一、当前森工企业思想政治工作面临的问题及对策（论文文献综述）
刘千萌[1]（2020）在《生态文明视阈下东北林区“人林和谐”问题研究》文中研究表明新中国成立以来,粗放式的发展模式导致了东北地区土地退化,资源遭受威胁。这种发展方式的弊端随着经济水平的提高而逐渐显现,20世纪80年代以来,国有林区渐渐堕入了林木资源危急、经济危困与生态危机的“三危”时期。严重破坏区域的可持续发展能力,造成生态功能区功能退化及生态破坏。国家为进一步缓解生态压力,积极响应世界环保组织的号召。相继开展了六大林业工程,将森林资源保护放在了大发展的首位。正因如此,当前的林区转型发展迫在眉睫,东北林区面临的是生态建设与生态转型发展的两大重点任务。因此,构建“人林和谐”的林区是生态和经济协调发展的重中之重。林业的发展在各个行业中处于基础地位的性质决定了它将会直接地影响社会经济体系的整体步伐。以生态文明理论、马克思主义生态观、林业可持续发展观的理论为基础,探究理论的深层指导思想,为东北林区“人林和谐”发展提供坚实的理论依据。在此基础上结合东北林区的特点,分析得出了推动林区转型过程中需要解决的问题和阻碍。林区发展应以建设生态中国为核心,保护生态安全,增加国土森林的覆盖路,提升基本内涵,改善农民的基本生活水平,提高居民的居住环境,从林木资源的采伐到林业生态的保护,林区资源状况确实有明显的改善,禁伐政策发挥了有利于自然环境的积极作用,但同时也带来了一定的负面影响。本文就围绕东北林区当前所面临的困局现状展开分析和描述,分别从经济角度、人文角度、生态角度研究得出了东北林区当前面临的三方面困境,分别是由“粗放式发展”到“生态发展”转型的困境、由“人进林退”到“林进人退”方面的困境、由“山穷水尽“到“绿水青山”方面的困境。在探讨和描述过程中主要以笔者实地调研的柴河林区、海林林场为例,为研究所提出的问题提供有效的依据。根据对林区当前发展状况的分析及总结,从政策因素、经济因素、人文因素、自然因素视角入手,深入剖析造成当前困境的原因。探讨了国家、地方政府、林业企业和职工在发展过程中存在的问题及困难。最后,论文以建设生态文明、推动人才兴林、实现兴林富民、坚持改革创新四个方面的具体措施提出了实现东北林区“人林和谐”的基本路径。
李名扬[2]（2020）在《黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价及后续政策研究》文中研究说明近年来涉及国有林区政企分开的体制改革与森林资源管理行政权力移交对黑龙江省国有林区产生深远影响,与此同时天保二期工程即将结束。在此背景下,科学有效的评估黑龙江省国有林区天保工程实施效果,探寻黑龙江省国有林区实施天保工程过程中遇到的阻力与问题,对于完善深化黑龙江省国有林区改革,改进天保工程宏观决策机制,提升下—步天保工程实施质量具有重要意义。本文在深入黑龙江省国有林区国有森工企业实地调研的基础上,从黑龙江省40个国有森工企业层面入手,综合考量黑龙江省国有林区天保工程生态、经济、社会成效以及黑龙江省国有林区改革可能对天保工程实施产生的影响,评估黑龙江省国有林区天保工程实施效果,分析国有森工企业实施天保工程过程中遇到的问题与困难,并有针对性的提出完善黑龙江省国有林区改革及后续天保工程工作顺利实施的政策建议。本文针对黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价与后续政策研究分为以下几个部分。首先根据研究背景,结合研究对象综述学术界的研究前沿动态,然后对本文相关研究范围进行阐述,梳理行文理论依据,为黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价与后续政策研究奠定可行性基础。其次,从自然资源、经济产业、社会民生三个方面阐述黑龙江省国有林区总体概况;查阅有关资料,从实施历程、投资概况、政策变动、实施成效四个方面阐述黑龙江省国有林区天保工程实施概况;结合实地调研数据从体制改革、权力移交、资金结构、职工收入、政策标准等方面分析黑龙江省国有林区天保工程实施存在的问题。再次,综合多种方法从生态、经济、社会、改革4个层面识别黑龙江省国有林区天保工程实施效果的影响因素,在遵循全面相关、动态连续等原则基础上,构建黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价指标体系并运用熵权法赋权,而后对得分结果进行实证分析。结果显示,黑龙江省国有林区天保工程实施效果综合得分呈先下降再上升的趋势,准则层中社会效果所占权重排名第—,改革效果排名第二;指标层中年末在岗职工人数所占权重排名第—、年末参加基本养老保险人数排名第二、林业第二产业产值占比排名第三。最后,根据黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价的相关定性及定量评价结果,结合黑龙江省国有林区实施天保工程遇到的问题,从科学调整后续天保政策,推进黑龙江省国有林区改革,加大天然林保护工作认识与宣传力度等3个层面提出完善黑龙江省国有林区后续天保工程实施的政策建议,以期为完善天保工程实施效果理论评价,深化黑龙江省国有林区改革及下一步天然林资源修复工作顺利实施提供理论参考与政策建议。
