杨华（郑州煤炭工业（集团）有限责任公司干休所河南郑州450042）
中图分类号：E221文献标识码：A
摘要：思想政治工作在企业的生产经营中具有保驾护航的重要作用。做好企业的思想政治工作，对于促进企业生产经营活动的顺利开展，实现企业的有效发展，具有不可替代的作用。企业政工干部是企业管理中的一支骨干力量，随着企业改革的不断深入，企业干部员工的思想观念和价值取向也在不断变化。企业政工干部素质的高低，直接影响和制约思想政治工作的成就。所以，提高政工干部的素质，调动他们的工作积极性、主动性和创新性，是增强企业思想政治工作关键中的关键。
关键词：企业政工干部思想政治
企业政工干部是企业管理中的一支骨干力量，随着企业改革的不断深入，企业干部员工的思想观念和价值取向也在不断变化。企业政工干部素质的高低，直接影响和制约思想政治工作的成就。所以，提高政工干部的素质，调动他们的工作积极性、主动性和创新性，是增强企业思想政治工作关键中的关键。如何才能做好企业政工干部工作呢？就这个问题笔者谈几点拙见。
一、企业政工干部必须有超强的学习能力，要以能服人
作为企业的政工干部，决不能只靠自己的职务或资历来压服人，最重要的是通过自己的工作业绩和出众能力取得大家的信赖、支持和尊重。
首先，必须能拿出高人一筹的见解，要有超群的参政议政能力；其次要审时度势，运筹帷幄，结合本单位总体发展规划，提出为实现这些宏伟目标保驾护航的清晰工作思路。当它们的作用一次次在实践中验证之后，职工才会心悦诚服，才会同心协力去干工作。
做为政工干部，必须有驾驭全局的高超的领导艺术，他应能把秉性各异的成员组成一个团结融洽的领导集体。他要根据每个人的特长与优势，将其放在最恰当的位置上，明确地告诉他们自己所希望的目标，然后放手让其完全自由发挥。他要像一个高明的乐队指挥，不断剔除乐队中时而出现的不和谐音符，充分激励起每个乐手的创造热情，从而使整个乐队不断地奏出和谐的乐章。
一个人的决策和驾驭能力并不是天生的，要称职地当好一名政工干部，就要比其它行业的同事更刻苦地钻研建设有中国特色得社会主义理论，更努力学习社会主义市场经济理论和现代科学知识，更多地深入基层调查研究，恭恭敬敬地向专业人员学习，这样才会使自己的能力与日俱增，不断取得领导工作的发言权和主动权，从而真正地确立起自己的领导地位。笔者认为，以能服人是政工干部取得本级班子成员乃至上下级的支持、信任和敬重，实实在在干好自己的领导工作的一个重要环节和大前提。
二、企业政工干部以公顺人才能树立威信
政工干部重要职责是发挥监督、协调作用，保证班子成员的心情舒畅、关系顺畅和工作顺畅。在实际工作中，班子成员间的不尽和谐、隔膜、误解乃至磨擦几乎是难以避免的。做为政工干部，回避是不对的，正确的解决途径只有一个，就是以公顺人，只要你办事公道，讲公理，领导才会信任你，员工才会顺从你。
以公顺人，首先政工干部要在思想意识上牢固树立一条原则，决不以个人感情好恶为是非标准，凡事都要出以公心并主持公道。要以党性原则、政策法规为尺度，本着实事求是的精神，去对待和处理每件矛盾与纠葛。应该说政工干部都是有一定觉悟的，只要一碗水端平，以公顺人，这种矛盾自会由大化小、由小而化为无。
政工干部要做到公正公平，就要虚怀若谷，耐心听取他人意见，这样才能兼听则明，防止偏听偏信。工作有了成绩，决不能把桂冠抢先戴在自己的头上，而要推功及人，荣誉属于党属于人民，属于领导集体。而当做出重大决策时，政工干部又要敢于承担压力与风险，千斤重担受于一肩，决不可上推下卸，贻误大局。“公道自在人心”，只要我们立党为公，不图私利，以公顺人，一切从党和人民的利益出发，焉有不顺之理？何愁自己的威信树立不起来呢？
三、企业政工干部得到理解须以容待人
