研究生论文董明珠

问：硕士论文研究董明珠“自恋”，网友：马上读

1. 答：北晚新视觉网综合
   11月18日消息，近日，浙江工商大学的一篇硕士学位论文引起热议，题目为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》，论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：董事会权力失衡；向关联方输送利益。
   文章还分析了董明珠自恋人格对格力电器业绩的影响，称董明珠倾向采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
   文章称，对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO 自恋可能弊大于利。
   网友评论
   支点-兼： 哈哈哈哈哈我以为是个人崇拜，原来是自恋，我还是太年轻
   BGM4888： 不管自恋否，商业能力是没得说的
   Leonardis： 自恋？人家有强大的实力那叫自信
   Warmheartedness： 哈哈哈哈哈哈哈马上读
   本期编辑 常琛

问：硕士论文，研究董明珠自恋，这论文正常吗？

1. 答：这论文还是挺正常的，看似研究董明珠自恋，实际上是研究董明珠的性格给企业造成的影响
2. 答：这个论文···，在我看来，从分析的角度来说，也算正常，毕竟论文嘛，研究嘛，探讨什么的，写写也无所谓了，探讨也是有益的。所以可以说正常。只是实用性如何这个就有待验证了！
   一、事件梳理
   据报道，浙江工商大学的一篇硕士学位论文在网上引起了热议，这篇论文是以研究企业ceo自恋及其经济后果研究，其中更是以格力电器CEO董明珠作为例子。
   论文中表示：
   董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：1）董事会权力失衡；2）向关联方输送利益。对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。
   因为篇幅较长，有兴趣的可以自行找到文章阅读，但是总结来说，作者觉得董明珠具有自恋型人格，导致的后果有三点，主要为：1、渴望支配性权力；2、采取冒险决策；3、固执己见。
   二、个人看法
   在我看来这篇文章颇有一种马后炮的意味，且内容苍白，分析ceo的人格特征， 并指出其中的利害，又给出解决方法如下：
   针对上述CEO自恋对于企业的影响，本文提出以下三点建议：1）选拔CEO时考量其人格特征；2）针对企业生命周期选择相应CEO；3）通过激励机制降低CEO自恋的影响。
   究其本质，无非就是在说格力电器ceo过于独断自恋，应该多听取他人的意见，权利均衡才是对成熟期企业好。
   三、写在最后
   不知道董明珠本人看了作何想法，但是在我个人看来，这种论文颇有种纸上谈兵的味道，把一个企业看得太简单了的感觉。
   对于这起事件大家如何看待，欢迎留言探讨
3. 答：我觉得这论文也挺正常的，至少看到了其中的一面，不过研究的这个方向真的是让人觉得有些搞笑，不管怎么样，这也是别人自己的决定。
4. 答：我认为这论文有些不太正常，毕竟这个论题说实话没有什么值得研究的价值，而且这个论题后续研究方向也没有，说白了就不该去研究。
5. 答：我认为该论文不正常，因为作为一篇硕士论文研究董明珠自恋。这是一个很没有意义的问题，别人是否自恋，我认为用不着去研究。
6. 答：我觉得不正常。我认为这种研究对学业并没有任何的关系，反而显得这个人很八卦。
7. 答：不正常。感觉就像是为了侮辱董明珠而研究的，没有学术精神。