高远[3]（2019）在《黑龙江省林业资源型城市转型升级中政府行为研究》文中研究指明林业资源型城市是指利用该地区森林资源,以林业加工为主导产业,在森林资源开发、生产和管理活动中投入大量劳动力的城市。林业资源型城市对我国经济的发展具有重要的作用,为我国的经济发展和现代化建设提供充足的林木原材料。但是,随着林业资源的不断减少、经济体制的变革、开采技术的更新等因素导致林业资源型产业的发展面临困境。同时,由于林业资源型城市政府在市场调节、财税支持、教育投入力度、基础设施建设等方面的政府行为参与存在着问题,导致林业资源型城市普遍面临着规划引导不到位、财税支持不得力、协调机制不顺畅、生态环境保护制度安排不合理等一系列问题,为其日后的发展带来了极大的阻碍。目前,林业资源型城市发展过程中出现的诸多问题对经济发展产生了很大的负面影响。此前,林业资源型城市的转型期已经无法满足当前的社会经济发展。要立刻实现其转型升级,否则林业资源型城市将逐步衰落。林业资源型城市被迫进入转型升级时期。因此,林业资源型城市的转型升级是避免城产业衰退,实现政府在经济、社会、生态三方面进行妥善管理的正确选择。在林业资源型城市转型升级的过程中,政府如何将自己的行为发挥到最大的效用才是林业资源型城市能否成功转型升级的关键所在。因此,研究林业资源型城市转型升级中的政府行为具有特殊意义。以林业资源型城市的基本概念和政府行为作为突破口,以新公共服务理论、新公共管理理论和循环经济理论这三个理论作为支持,以经典的资源型城市为参照,对比了国内外资源型城市转型过程的异同,并进行经验的总结,并确定政府在资源型城市的转型中所要实现的目标和实施的具体措施。主要采用了文献研究方法、比较分析方法以及历史比较法等研究方法,研究了黑龙江省林业资源型城市的发展现状,并根据当前的发展现状,分析了当前发展过程中的经济管理、社会管理和生态环境管理问题并进一步分析出各个问题所产生的原因。提出要对黑龙江省林业资源型城市进行经济管理行为、社会管理行为和生态管理行为三方面的政府行为优化。
庄睿卿[4]（2019）在《黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同研究》文中研究指明习近平总书记在党的十九大报告中指出,培养担当民族复兴重大任务的时代新人是践行和培育社会主义核心价值观的着眼点。社会主义核心价值观的作用在于引领精神文化产品的创造生产传播、精神文明的创建以及国民的教育,强化了制度保障、实践养成和教育指导。黑龙江省林区是全国重点林区和森林工业基地,曾为国家经济建设做出重要贡献。“十三五”时期是全面建成小康社会、全面深化改革和推动转型升级的决胜阶段。加强黑龙江省林区员工社会主义核心价值观认同对于创建文明和谐新林区非常重要。近几年来,黑龙江省林区大力加强宣传社会主义核心价值观教育,积极开展涵养社会主义核心价值观的实践活动,给全面实现小康社会,实现“中国梦”提供了强大的精神指引和道德支撑,能够提升国有林区职工群众们关于社会主义核心价值观的认同感和归属感,形成良好的道德风尚。本研究处于黑龙江省森工林区转型时期的宏观视野,运用调查和实证研究的方法,以文献分析为基础,在初步掌握社会主义核心价值体系认同本质特征和内在逻辑基础上,分析当前黑龙江省林区职工的现状以及群体特征,以及表明其社会主义核心价值观认同的内涵与意义。对黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同进行了问卷调研,调研范围包括黑龙江省林区的1000名林业职工。通过调研和查阅分析黑龙江省林区思想工作的资料,对黑龙江省林区职工社会主义核心价值观的认同现状进行了宏观把握。再根据调查数据,系统分析黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同现状,从认同态度、认同思想、认同文化三个方面进行把握,并结合分析的结论,探讨对当前黑龙江省林区职工社会主义核心价值观培育认同研究对策。发现林区职工认同整体较好,但在个别方面还存在着不足,分析得知其成因主要为:林区改革转型带来较大影响、来自网络等新媒体宣传的冲击、林区职工个人思想调整不及时、未将社会主义核心价值观与生活密切结合。根据以上四点成因,分析得知宜从经济发展、社会治理、宣传活动、日常生活四个方面进行系统全面的引导,提升黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同水平,提高其凝聚力,为林区的和谐稳定贡献力量,为社会主义现代化和中华民族的伟大复兴提供价值动力。
曹悦[5]（2019）在《方正国有重点林区政府公共服务能力提升研究》文中研究表明随着林业可持续发展战略的提出、国有林区天保工程全面实施、国有森工企业改制以及林业资源管理体制改革等各项改革稳步推进以来,国有林区在经济、社会和文化等领域均取得了显着的成绩。主要表现在经济发展势头良好,公民的生活质量不断提升,政府的公共服务水平和公共服务质量也得到了一定程度的提高。虽然国有林区政府的管理和服务能力已经得到了很大幅度的提升,但林区居民享受到的公共服务水平与发达地区相比仍存在较大差距。林区政府在就业、医疗等基本公共服务方面依然存在明显短板,这就迫切需要我们对如何进一步提高国有林区政府的公共服务能力进行研究。本文以新公共管理、新公共服务等相关理论为基础,选择黑龙江省方正国有重点林区政府为研究的对象,针对其公共服务能力提升开展研究,为国有林区政府改革、发展和建设提供一些新思路。文章认为首先,通过实地调研充分了解了方正国有林区概况和公共服务能力现状,分析得出了当前公共服务能力存在的问题:基础医疗卫生服务水平落后、行政服务无法时刻满足公民需求等;其次,通过问卷调查分析确定了影响当前方正国有重点林区政府公共服务能力进一步提升的因素;再次,本文在分析的过程中采用了层次分析、模糊综合评价的方法,来对政府公共服务能力提升的影响因素开展量化分析和研究。对其影响力大小进行排序打分,根据对排序和得分情况的综合分析得出影响较强的因素,得出研究结果;最后,结合研究结果、当前存在问题以及提升方正国有林区政府公共服务能力的思路得出了具体的提升方正国有林区政府公共服务能力的保障措施。
张书信[6]（2019）在《国有林区改革背景下森工企业思想政治工作的创新与探索》文中研究指明全面深化改革,是党的"四个全面"战略布局之一。国有林区改革正是全面深化改革的具体实施。森工企业改革,又是国有林区改革的一个主体内容。在此背景下,如何做好职工思想政治工作,顺利推进国有森工企业改革,促进生态文明建设,已显得尤为重要。本文就以国有林区森工企业为主要研究对象,以改革背景为主要的课题研究背景,就森工企业思想政治工作的创新和探索展开研究。
