。但是劳务派遣在医院使用中还存在一些弊端。

(一)医院劳务派遣用工的优势

1.为医院解决了编制不足而人员短缺的问题

现在社会上就医的病人不断增加,很多公立三甲医院都已经呈现饱和状态,而医院的医务人员编制数量受到政府的限制,与不断增加的就医人员数量形成了反比。在不能增加编制的情况下,劳务派遣用工方式为医院解决了燃眉之急。如:由于药房人员短缺,就医人员数量多,取药时在窗口排长队,不仅浪费就医人员的时间,也在一定程度上影响了医院的工作秩序。医院通过劳务派遣用工方式,要求劳务公司派遣符合药房人员要求的劳动者,大大解决了抓药难的问题[2]。

2.降低了用工的风险

派遣员工与劳务公司签订了劳务合同,如果在工作中出现任何的劳务纠纷,首先都由劳务公司进行处理,降低了医院的用工风险。虽然在法律上与医院也有关系,但是先由劳务公司进行纠纷处理,降低了医院的压力。如:规避了一些工伤医疗期满之后的后续工伤用工风险等。

3.节约了医院的用人成本

医院使用劳务派遣用工方式,只需要向劳务公司提出所需要用人的条件即可,其他所有的事情都由劳务公司负责处理,为医院省去了很多的用人成本。如:节约了招聘过程中所需费用(广告费,场地租赁费等),还有一些培训和管理方面的费用。而且还可以根据医院不同时期用人数量的需求,进行派遣员工数量增少。

(二)医院劳务派遣用工的弊端

劳务派遣用工是一种新出现的现象,为医院以及其他的行业提供了一个人事制度新路径,虽然有很多的优势,但作为一种用工模式还存在着一些不足[3]。

第一,有些劳务公司的劳务合同签订不规范,导致整个劳务派遣的经营氛围不清晰,而且还出现一些恶性竞争。致使被派遣到医院的劳动者根本不具备相关的专业知识和医学常识,为医院的工作带来了负面的影响。如:被派遣的工作人员虽然是医学专业,但没有相应的检验经验,在工作中无法进行验血,验尿等工作,也无法胜任检验技术员的工作,为医院带来了不便。

第二,与劳务公司签订合同的工作者类型繁多,有下岗职工,还有一些毕业生,也有待业青年等,素质参差不齐,也为医院的正常工作带来了不良影响。

第三,由于派遣工作人员没有编制,而医院每年的工资都是按照编制数量进行下发,派遣工作人员的工资不在这范围之内,需要医院自己解决派遣工作人员的工资,这为医院带来了一定的经济负担。

三、医院劳务派遣用工弊端的对策分析

(一)选择可靠的劳务公司

医院在选择劳务公司的时候,应该通过调查选择一些正规、可靠、机制完善、管理严格、风险承担能力强的劳务公司,并且在与劳务公司签订派遣协议的时候,应该仔细明确关于风险等方面的条款。要求劳务公司做好派遣员工的岗前培训,并且派遣具有相关工作经验,素质较高的派遣员工[4]。

(二)平等对待派遣员工

对待派遣员工的管理上应该与正式员工一视同仁,而且要平等对待派遣员工,给予一定的关心和帮助,对于一些不懂的地方耐心指导。并为被派遣到医院的员工制定相应的奖励制度和评比奖励等,提升派遣员工的工作积极性。如:对于表现优秀突出的派遣员工以资鼓励或者给予一些如“优秀员工”的称谓。并组织一个派遣员工的团队,使派遣员工可以快速适应在医院工作的生活。

(三)为表现优异者提供录用的机会

派遣员工的工作具有临时性和可代替性,这也使很多的派遣员工在工作中比较消极,而且对于工作的责任感较低。医院的很多派遣工作员工都有“替别人工作”的想法,所以在工作中没有尽全力,而且抱怨较多。医院应该给予派遣员工一定的录用机会,每年都给派遣员工一定的晋级,对于表现优秀者可以录用,激励派遣员工好好工作并定位个人的发展目标,激发其工作热情[5]。

结束语

在公立三甲医院进行劳务派遣用工方式,既有优势,也有一定的弊端,医院应该机智的解决其存在的问题,扬长避短,让其发挥最大的作用。

参考文献:

[1]吴鹏,陈晖.劳务派遣用工实践的劳动关系研究[J].人力资源管理,2014(10):166-167.

[2]王艳春.事业单位劳务派遣用工应规避的风险[J].管理观察,2013(12):10-11.

[3]吴鹏.论劳务派遣中劳动者社会保险权利的保障-以杭州某医院为例[J].卫生软科学,2015(5):299-301,306.

[4]张玉玲.非医疗卫生技术人员实行劳务派遣用工制度的探讨[J].人力资源管理,2015(8):99-99.

[5]孔东辉,王刚,张彭举等.医院劳务派遣人员规范化管理的思考与体会[J].科学导报,2014(20):142-142,143.

标签:;  ;  ;  

医院劳务派遣用工的利弊分析与对策探讨
下载Doc文档

猜你喜欢