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摘要：文章分析了思想政治工作内涵，同时阐述了思想政治工作在企业干部管理中发挥的重要作用，最后总结了一些有助于思想政治工作在企业干部管理中有效发挥作用的策略或方法。旨在深入了解思想政治工作内涵，充分有效的发挥出其在企业干部管理中的重要作用。
关键词：企业；思想政治工作；干部管理
一．基本内涵
思想政治工作实则是党政宣传工作的延伸，是基于中国特色国情和长期历史发展精髓总结而成的思想概念。因提炼于实践经验之中，所以需从工作、思想和政治等三方面对其进行分析。
首先，我们所说的工作，指的是专业性活动。从思想政治视角，有两部分含义。一个指的是专业化管理，并非单纯性的机械劳作，更多的是指集管理和组织于一体的具体活动；另一个指的是专业化教育，简单说便是通过正确的政治与思想观点教育和影响他人的行为。
其次，在思想层次上涉及内容包含两部分。第一部分指的是人们基本的思想认识，这其中涉及到感性与理性的认识；第二部分指的是人们最基本的思想观念及其意识，主要是指人们所具备的世界观、人生观及价值观。由此可知思想政治工作得以明确的核心在于帮助人们树立正确的思想旗帜。
最后，政治部分内容涵盖三层含义，第一层指的是涵盖于中国传统文化之中的政治，实则指代国家管理人民；第二层指的是孙中山先生在世时对政治所作出的解释，即“治为管理，政为众人之事，管理当为众人之事”；第三层指的是马克思主义多政治层作出的解释，即“政治即参与国家事务中，给国家发展指明方向，用以确定国家活动内容、形式及任务。”实则，政治是客观存在的一种意识，是最基本的自然规律反馈方式之一。
二．重要作用
对于现代企业持续稳定的运营、发展而言，思想政治工作在其中起到了非常重要的作用，归纳起来这些作用主要体现在如下三个方面：
（一）有助于提升企业干部的责任意识
企业干部管理适时开展思想政治工作，有助于满足企业干部最基本、最迫切的精神需求，引导他们快速提升自己的精神境界，进而为良好责任意识的形成奠定思想理论基础。
经走访调查发现，国内某些企业就职的企业干部并没有认识到自身职责的重要性，更没有将自身利益同企业可持续发展联系起来，因而在其位却不谋其职，极大地威胁到企业各项利益。究其原因是因思想认识不足。企业干部同基层员工的最明显区别在于手中有权，而企业适当的对干部展开思想政治工作，有助于他们利用好手中的权，认识到自身职责的重要性，在帮助管理层一起维护企业经营秩序的同时，推动企业持续性发展。
（二）有助于提升企业综合实力
据了解，企业日常经营管理中渗透思想政治，有助于提升企业在激烈市场中的竞争实力。自从企业干部学习了先进的思想政治理念后，他们能从实践出发，将这些先进的思想与理论应用到具体实践中，而后根据企业发展实况，不断调整思想认识及发展战略，以此为企业实现同政府各部门间的紧密合作提供可能。企业干部管理中有效应用思想政治工作，有助于提升企业综合实力，无论是党员干部素养、基层职工素养，还是市场竞争力都能获得提升。
（三）有助于创设良好工作环境
单就思想政治工作而言，其建立与中国特色社会主义、马克思科学理论和毛泽东思想等理论基础上，始终坚持着最朴素的道德观念，即“追求美好而又质朴的生活”。由此将其应用到企业干部管理中就显得非常有必要，因为其能正确指导企业干部的行为，科学武装企业干部的头脑，并将一个崇高的、全心全意为企业服务的灵魂塑造出来，由此为干部更好的服务企业奠定思想基础。