焦金转[7]（2017）在《全面停伐后国有森工企业思想政治工作的问题及对策研究》文中研究指明国有森工企业是我国林业行业的重要组成部分,在林业发展过程中起着主导作用。全面停止天然林商业性采伐以后,国有森工企业经营发展面临着许多新问题和新挑战,森工企业要努力做好新常态下的思想政治工作,为企业转型发展提供思想保障。
曹博[8]（2017）在《国有林业企业职工思想政治工作研究》文中研究说明重塑林业辉煌,实现国有林业企业跨越式发展,是一项极其艰巨的任务,也是一项重要的政治任务,当前,我国正处于伟大的历史变革时期,我国国有林业企业正处于历史性的转折时期,面临机遇和挑战,特别需要发挥思想政治工作的优势,弘扬艰苦奋斗的精神,激发职工投身建设林业的热情。本文由四部分组成。第一部分阐述了选题的背景、目的和意义,比较详细地梳理了国内外对思想政治工作的研究现状,介绍了本文的研究方法。第二部分对思想政治工作和国有林业企业职工思想政治工作的概念及其作用做了简要的概述。从思想政治教育接受理论、马克思主义人本理论两个方面对思想政治教育的理论基础做了简要分析。第三部分分析了国有林业企业职工思想政治工作的现状。从确立了围绕经济建设做思想政治工作的指导方针,建立了相对完善的思想政治工作机构,形成了比较健全的思想政治工作机制,实现了教育方式由传统借鉴型向现代型转变,做到了企业文化建设与思想政治工作相融合,学习教育与制度建设相结合等六个方面分析了国有林业企业职工思想政治工作取得的成就。从思想政治工作观念陈旧、思想政治工作内容、方法单一、思想政治工作针对性不强、思想政治工作对象复杂和思想政治工作制度还需完善等五个方面分析了国有林业企业职工思想政治工作存在的问题。国有林业企业职工思想政治工作存在问题的原因主要是思想政治工作没有得到应有的重视,政工干部队伍难以适应新的形势与任务的需要,思想政治工作的体制机制尚需健全和完善,思想政治工作面临内外环境和形势的挑战,国家对国有林业企业经济建设重视程度不够等。第四部分从创新国有林业企业职工思想政治工作观念,包括树立以人为本观念、树立公平观念、树立和谐观念;创新国有林业企业职工思想政治工作内容,包括强化社会主义核心价值观教育、进行企业愿景及价值观教育、加强生态文明教育、注重法律及企业规章制度教育,加强林业建设成就和先进典型的教育;创新国有林业企业职工思想政治工作方式方法,包括新媒体与旧媒体宣传相结合、正面灌输与分类指导相结合、制度约束与教育引导相结合;创新国有林业企业职工思想政治工作机制,包括创新领导工作机制、创新工作运行机制、创新考核激励机制等几个方面提出了新时期加强国有林业企业职工思想政治工作创的思路。
郝旭瑞[9]（2014）在《新时期国有森工企业思想政治工作创新研究》文中进行了进一步梳理国有森工企业是我国林业行业的主体,在林业行业中发挥着主导作用。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。国有森工企业各项事业是随着时代的发展而发展进步的,并随着时代的变迁而不断改革创新的,这就要求国有森工企业的思想政治工作也要顺应时代的要求,积极推进企业思想政治工作的创新。此外,传统的思想政治工作暴露出的问题和缺陷,同样需要通过创新加以解决。论文为做好研究工作,针对国有森工企业思想政治工作的特殊性采取了一系列科学合理的研究方法,从不同角度多方面地对研究对象进行了深入探索,采用了如调查研究法、分析法和总结经验法等研究方法,获取了来源于国有森工企业思想政治工作实践的第一手资料,并对调查资料进行了具体详细的剖析和概括,后通过比较、归纳、演绎、分析和综合得出了本文的主要论点。论文首先对国有森工企业思想政治工作进行了概述：从国有森工企业思想政治工作的内涵及特点出发,其中也包括理论层面的思想政治工作的内涵和特点,接下来对国有森工企业思想政治工作体制的沿革脉络从五个阶段进行了整理,最后对国有森工企业思想政治工作的地位和作用进行了总结。其次论文对国有森工企业思想政治工作的现状进行了分析,肯定了思想政治工作在发展的过程中取得的经验和成果,对其存在的问题和原因进行了剖析。同时,对国有森工企业思想政治工作累积的丰富经验进行了详细阐释；然后指出新形势下国有森工企业思想政治工作面临的四个主要问题；最后深入挖掘国有森工企业思想政治工作存在问题的主要原因。再次论文研究了其他行业中进行思想政治工作的先进经验,并积极吸收借鉴,主要有石油系统、农垦系统、交通系统以及电力系统。它们的思想政治工作的先进经验和好的做法有：重视基层工作、强调工作创新、强化政工队伍和积极进行文化建设,为国有森工企业的思想政治工作提供借鉴。最后论文针对前面章节提到的新形势下国有森工企业思想政治工作面临的种种问题,提出了新时期国有森工企业思想政治工作的创新举措,从思想政治工作的理念、内容、载体、工作方法以及体制机制等方面来进行创新,指明创新的可行性路径,为实际的思想政治工作提供对策和建议。
崔亮[10]（2013）在《如何做好新形势下森工企业思想政治工作》文中研究表明在当今我国不断发展社会主义市场经济以及改革开放的前提和形势下,森工企业自身思想政治工作的对象、渠道、任务、环境以及内容都产生了很大的变化,面临很多新问题和新情况。要求人们必须要对这些问题进行仔细研究,落实企业思想政治工作的创新发展,使得企业的思想政治工作在机制、手段、方法、形式、内容以及观念等等诸多方面都对人的发展以及现代社会发展进行适应,体现出森工企业思想政治工作的时代性,把握其规律性,使其更加具有创造性。
二、当前森工企业思想政治工作面临的问题及对策（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、当前森工企业思想政治工作面临的问题及对策（论文提纲范文）
（1）生态文明视阈下东北林区“人林和谐”问题研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国外研究现状 |
| (二)国内研究现状 |
| 三、研究的内容与方法 |
| (一)研究的内容 |
| (二)研究的方法 |
| 四、本文的创新点 |