问：怎么看待硕士论文研究董明珠自恋？

1. 答：“自恋”本是一个主观性形容词，从该论文的论证逻辑来看，“董明珠自恋”这个结论并不严谨，仍带有一定“主观性”。
   自恋的表现：
   自恋的特征主要如下：
   自恋型人格障碍表现特征
   对自恋型人格障碍的诊断，目前尚无完全一致的标准。一般认为其特征主要如下：
   1．对批评的反应是愤怒、羞愧或感到耻辱(尽管不一定当即表露出来)。
   2．喜欢指使他人，要他人为自己服务。
   3．过分自高自大，对自己的才能夸大其辞，希望受人特别关注。
   4．坚信他关注的问题是世上独有的，不能被某些特殊的人物了解。
   5．对无限的成功、权力、荣誉、美丽或理想爱情有非份的幻想。
   6．认为自己应享有他人没有的特权。
   7．渴望持久的关注与赞美。
   8．缺乏同情心。
   9．有很强的嫉妒心。
   10．亲密关系困难，（婚姻关系，亲子关系等）。
   1．对批评的反应是愤怒、羞愧或感到耻辱(尽管不一定当即表露出来)。
   2．喜欢指使他人，要他人为自己服务。
   3．过分自高自大，对自己的才能夸大其辞，希望受人特别关注。
   4．坚信他关注的问题是世上独有的，不能被某些特殊的人物了解。
   5．对无限的成功、权力、荣誉、美丽或理想爱情有非份的幻想。
   6．认为自己应享有他人没有的特权。
   7．渴望持久的关注与赞美。
   8．缺乏同情心。
   9．有很强的嫉妒心。
   10．亲密关系困难，（婚姻关系，亲子关系等）。
2. 答：该论文选取格力电器作为研究对象，在衡量董明珠自恋程度的基础上，总结其自恋的三大表现行为，分别为渴望支配性权力、采取冒险决策、固执己见。
   值得一提的是，该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
   网友对上述论文议论纷纷，“不管自恋否，商业能力是没得说的。”“董大姐很高兴：希望你的论文引用量大些，毕竟免费的广告，还深度破圈了。”
   据悉，该篇论文的提交时间是今年1月，由浙江工商大学一名会计专业硕士研究生撰写。网上公开信息显示，作者目前已毕业，2020年5月被录用到温州某医院财务处。随着事件发酵，浙江工商大学、论文指导老师以及格力电器方面，对此均未有回应。另外，有记者留意到，11月19日晚，该论文从中国知网“消失”。
   科学研究无禁区，严肃的学术论文也可以接地气。此前，还有不少论文出圈，吸引公众的眼球。
3. 答：论文本身不是研究董明珠自恋，而是以董明珠为样本研究自恋型领导。问题在于，自恋型领导的自恋，与我们通常意义上的自恋是相近但不完全相同的概念，它已经部分脱离了原始的自恋意义。
   自恋型领导通常富有野心，关注自身影响力。善于表达，通常具有更高的人格魅力或社交技巧。自信心较强，部分有自负倾向，社会负面反馈对于他们的自我完整性构成威胁。他们的内在动机主要是自我满足，但更容易获得成功。容易激发属下的建言行为，具有更强的号召力，但缺乏自身安全感和与他人的共情能力，不擅长指导下属，容易降低属下的工作舒适感。工作上富有开创性，但也通常较为激进。
   自恋型领导，不是区区一个自恋可以囊括的概念。它涉及的是决策问题。而这个研究方向，非常普遍，虽然我通篇看完之后觉得没什么亮点，但是中规中矩，问题不大！
4. 答：格力电器CEO董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的‘自恋人格’表现，导致格力电器多元化失败，使得该公司至今仍未找到新的增长点。”
   近日，一篇题目为《CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例》硕士学位论文在网络上引起热议，#硕士论文研究董明珠自恋#的话题一度冲上微博热搜。
   目前，涉事双方均未对此事进行回应，但相关论文已从知网“消失”。
   据媒体报道，该论文作者目前已经毕业，被一家医院录用，而其指导老师则为科创板上市公司独立董事。
5. 答：对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO自恋可能弊大于利。
   论文分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况。董明珠出于对自身成功的追求以及外界的关注，通过真实盈余管理行为来提升格力电器的每股收益。同时，本文通过对现有不同板块业务发展情况的分析，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