可以这样认为，有效的企业干部管理无不应用思想政治工作，这是因为思想意识约束着干部的行为，只有干部从思想上认识到自身担任职责的重要性，才能从行动上逐步履行自身职责。当企业干部具备一个好的思想政治理念时，其在日常工作中能够自觉规范自身的不良行为，以自己为榜样影响下属，有效规避各种以权谋私、偷工减料和管理受贿等问题，进而便营造出氛围良好的企业环境，紧接着形成良好企业文化，由此为企业的可持续发展保驾护航。
三．有效发挥策略
（一）始终坚持“以人为本”
社会发展至今日，从现代企业管理层次来说更为关注的是对人的管理，而坚持正确的路线方针又是企业落实思想政治工作的关键所在。单就企业党组织工作而言，党员干部是思想政治工作开展的主要对象，如此便意味着思想政治工作不仅要坚持“以人为本”的思想理念，更要坚持走党的方针路线。
结合相关经验，“以人为本”对企业党组织工作的要求，便是要求其通过思想教育适当的指引企业党员干部结合党的方针路线，将工作与服务联系起来，把自己的工作重心放在激发积极性、理顺思想情绪、开创创造力和凝聚力等方面。
首先便是将企业生产经营同思想政治工作有效结合起来。这要求企业干部务必从思想上对企业生产经营引起高度重视，始终将企业良好的生产与经营当作自己的工作重心，以积极的态度投入到日常工作中，及时发现其中问题，并采取有效方式结合其他干部及基层员工将问题解决。
其次便是逐步提升企业干部的整体素养，这要求不断对企业管理与思想政治工作的结合方式进行创新。诸如：针对企业干部的管理与生产技能定期举办一些“互帮互助”、“经验及时传递”等主题培训活动，以此提升干部队伍整体战斗力，进而将一支素质较高的党员干部管理团队组建出来。。
（二）有针对性的开展思想政治工作
思想政治工作可看成是有规律可循的一项工作体系，为了在企业干部管理中充分发挥出思想政治工作的重要作用，便要求企业干部应深入了解到思想政治工作客观性的发展规律及要求，不断适应新时代背景下市场格局变化，由此才能成为企业长期且稳定的发展助力。
基于此，企业干部管理开展思想政治工作应当显现出有效性、针对性等特征，而这需要不断研究新问题、新情况，并找出客观事物发展规律，进而为问题的有效解决提供思想理论支持。
（三）借力于信息网络
当前是网络化时代，各种工作的开展已离不开计算机网络技术。对于企业干部管理来说，应了解党员干部的需求以及时代发展现状，不断将一些网络手段应用到思想政治工作中。
企业可以创设一个“思政网”作为思想政治宣传平台，根据企业经营性质、发展状况不定时推出一些主题鲜明的思想政治活动，鼓励企业上下所有干部都参与进来，通过网络时时进行交流，分享自己的思想政治学习感悟。不定时举办“电影展”、“图书阅读周”，引导企业干部通过观看、阅读这些经典作品树立起远大抱负，进而奋发图强，与企业一同共筑“中国梦”。
此外，在企业内部构建一套相对完善的“谈话”机制非常有必要，而谈话的重点在于谈心，强调“心与心的交流”，如：行为态度、岗位调整、家庭变故、获得荣誉及提拔任用等都可是谈话内容。其实，谈话目的在于及时了解企业青年职工的内心动态，及时缓解他们的心理压力，解决他们的后顾之忧，以便能用更饱满、更积极的态度投身到日常工作中。
总之，只有企业广大党员干部走入基层，最直接、最明显的思想政治教育便是加强他们同基层员工的联系，亲身了解员工的工作状况、生活状况、倾听他们的诉求，才能够从思想上关注员工、关注企业发展，而这正好也验证了理论与实践相结合的重要性。
四．总结
综上所述，企业持续性发展离不开思想政治工作在其中发挥出的重要作用，尤其对企业干部管理来说，开展思想政治工作有助于帮助员工从思想上认识自己与企业持续发展的关系，进而从行动上成为推动企业发展的助力。
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