| 第一章 东北林区“人林和谐”的理论基础 |
| 一、生态文明理论 |
| 二、马克思主义生态观 |
| 三、林业可持续发展理论 |
| 第二章 东北林区生境概况及其生态价值 |
| 一、东北林区的生境概况 |
| (一)地理位置 |
| (二)气候概况 |
| (三)自然资源 |
| 二、东北林区的生态价值 |
| (一)自然生态价值 |
| (二)生态经济价值 |
| (三)生态文化价值 |
| 第三章 东北林区“人林失和”困局的现状 |
| 一、由“粗放式发展”到“生态发展”转型的困局 |
| (一)林业企业集约化发展滞后 |
| (二)林业生态产业链结构不完善 |
| (三)林业经济产业结构弱质化 |
| 二、从“人进林退”到“林进人退”发展的困局 |
| (一)林区民生生计困难 |
| (二)林区基础设施落后及市政服务资金缺失 |
| (三)人口流失严重且人力资源结构失衡 |
| 三、由“山穷水尽”到“绿水青山”转变的困局 |
| (一)利益相关者未能真正参与到森林恢复中 |
| (二)林区森林生态恢复过于消极 |
| 第四章 东北林区“人林失和”困局的成因 |
| 一、粗放式林业发展模式根深蒂固 |
| (一)林区现有管理体制的路径依赖 |
| (二)林业企业“集体懒惰”现象凸显 |
| (三)林区金融扶持制约因素较多 |
| 二、旧模式下的人林矛盾冲突凸显 |
| (一)急于追求经济效益而忽视生态效益 |
| (二)林区职工发展观念陈旧 |
| (三)林区引进人才机制动力不足 |
| (四)林业技术水平落后与科技创新力薄弱 |
| 三、受自然条件和地理环境的影响 |
| (一)气候条件阻碍林区转型升级 |
| (二)交通不便影响林区多方面发展 |
| 第五章 实现东北林区“人林和谐”的基本路径 |
| 一、以建设生态文明为首要任务 |
| (一)积极推进林业生态文明建设 |
| (二)加强政府生态文化体系的建设 |
| (三)坚持生态优先原则的规范管理机制 |
| 二、以人才兴林为重要战略 |
| (一)提高公民就业创业能力 |
| (二)发展林业教育事业,定向培育人才 |
| (三)优化林业人才队伍建设及结构 |
| 三、以兴林富民为重要目标 |
| (一)发展产业集群化促进林区经济转型 |
| (二)建立健全金融资本体系 |
| (三)加大对国有林区的政策扶持力度 |
| (四)实施森林经营方案制度 |
| 四、以改革创新为关键举措 |
| (一)推进林区所有制改革 |
| (二)不断完善林业技术创新机制 |
| (三)以循环经济为主体实现经济转型新突破 |
| (四)构建林区产业生态链发展新模式 |
| 结语 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 参考文献 |
（2）黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价及后续政策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 |
| 1.2.3 国内外研究评述 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 2 研究范围界定与理论基础 |
| 2.1 研究范围界定 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 林业可持续发展理论 |
| 2.2.2 协调发展理论 |
| 2.2.3 系统方法理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 黑龙江省国有林区天保工程实施现状及问题分析 |
| 3.1 黑龙江省国有林区总体概况 |
| 3.1.1 自然资源概况 |
| 3.1.2 经济产业概况 |
| 3.1.3 社会民生概况 |
| 3.2 黑龙江省国有林区天保工程实施现状分析 |
| 3.2.1 实施历程 |
| 3.2.2 天保工程投资分析 |
| 3.2.3 天保工程实施内容与政策分析 |
| 3.2.4 天保工程实施成效分析 |
| 3.3 黑龙江省国有林区天保工程实施中存在问题 |
| 3.3.1 天保工程投资结构尚待优化 |
| 3.3.2 企业职工收入及人员结构有待调整 |
| 3.3.3 工程政策标准灵活性欠缺 |
| 3.3.4 林区职能移交改革困难重重 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价体系构建 |
| 4.1 黑龙江省国有林区天保工程实施效果的影响因素识别 |
| 4.1.1 主要影响因素识别方法 |
| 4.1.2 生态效果影响因素识别及指标选取 |
| 4.1.3 经济效果影响因素识别及指标选取 |
| 4.1.4 社会效果影响因素识别及指标选取 |
| 4.1.5 改革效果影响因素识别及指标选取 |
| 4.2 黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价指标体系的构建 |
| 4.2.1 指标体系构建原则 |
| 4.2.2 评价指标体系构建 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价与分析 |
| 5.1 数据来源及处理 |
| 5.2 评价方法选取、原理与步骤 |
| 5.3 具体评价过程 |
| 5.4 评价结果与分析 |
| 5.4.1 权重结果排序分析 |
| 5.4.2 历年综合效果得分及分析 |
| 5.5 本章小结 |
| 6 完善黑龙江省国有林区后续天保工程实施的政策建议 |
| 6.1 创新天然林资源管理保护政策法规 |
| 6.2 优化天保工程资金支出结构 |
| 6.3 大力推进黑龙江省国有林区改革转型 |
| 6.3.1 明确改革要素流向 |
| 6.3.2 完善国有资源经营管理制度 |
| 6.3.3 结合实际林情合理调整改革政策 |