   不管推导过程是否合理，但结论还是蛮贴合格力的现状的。
   董明珠的权力确实过大，像同行美的、海尔等对手，如今很少看到公司负责人到处抛头露面，关联方输送利益方面，星空君也做过分析，公司和银隆的业务在结算方面有些暧昧。
   不过，星空君认为，董明珠的自恋很大程度上和公司的控制权有关，并不是真的试图表现自我的那种自恋。
   熟悉格力的都知道，在混改之前，公司和当地国资委的关系并不融洽，如果不是时不时出来刷存在感，哪天可能一纸行政命令就让董明珠离开格力了。
   顺便简单拆解一下格力的三季报：公司实现收入 1275 亿元，比上年同期下降19%，归母净利润 137 亿元，较上年同期下滑38%，其中第三季度单季收入和净利润同比下滑3%和12%，虽然错过了空调旺季，但经营情况有了不小的改善。
6. 答：从德勤能绩四个方面入手，可能找到合适的答案。
   1，关于董明珠的德
   应该说中国女性传统美德在她的身上得以延伸，无论从个人家庭，还是从社会等方面，她的美德都得到了充分体现。一个35岁就失去爱人，独自把小孩抚养成人，真是很不容易的事。同样，对企业，对社会无不体现着自己严于律己，宽以待人的大爱，体现着自己高尚的情操。
   2，关于董明珠的勤
   不仅仅是工作时间的满勤，更重要的是工作的勤奋，积极向上，从普通的销售员做起，勤奋好学，一路走来，才有了她所走的路，以后不长草的传说，可以说，她最美的青春是与格力紧紧联在一起的。
   3，关于董明珠的能
   一个8万人的国企领导人，带领企业始终走在同行业的前面，这只是展现她的管理能力，更重要的是她以自己战略性眼光，创造了格力历史的一个又一个传奇。同时，也给中国的传统制造业同行，树立了一个榜样。
   4，关于董明珠的绩
   就业，税收，增速，甚至是改革开放以来出色的企业家，我认为都不是她最大的成绩，她最大的成绩应该是"让世界爱上中国造"。
   当然，人无完人，董明珠能有今天，与格力的领导集体，与千千万万个格力人的努力分不开的。至于对赌，网红之类，也只能是人们茶前饭后的话题。
7. 答：该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
   此论文一经发酵，立刻火上热搜。
   所谓自恋，查了百度百科，解释为：自恋（narcissism）是由精神病学家、性学家霭理士和纳克引入大临床上的，是指个体将过多的精力和兴趣投放到自己身上，当对自我价值感的夸大和缺乏对他人的公感性时，便会导致自恋型人格障碍。可见，自恋更多地是一个心理学、医学名称。
   话题也引发吃瓜群众的热烈讨论：“你要有董明珠的能力和成绩，我估计你比她更自恋”，“这是企业外宣的战略，跟自恋不自恋有一毛钱关系。现在的年轻人啊，不讲武德！”
8. 答：每个人都有自己个性的一面，也都可以成为被研究的对象。当然，普通人并不具备典型性和研究的价值。而董明珠作为格力集团的董事长，分量自然十足，也具有研究价值。
   格力集团能够走到今天，董明珠可以说是功不可没，她的性格必然对格力的企业文化产生深刻的影响，而正是因为这些影响，才得以使得格力起死回生。
   所以，研究董明珠的性格特征对其它企业的发展，对其它企业的领导是有借鉴意义的。所以，我觉得硕士论文研究董明珠是一件很合情合理的事。
9. 答：近期，一篇研究格力电器董明珠的硕士论文火了，论文名称叫题目为“CEO自恋及其经济后果研究——以格力电器为例”。论文中指出，董明珠的自恋人格导致格力电器产生内部人控制，主要表现为：董事会权力失衡；向关联方输送利益。
   文章还分析了董明珠自恋人格对格力电器业绩的影响，称董明珠倾向采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。
   文章称，对于处于导入期或成长期的企业，CEO自恋可能利大于弊；而对于处于成熟期或者衰退期的企业而言，CEO 自恋可能弊大于利。
   该论文还分析了董明珠的自恋人格对格力电器业绩的影响情况，认为在格力电器发展的初期，董明珠凭借其过人的销售能力以及大胆创新的决策能力，带领格力电器从竞争激烈的空调市场中脱颖而出。然而，董明珠倾向于采取冒险决策和固执己见的自恋人格表现，导致格力电器多元化失败，使得格力电器至今仍未找到新的增长点。