常言道：“海纳百川，有容则大”。政工干部越是职务高资历深，越要有一副宽容和博大的胸襟。在原则问题上不能马虎，必须叫真；非原则性的问题，则要“善于妥协，肯于让步，能够接受别人的意见”，要豁达大度，既能容人之短，也要取人之长；在小是小非问题上有理也可饶人，要求大同，存小异，努力造就一个既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
容人者首先应容人之短。“人非圣贤孰能无过”，政工干部要承认自己不是完人，也不以完人标准要求别人。每个人都会有弱点、缺点乃至错误，政工干部要耐心帮助他们，说服他们，使他们逐步克服自己的不足，更快地完善和发展自身，而决不能看到某个成员有缺点有毛病，就把人“看死”，死抱成见不放，无论他怎样拼命弥补也无济于事。“人至察则无徒”，不允许别人犯错误，甚至不给别人改正毛病的机会，怎么能同心同德合作共事呢？
容人者更须容人之长。要给班子成员以充分施展才华的机会，以人尽其才。对不如自己的能循循善诱，宽厚相待，对某一方面才能超过自己的做到不妒贤嫉能。
要容许别人有思考的自由和发言的权利。不怕有人说错话，就怕大家不说话，只要是为了共同事业的需要，每一名政工干部都要听的进逆耳之言，要容得下人和事，容得下批评和误解。只有以容和之，方能以和聚之，只有这样，才能攥成一个拳头，才会形成强大的战斗力。而此时的政工干部也会得到本级班子成员的理解、尊敬和支持。
四、企业政工干部要受到尊敬须以情感人
政工干部要想得到周围同志对你的尊敬，就必须认真履行党的全心全意为人民服务的宗旨，要在思想上政治上关心他们，组织上生活上帮助他们。要提倡以心换心，拿出真情实意，使他们感到你确实是与人为善，是在帮助自己提高和进步。与同事谈话时，不要一副居高临下之态，满嘴空话套话官话，使同事产生难以交流的距离和陌生感。你不动真情，同事怎么会受到感染，同你心息相通密切配合呢？做为政工干部，要善于发挥其他同志的积极性，放手让大家做工作。出了问题，要和大家一起总结教训，承担责任，不能一有事就推卸责任，应积极当好助手，主动补台，增强参谋意识。领导之间合作的好，团结紧密，友谊深厚，方能风雨同舟，形成一种群体优势，真正发挥好坚强的领导核心作用。
以情感人，还要实心实意地为企业干部员工办实事。当他们受了委屈的时候，政工干部要挺身而出，为他们撑腰壮胆；当他们工作遇到挫折的时候，要不遗余力地为其扫除障碍；当他们的生活有了困难的时候，要千方百计帮助他们排忧解难。作为“一把手”如果事事处处都能动之以情，晓之以理，以情感人，就会得到大家的尊敬和爱戴。
五、企业政工干部要干好工作须以严律人
以严律人，从严要求体现在很多方面，但做为政工干部首要的还是要抓好本级班子的廉政建设。同时，还要与企业党政班子成员之间经常沟通思想，多交心，多通气，有问题及时打招呼，开诚布公地把意见摆到桌面上来。不要当面不说背后乱说，也不要听信传言，望风捕影。要严于律己，宽以待人，以责人之心责己，以谅己之心谅人。要多做自我批评，能够从检讨自己的过程中受到启迪，从总结经验教训中变聪明，从别人的高姿态中学风格。出了问题应主动承担责任，不怕吃亏，揽过推功。这样，就会在单位内部造成一种互谅互让，团结和谐，心情舒畅，共同进步的气氛，使集体智慧得到高度发挥，政工工作才会越干越好。
六、小结
总之，做为政工干部，只要能做到以能服人、以公顺人、以容待人、以情感人、以严律人，并把握好每一环节的细枝末节，你的工作方法和领导艺术就会得到改进，你的工作水平、领导素质就会不断得到提高，行政领导才能理解你、尊敬你，上级部门才能信任你、帮助你，员工群众才能服从你、支持你，你的政工工作也才会越干越出色。