| 6.4 加大天然林保护工作认识与宣传力度 |
| 6.4.1 加大天然林保护的工作认识 |
| 6.4.2 加大天然林保护的宣传力度 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（3）黑龙江省林业资源型城市转型升级中政府行为研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状简评 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 技术路线与创新点 |
| 1.5.1 技术路线 |
| 1.5.2 创新点 |
| 2 林业资源型城市转型升级及政府行为的基础理论 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 林业资源型城市的定义及特征 |
| 2.1.2 林业资源型城市转型升级的定义及特征 |
| 2.1.3 政府行为的定义及表现 |
| 2.2 研究的基本理论 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 新公共管理理论 |
| 2.2.3 循环经济理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 黑龙江省林业资源型城市转型升级中的政府行为现状及问题分析 |
| 3.1 黑龙江省林业资源型城市发展概况 |
| 3.1.1 黑龙江省林业资源型城市的构成 |
| 3.1.2 林业资源型城市的生命周期演进 |
| 3.2 黑龙江省林业资源型城市转型升级的政府行为现状分析 |
| 3.2.1 政府经济管理行为现状及成效 |
| 3.2.2 积极发挥政府社会管理行为的作用 |
| 3.2.3 推动生态文明建设助力城市转型升级 |
| 3.3 黑龙江省林业资源型城市转型升级中政府行为存在的问题 |
| 3.3.1 政府财税支持不得力 |
| 3.3.2 对转型升级人才培养及失业人员再就业投入不足 |
| 3.3.3 生态环境保护制度安排不合理 |
| 3.4 黑龙江省林业资源型城市转型升级中政府行为存在问题的原因 |
| 3.4.1 市场调节不足 |
| 3.4.2 教育投入力度不足 |
| 3.4.3 生态保护工作力度不够 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 国内外资源型城市转型升级中政府行为的经验与启示 |
| 4.1 国外资源型城市转型升级中政府行为的经验 |
| 4.1.1 德国鲁尔区转型升级的政府行为 |
| 4.1.2 法国洛林转型升级的政府行为 |
| 4.1.3 美国休斯敦转型升级的政府行为 |
| 4.2 国内资源型城市转型升级中政府行为的经验 |
| 4.2.1 鄂尔多斯市转型升级的政府行为 |
| 4.2.2 镇江市转型升级的政府行为 |
| 4.3 国内外资源型城市转型的启示 |
| 4.3.1 发展接续产业 |
| 4.3.2 实施积极的财政政策 |
| 4.3.3 推进产业结构优化升级 |
| 4.3.4 改善生态环境 |
| 4.3.5 加强技术创新和再就业能力 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 优化黑龙江省林业资源型城市转型升级过程中政府行为的建议 |
| 5.1 优化林业资源型城市转型升级的政府经济管理行为 |
| 5.1.1 加大财政支持经济转型的力度 |
| 5.1.2 营造良好的金融生态环境 |
| 5.1.3 防范和化解金融风险 |
| 5.2 优化林业资源型城市转型升级的政府社会保障行为 |
| 5.2.1 建立林业资源型城市人力资源培养制度 |
| 5.2.2 建立林业资源型城市就业扶持制度 |
| 5.2.3 建立有效的人才激励机制和约束机制 |
| 5.3 优化林业资源型城市转型升级的政府生态保障行为 |
| 5.3.1 制定环境保护与治理政策 |
| 5.3.2 健全以生态为核心的政府行为考核监督机制 |
| 5.3.3 完善林业资源型城市转型升级的生态法律法规 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（4）黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究综述 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文创新之处 |
| 2 本研究相关理论概述 |
| 2.1 社会主义核心价值观及认同概念 |
| 2.1.1 社会主义核心价值观 |
| 2.1.2 认同理论概述 |
| 2.1.3 社会主义核心价值观认同 |
| 2.2 黑龙江省林区职工 |
| 2.2.1 黑龙江省林区 |
| 2.2.2 黑龙江省林区职工 |
| 2.2.3 黑龙江省林区职工群体特征 |
| 2.3 黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同 |
| 2.3.1 黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同的内涵 |
| 2.3.2 黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同的意义 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同的现状及存在问题的成因分析 |
| 3.1 黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同现状调研 |
| 3.1.1 调研方案设计 |
| 3.1.2 调查问卷的样本和频率分布 |
| 3.1.3 调查问卷结果分析 |
