（内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善电业局内蒙古自治区750336）
摘要：当前电力政工工作中还存在一些问题，应采取有效应对措施进行解决。本文对电力企业政工工作的创新探索进行了分析，提出了电力企业的领导者必须高度重视政工工作，通过招纳合格的政工工作人员、转变内部职工固有观念、采取多种创新性形式等手段，帮助职工树立正确的工作态度和人生观念，为企业的可持续发展提供良好的智力支持和思想保障。
关键词：电力；政工工作；要素
1引言
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中具有重要的地位。就电力企业中的思想政治工作而言，政工工作则起着一个更为重要的作用，可以说，政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚电力企业理念的重要方式之一。因此，应该在电力企业中不断加强政工工作的重要性。本文则尝试着从政工工作在电力企业中的重要性入手，重点分析在政工工作与电力企业发展之间关系，以及怎样加强电力企业中的政工工作。
2政工工作在电力企业中的重要性
电力部门作为社会主义精神文明建设的窗口，加强新时期电力企业思想政治工作有着特殊的现实意义和深远的历史意义。
（一）加强思想政治工作，是电力企业面向市场经济的需要。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业之间的竞争将更加激烈；随着社会的进步和人民群众物质文化生活水平的不断提高，社会对供电可靠性和电力服务提出了更高的要求。所有这些，无疑是新形势下市场对电力企业严峻的挑战和强大的压力。
（二）加强思想政治工作，是电力部门贯彻科学发展、和谐发展的重要思想的具体实践。电力工作人员的言行，影响着政府与人民群众之间的关系，折射出全社会的风貌。从这个角度上讲，电力企业加强思想政治工作，是对建立和谐社会的思想具体实践。
（三）加强思想政治工作，是由我国电力企业的性质和特点决定的。1.电力企业是社会的基础产业，是社会主义精神文明建设的窗口。2.由于职工作业的安全性和工程作业的不定时性，要求电力职工必须具有高度的自觉性和主动负责的意识。
3当前电力企业思想政治工作的问题
3.1认识不到位。个别员工认为，只要员工有过硬的业务技能，就能促进电力企业的经营和发展，创造经济效益，保证安全生产，政治思想的学习无所谓。因而在日常工作中，重业务学习、技术演练，轻政治学习，轻人生观的改造，对思想政治工作认识不到位。
3.2随着科学技术的不断进步，传统的政工工作方式也有待改进。在日常工作中，一些政工人员由于计算机、法律等方面的知识不足而影响到工作。因此，政工人员必须与时俱进，注重学习，逐步改进工作方式，从而更好地完成工作。针对性不强由于专、兼职思想政治工作人员在企业中所占的比例较小，他们同基层和一线职工的接触、以个人言行来影响和带动员工的机会有限，沟通不及时，没有发挥思想政治工作潜移默化的作用。漠视职工的需求，职工关心的热难点问题很少涉及，因而效果不明显。
3.3方法较单一个别思想政治工作人员做思想政治工作时，照本宣科，硬性灌输，有时采取一言堂的形式。不仅没有吸引力，职工很难接受，反而引起员工的逆反心理。
3.4思想政治工作人员的素质有待提高思想政治工作人员不仅要熟悉党的大政方针政策，熟悉电力企业现状，还要懂得一些心理知识，沟通技巧，这些方面有些企业重视不够，造成思想政治工作效果不明显。目前，我国很多电力企业正逐步由原来的单一经营向多样化经营转变。这在给企业发展带来机遇的同时，也带来了挑战。这个时候，政工人员应勇挑重担。但目前我国电力企业在企业宣传工作、思想教育工作、文化强企建设方面还存在着不足，政工人员的整体素质还有待提高。
3.5企业领导干部并不重视、部门之间缺少互动以及保障机制缺失。一是一些领导干部认为企业的唯一任务即是尽可能的创造经济效益，政工工作可有可无，因此重视程度不够，思想认识不到位，把政工工作让位于企业发展，这不利于企业政工队伍的健康发展；二是各部门之间缺乏必要的互动，部门之间存在狭隘的小团体主义，“只管自家门前雪，莫管他人瓦上霜”，认为政工工作是政工干部的事，本部门不需要理会，只要埋头搞好本职工作即可。部门之间缺乏横向的联系，这就使得企业的政工工作发展缓慢；三是工作理念、方法陈旧。当前企业的政工宣传工作依旧停留在读书、看报、学文件的层面上，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。
4电力企业中政工工作的要点
随着电力企业不断向国际化方向发展，应该针对工作的特殊情况，建设完善的党组织，充分发挥党组织的重要作用，一些境外的电力企业，应该针对政治思想工作的实际需求，选择具有较高觉悟的负责人，提高队伍的稳定性，将走出去和引进来相结合，加强组织的作用。应该不断提高政工人员的政治素养，提高党员的威信、管理水平、业务水平和作风，促进企业员工素质的提高，在提高业务的同时，应该培养复合型人才，重视企业的培训课程，将理论知识和实践相结合，提高员工的文化素质，经常组织党员活动，进行思想交流，提高对党组织的认识水平，在活动中进行学习，同时，提高员工的学习水平、思考水平，对国家相关行业规范进行系统学习，在向上级汇报的同时，加强和员工进行沟通，使用多样化的宣传方式。
对政工工作的内容不断创新，扩大思想教育的领域，将政工工作和转换机制、企业改革、经营生产相结合，实现企业的目标，树立完善的企业文化，引入竞争机制，对有模范作用的员工进行表扬，对表现较差的员工进行批评，定期进行点评，在整个企业之中树立良好的工作氛围。电力企业的员工在社会地位、工作方式和分配方式等多个方面产生了很大转变，员工的思想方式也随之产生变化，政工工作应该引导、帮助职工应对改革产生的变化，正确对待利益分配，在政工工作的过程中，应该使用创新机制，不能一味使用开大会和谈话等形式，提高企业员工对企业改革的了解水平，提高心理承受能力，避免企业员工产生思想顾虑，对企业的现状和行业现状产生正确认识，提高员工对企业改革的支持水平和理解水平，将政工工作的作用得到最大限度的发挥。
政工工作人员具有不同的社会经历、文化程度和年龄，因此，本身具有较多层次，应该分层次和有针对性的进行政工工作，针对员工的岗位情况、年龄情况和素质水平进行工作，取得良好的工作成绩。政工工作和企业的稳定性有直接的关系，同时，影响社会的安定和企业的发展，因此，应该使用制度化和科学化的方式建设政工队伍，提高企业的生产效率。很多企业的政工工作只有简单的工作形式，一般多使用集中学习的方式了解国家的政策方针，在学习的过程中，只学习上级的文件，耗费的时间较长，无法和年轻干部追求效率的需求相满足，无法得到预期的效果，同时，政工工作没有建立完善的制度，应该在教育的基础上，使用规范化和科学化的方式进行管理，将政工工作和实际的工作相结合，及时了解员工的思想状态，解决工作方式陈旧等问题，重视对员工的改造和引导，关心员工、理解员工，提高政工工作的说服力，企业作为经济组织，生产经营是十分重要的任务，政工工作能够鼓舞士气，促进生产活动的展开，提高员工的综合素质。
5结语
我国的经济实力持续增强，基层党建工作内容也发生了改变，电力企业要结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念，采取最有效科学的手段进行党建工作建设，体现政治思想工作的核心地位和优势，实现党建政工工作和企业生产的完美结合，促进电力行业的健康可持续发展。
参考文献
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