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摘要：作为党优良的传统与政治的优势，思想政治工作在所有的经济建设及其他所有工作中有着相当的生命力。在思想政治工作过程中，利用合理的世界观、科学方法进行启发，教育并且帮助群众。在当前形势下，医院思想政治工作必须以中心为核心，以服务大局为目的，给医院管理提供出强有力的精神动力、思想动力。对发掘医务人员总体的素质、潜能，激发义务工作人员的精神创新有着积极的作用。下面就对医务办公室的思想政治工作进行分析。
关键词：医院管理；办公室；思想政治
前言：办公室是一个企业的行政指挥中心，是一个单位的窗口、是集行政、文字、信息、公文管理等工作于一体的综合科室，担负着参与政务、管理事务、综合服务的任务。文秘工作是办公室整体工作的重要组成部分，新时期对企业办公室文秘工作提出了新的要求，同时对文秘工作者提出了新的更高的要求。
1办公室思想政治工作的特点
思想政治工作的特点：“以人为本”。思想政治工作具有政治性、思想性、群众性、时代性和实践性。思想政治工作的本质是做人的工作，以人为本的思想，贯穿于思想政治工作的始末。以人为对象、解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们的思想觉悟。思想政治工作是我们党的工作的重要工作之一，是党的领导方法的重要途径和精神文明建设的重要内容。更重要的是思想政治工作也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
2加强医院职工思想政治工作的必要性
2.1思想政治工作是医院管理的灵魂
出于医院自身发展的需要，对医院的思想政治工作进行加强是一个有效的手段。我国当前正处于小康社会的建设时期，在努力构建和谐社会的新形势之下，医院的思想政治工作对医院的发展与建设工作具有重要的作用。尤其是对于一些基层医院的发展，思想政治工作的建设尤为重要。同时，在新时期的思想政治工作当中，通过积极的创新来加强对医院管理工作的力度与灵魂是一个有效的方式。医院要想在不断变化的竞争过程中，通过创新的思想政治管理方式来提高医院的整体管理水平具有积极作用。
2.2思想政治工作是消除医院管理隐患的重要途径
当前正在积极的开展的医院体制改革工作正朝向较深层次的方向推进，这使得人们在思想观念方面发生了较为明显的变化。在这个过程中，医院的思想主流还是较为积极向上的，但是其中存在着一些消极的因素。这主要是因为医院在进行一系列的改革过程中，难免会对一部分的人带来部分的利益冲突，使得利益冲突不断增加。这不但使得人们的心理方面受到一定的压力，同时也使得人们在利益方面的诉求不断增加。在现实生活中还存在着一些思想问题，诸如拜金主义、个人主义以及享乐主义等，这给医院的整体思想氛围带来了不良的影响。表现在：部分医务工作者在进行诊疗的过程中过于看重经济效益，没有对其自身工作的社会效益予以重视；个别医院甚至出现了开单提成、商业行贿的现象，这些行为被司法机关处理之后给医院的整体医德医风造成了极为不良的影响；部分人对于医院在各个过程中根据工作情况而进行的奖金分配、住房补贴以及职称评定等工作都较为不满，甚至产生了仇恨情绪。对于这些问题，一旦任其发展，不及时的加以纠正，将会对医院的整体长远发展造成极为不良的影响。因此，思想政治工作是保证消除医院管理隐患，保证医院整体医疗氛围的一个有效途径。
3医院管理工作具体实践下加强医院思想政治工作的策略
3.1传统的思想政治管理工作是基础
传统的思想政治工作是利用宣传教育的方式来提高医务工作者的整体工作氛围与水平。其作为管理工作的重要基础，传统的思想政治工作应该受到重视。在实施的过程中，可以通过采用这样的途径予以施行：其一，每年都对新吸收的人员进行为期一星期的培训，培训的主要内容以介绍医院的优秀历史以及向新进人员进行思想教育学习等。然后聘请院外的专业培训师对新进人员进行培训，以提高新进员工的整体凝聚力与集体感；其二，定期对全院工作人员进行医德医风学习与考核；其三，日常需要对医院的党员和各科负责人员进行法制教育，保证法制教育能够定期进行。通过这样的传统思想教育来达到医务职业道德、人才培养以及人文环境的建设目的，使得医务工作着在较为纯正的思想范围之内进行良好的陶冶，使得职工员工整体队伍素质得到保证。
3.2将医务工作与思想政治学习相结合，实现思想政治工作内容的创新
我院是一家精神专科医院，在整个医院的业务管理当中,一直将医疗、科研、保健、教学以及康复作为医院的工作重点。而医院在强化医疗服务的同时，应该将自己的医疗业务学习与政治学习相结合，通过思想政治的努力学习来给医疗工作提供强有力的思想支持。而医院的管理工作者应该将“患者为核心，全精力为患者服务”作为所有工作的切入口。在单一的思想教育方面要往提高整体医疗队伍素质的方式，充分的发挥出在思想政治工作中的重要作用，以满足人们对于日益增长的医疗需求。
在进行思想政治工作内容的创新过程中，可以将医疗基础理论、实际的医疗服务技能以及医疗理论的前沿知识作为重点。在思想政治工作中使得个人利益与整体利益相适应，将长远利益与眼前利益相协调，合理提高医务工作者的科学文化素质与实践操作技能。同时，还应该以社会主义核心价值观为建设的重点，克服改革过程中的浮躁情绪，以本职工作为基础，从长远发展着手，不断的提高职工干部的思想道德素质，丰富医务工作者的精神状态。
3.3深入挖掘医院文化底蕴，丰富医院整体文化内涵
在医院的思想政治文化工作中，应该将医院作为整个思想政治工作开展的载体，辅之以积极的医院文化发展战略，将思想政治工作的文化建设充实到医院的整体文化建设当中。之后通过发挥思想政治工作组、医院精神文明建设等工作来提高医院的整体精神状态。同时，积极的参与各种社会活动，诸如抗震救灾、医疗服务进社区等活动，营造一个奉献、创造的精神文化氛围，这对于提高医院的整体凝聚力具有重要作用。
3.4加强考评创新
思想政治工作应该首先对现有的监督考核体系、目标管理方式进行改进，将考核体系和医院的精神文明建设相互结合，通过医院内外相互统一与协调的方式建立起整个监督约束机制。从传统的对活动数量的方式逐步向全面。定量以及定性的方向转变。针对传统考核的量化标准，采用对社会满意度调查、出院患者的电话回访、医务工作者的座谈会以及院外专家的监督等形式，通过全面、科学、定性的分析实现综合性的考核。
结束语：
总之，在当前复杂的社会背景下，为了保证企业的长远进步和工作效率，强化企业办公室的思想政治工作变得非常关键。但企业办公室思想政治工作属于一项艰难的工作，除非在政治理念和现实工作中进行归纳与完善，方可找到办公室思想政治工作的科学体系，进而提升企业办公室职工的思政意识，提高工作效率，营造优良的企业氛围。
参考文献：
[1]李敏.浅析如何发展和创新电力企业思想政治工作[J].企业技术开发，2012（11）.
[2]于洁.常玉凤.企业思想政治工作创新浅说[J].宁夏师范学院学报，2008（2）.