| 3.2 黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同成效 |
| 3.2.1 认同态度比较积极 |
| 3.2.2 认同思想相对稳健 |
| 3.2.3 认同文化极具特色 |
| 3.3 黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同存在的主要问题 |
| 3.3.1 社会主义核心价值观认同较为功利 |
| 3.3.2 对学习社会主义核心价值观兴趣不高 |
| 3.3.3 价值观认同培育的覆盖面不够全面 |
| 3.4 黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同存在问题的成因分析 |
| 3.4.1 林区改革转型带来较大的影响 |
| 3.4.2 来自网络等新媒体宣传的冲击 |
| 3.4.3 林区职工个人思想调整不及时 |
| 3.4.4 未将核心价值观与生活密切结合 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 加强黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同的对策 |
| 4.1 将加强林区职工社会主义核心价值观认同落实到经济发展中 |
| 4.1.1 实现职工平等待遇 |
| 4.1.2 做到诚信发展经济 |
| 4.1.3 达成林区富强目标 |
| 4.2 将加强林区职工社会主义核心价值观认同落实到宣传活动中 |
| 4.2.1 组织价值观宣传教育活动 |
| 4.2.2 加强红色文化旅游宣传 |
| 4.2.3 结合自媒体宣传价值观 |
| 4.3 将加强林区职工社会主义核心价值观认同落实到社会治理中 |
| 4.3.1 系统规范核心价值观导向 |
| 4.3.2 完善价值观法治规章制度 |
| 4.3.3 推动价值观建设改革发展 |
| 4.4 将加强社会主义核心价值观认同融入到林区职工的日常生活中 |
| 4.4.1 营造林区友善邻里 |
| 4.4.2 构建林区文明环境 |
| 4.4.3 共筑林区和谐氛围 |
| 4.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 附件 |
（5）方正国有重点林区政府公共服务能力提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景、目的及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外相关研究综述 |
| 1.2.2 国内相关研究综述 |
| 1.2.3 述评 |
| 1.3 研究内容与方法 |
| 1.3.1 主要研究内容 |
| 1.3.2 主要研究方法 |
| 1.4 技术路线 |
| 2 相关概念及理论 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 国有林区政府 |
| 2.1.2 国有林区公共服务 |
| 2.1.3 公共服务能力 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 新公共管理理论 |
| 2.2.2 新公共服务理论 |
| 2.2.3 多元合作治理理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 国外发达国家政府公共服务能力建设的经验借鉴 |
| 3.1 日本相关做法 |
| 3.1.1 日本以农协为主体的农村公共服务供给体系建设 |
| 3.1.2 启示 |
| 3.2 英国相关做法 |
| 3.2.1 英国县级政府公共服务供给机制改革 |
| 3.2.2 启示 |
| 3.3 美国相关做法 |
| 3.3.1 美国电子公共服务体系建设 |
| 3.3.2 启示 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 方正国有重点林区政府公共服务能力现状及存在问题分析 |
| 4.1 方正国有重点林区政府概况 |
| 4.2 方正国有重点林区政府公共服务能力现状 |
| 4.3 方正国有重点林区政府公共服务能力存在问题分析 |
| 4.3.1 基础医疗卫生服务供给水平较落后 |
| 4.3.2 行政服务时效性较差 |
| 4.3.3 富余劳动力安置仍有较大困难 |
| 4.3.4 政府公共服务绩效考核机制不健全 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 影响方正国有重点林区政府公共服务能力提升的因素分析 |
| 5.1 数据来源及问卷调查 |
| 5.2 用层次分析法建立评价指标体系并确定权重 |
| 5.2.1 层次分析法介绍 |
| 5.2.2 构造层次分析结构 |
| 5.2.3 构造判断矩阵 |
| 5.2.4 判断矩阵的一致性检验 |
| 5.3 用模糊综合评价法进行评价和结果分析 |
| 5.3.1 模糊综合评价法介绍 |
| 5.3.2 方正国有重点林区政府公共服务能力提升影响因素评价过程 |
| 5.3.3 调查结果分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 方正国有重点林区政府公共服务能力提升思路及措施 |
| 6.1 方正国有重点林区政府公共服务能力提升的指导思想 |
| 6.2 方正国有重点林区政府公共服务能力提升的原则 |
| 6.2.1 坚持生态为本原则 |
| 6.2.2 坚持廉洁高效原则 |
| 6.2.3 坚持多元主体增进配合原则 |
| 6.3 方正国有重点林区政府公共服务能力提升目标 |
| 6.3.1 转变政府职能,建成服务型政府 |
| 6.3.2 建成公共服务网络,满足公众多样化要求 |
| 6.3.3 保持林区经济持续稳定增长,加快推进公共服务改革 |
| 6.4 提升方正国有重点林区政府公共服务能力的保障措施 |
| 6.4.1 优化林区政府内部财政资金的分配结构 |
| 6.4.2 加快电子政务建设 |
| 6.4.3 妥善处理富余职工的分流安置工作 |
| 6.4.4 改革行政考核机制 |
| 6.4.5 扩大公共服务筹资渠道并合理利用 |
| 6.4.6 保证林区公共服务供给主体的多元性 |
| 6.4.7 加强国有林场人才队伍 |
| 6.5 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（6）国有林区改革背景下森工企业思想政治工作的创新与探索（论文提纲范文）
| 国有林区在改革背景下加强森工企业思想政治工作的重要性 |
| 当前国有林区森工企业思想政治工作面临的问题 |
| 森工企业在国有林区改革背景下做好思想政治工作的创新与探索 |
| 不断丰富森工企业思想政治工作内容 |
| 创新森工企业思想政治工作方法 |
| 创新森工企业思想政治工作载体 |
| 加强森工企业思想政治工作队伍建设 |
| 森工企业思想政治工作应注意的方面 |
| 加强科技的运用, 提高森工企业思想政治工作的开展效率 |
| 发挥党员的先锋模范作用 |
| 结语 |
（8）国有林业企业职工思想政治工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究的意义 |
| 1.3 国内外相关研究现状及发展趋势 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 国内外相关研究发展趋势 |
| 1.4 研究方法与技术路线 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 1.5 创新点 |
| 2 核心概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念 |
| 2.1.1 思想政治工作 |
| 2.1.2 国有林业企业 |
| 2.1.3 国有林业企业职工思想政治工作 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 思想政治教育接受理论 |
| 2.2.2 马克思主义人本理论 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 国有林业企业职工思想政治工作现状分析 |
| 3.1 国有林业企业职工思想政治工作取得的成效 |
| 3.1.1 确立了围绕经济建设做思想政治工作的指导方针 |
| 3.1.2 建立了思想政治工作机构 |
| 3.1.3 实现了教育方式由传统型向现代型转变 |
| 3.1.4 做到了文化建设与思想政治工作相融合 |
| 3.1.5 探索了教育与制度建设相结合 |
| 3.2 国有林业企业职工思想政治工作存在的问题 |
| 3.2.1 思想政治工作观念陈旧 |
| 3.2.2 思想政治工作的内容和方法单一 |
| 3.2.3 思想政治工作针对性较差 |
| 3.2.4 思想政治工作制度还需完善 |
| 3.3 国有林业企业职工思想政治工作存在问题的原因分析 |
| 3.3.1 思想政治工作没有得到应有的重视 |
| 3.3.2 思想政治工作的体制机制尚需健全和完善 |
| 3.3.3 思想政治工作面临内外环境和形势的挑战 |
| 3.3.4 政工干部队伍难以适应新的形势与任务的需要 |
| 3.3.5 国家对国有林业企业经济建设有所忽视 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 创新国有林业企业职工思想政治工作的对策 |
| 4.1 创新国有林业企业职工思想政治工作观念 |
| 4.1.1 树立以人为本观念 |
| 4.1.2 树立公平观念 |
| 4.1.3 树立和谐观念 |
| 4.2 创新国有林业企业职工思想政治工作内容 |
| 4.2.1 强化社会主义核心价值观教育 |
| 4.2.2 进行企业愿景及价值观教育 |
| 4.2.3 加强生态文明教育 |
| 4.2.4 注重法律及企业规章制度教育 |
| 4.2.5 发挥先进典型的模范作用 |
| 4.3 创新国有林业企业职工思想政治工作方式方法 |
| 4.3.1 新媒体与旧媒体宣传相结合 |
| 4.3.2 正面灌输与分类指导相结合 |
| 4.3.3 制度约束与教育引导相结合 |
| 4.4 创新国有林业企业职工思想政治工作机制 |
| 4.4.1 创新领导工作机制 |
| 4.4.2 创新工作运行机制 |
| 4.4.3 创新考核激励机制 |
| 4.5 国有林业企业职工思想政治工作创新的现实意义 |
| 4.5.1 有助于提高国有林业企业职工的思想政治素质 |
| 4.5.2 有助于顺利推进林业企业的改革发展 |
| 4.5.3 有助于提升林业企业的核心竞争力 |
| 4.5.4 有助于促进林业企业的和谐稳定 |
| 4.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
| 附录 |
（9）新时期国有森工企业思想政治工作创新研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 目录 |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 选题的目的和意义 |
| 1.2.1 选题的目的 |
| 1.2.2 选题的意义 |
| 1.3 国内外研究现状及发展趋势 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.3.3 发展趋势 |
| 1.4 研究的主要内容 |
| 1.5 研究方法和技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 研究的技术路线 |
| 1.6 创新点 |
| 2 国有森工企业思想政治工作概述 |
| 2.1 国有森工企业思想政治工作的内涵及特点 |
| 2.1.1 思想政治工作的内涵 |
| 2.1.2 思想政治工作的特点 |
| 2.1.3 国有森工企业思想政治工作的内涵 |
| 2.1.4 国有森工企业思想政治工作的特点 |
| 2.2 国有森工企业思想政治工作的沿革 |
| 2.2.1 全面建设社会主义时期国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.2.2 “文化大革命”时期国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.2.3 改革开放初期国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.2.4 深化改革阶段国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.2.5 “天保工程”实施以来国有森工企业的思想政治工作 |
| 2.3 国有森工企业思想政治工作的地位和作用 |
| 2.3.1 国有森工企业思想政治工作的地位 |
| 2.3.2 国有森工企业思想政治工作的作用 |
| 2.4 本章小结 |
| 3 新时期国有森工企业思想政治工作的现状 |
| 3.1 新时期国有森工企业思想政治工作已取得的成果和经验 |
| 3.1.1 新时期国有森工企业思想政治工作已取得的成果 |
| 3.1.2 新时期国有森工企业思想政治工作的经验 |
| 3.2 新时期国有森工企业思想政治工作存在的问题 |
| 3.2.1 国有森工企业思想政治工作的地位和作用弱化 |
| 3.2.2 思想政治工作的内容僵化和方式方法陈旧 |
| 3.2.3 部分职工以及政工队伍素质不强 |
| 3.2.4 思想政治工作缺乏创新和活力 |
| 3.3 新时期影响国有森工企业思想政治工作的原因 |
| 3.3.1 国有森工企业职工的思想观念发生了深刻变化 |
| 3.3.2 国有森工企业改革暴露出矛盾和问题 |
| 3.3.3 国有森工企业文化建设不到位 |
| 3.3.4 思想政治工作缺乏明确的体制机制作为保障 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 其他行业思想政治工作先进经验与借鉴 |
| 4.1 其他行业思想政治工作先进经验 |
| 4.1.1 石油系统思想政治工作先进经验 |
| 4.1.2 农垦系统思想政治工作先进经验 |
| 4.1.3 交通系统思想政治工作先进经验 |
| 4.1.4 电力系统思想政治工作先进经验 |
| 4.2 其他行业思想政治工作经验借鉴 |
| 4.2.1 注重强化基层职工工作 |
| 4.2.2 强调思想政治工作创新 |
| 4.2.3 重视并加强政工队伍建设 |
| 4.2.4 积极进行文化建设积累精神财富 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 新时期创新国有森工企业思想政治工作的举措 |
| 5.1 新时期国有森工企业思想政治工作理念创新 |
| 5.1.1 坚持以人为本的创新理念 |
| 5.1.2 坚持生态文明的创新理念 |
| 5.1.3 坚持“大政工”的创新理念 |
| 5.2 新时期国有森工企业思想政治工作内容创新 |
| 5.2.1 思想政治工作内容创新的体系 |
| 5.2.2 思想政治工作内容创新的途径 |
| 5.3 新时期国有森工企业思想政治工作载体创新 |
| 5.3.1 以新媒体为创新载体进行创新 |
| 5.3.2 以企业文化建设为创新载体进行创新 |
| 5.4 新时期国有森工企业思想政治工作方法创新 |
| 5.4.1 思想政治工作方法从灌输为主向疏导为主转变 |
| 5.4.2 思想政治工作方法从一刀切向因人因事而异转变 |
| 5.4.3 思想政治工作从单向命令型向双向民主互动型转变 |
| 5.5 新时期国有森工企业思想政治工作体制机制创新 |
| 5.5.1 新时期国有森工企业思想政治工作体制创新 |
| 5.5.2 新时期国有森工企业思想政治工作机制创新 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
| 致谢 |
（10）如何做好新形势下森工企业思想政治工作（论文提纲范文）
| 一、做好森工企业思想政治工作要增强其自身的实效性 |
| 二、做好森工企业思想政治工作要监理和完善相关制度体系 |
| 三、做好森工企业思想政治工作要营造良好工作环境 |
四、当前森工企业思想政治工作面临的问题及对策（论文参考文献）
- [1]生态文明视阈下东北林区“人林和谐”问题研究[D]. 刘千萌. 南京林业大学, 2020(01)
- [2]黑龙江省国有林区天保工程实施效果评价及后续政策研究[D]. 李名扬. 东北林业大学, 2020(02)
- [3]黑龙江省林业资源型城市转型升级中政府行为研究[D]. 高远. 哈尔滨商业大学, 2019(01)
- [4]黑龙江省林区职工社会主义核心价值观认同研究[D]. 庄睿卿. 东北林业大学, 2019(01)
- [5]方正国有重点林区政府公共服务能力提升研究[D]. 曹悦. 东北林业大学, 2019(01)
- [6]国有林区改革背景下森工企业思想政治工作的创新与探索[J]. 张书信. 经营管理者, 2019(01)
- [7]全面停伐后国有森工企业思想政治工作的问题及对策研究[J]. 焦金转. 祖国, 2017(09)
- [8]国有林业企业职工思想政治工作研究[D]. 曹博. 东北林业大学, 2017(04)
- [9]新时期国有森工企业思想政治工作创新研究[D]. 郝旭瑞. 东北林业大学, 2014(03)
- [10]如何做好新形势下森工企业思想政治工作[J]. 崔亮. 东方企业文化, 2013(20)